何小英博士的著作《创新得当论》，作为一种哲学层面的研究成果，在某种程度上为解决创新问题做出了比较系统且具一定深度和新意的探讨。贡献主要包括以下几个方面：从哲学高度深刻阐述了作为一般概念的创新的本质和特征；提出了创新得当的概念；不仅宏观地分析了创新得当所需要的文化氛围、制度建设，而且在微观层面上明确指出了得当创新之主体品格的三个方面，即无私无畏、有恒有爱、是是真真。

何小英编著的这本《创新得当论》认为：

作为人类实践的高级形式，从伦理学的角度分析，创新具有两重性：既可造福人类，亦可能对人类造成某些危害。准确预见创新的负面影响是困难的，但又是必须的。由此，从伦理学的角度探索创新之“得当”的应然尺度，研究有利于“创新得当”的文化氛围和制度安排，寻求培育创新主体之品格的有效途径，以抑制或减少“不当创新”，就成为摆在我们面前的一项现实且又无法回避的课题。

导论

第一章　创新释义

 第一节　创新内涵

 第二节　创新应当

 第三节　创新的受制性

第二章　得当的界说

 第一节　度：得当的哲学基础

 第二节　合理：“得当”的科学依据

 第三节　和谐：“得当”的社会学解释

 第四节　造福：“得当”的伦理学指标

第三章　创新得当：创新的得当限定

 第一节　创新与得当之合题

 第二节　创新得当的最高目的

 第三节　创新得当的根本尺度

第四章　创新“不可”

 第一节　不可抛弃继承

 第二节　不可有伤文明

 第三节　不可危害生态

 第四节　不可有害机体

 第五节　不可急功近利

 第六节　不可破坏均衡

 第七节　不可成为掠夺

第五章　营造创新得当的文化氛围

 第一节　文化氛围的保守与开放

 第二节　创新得当对文化氛围的要求

 第三节　既有文化氛围的改造

第六章　创新得当的制度建设

 第一节　创新得当需要合理的制度支持

 第二节　制度激励创新得当的途径

 第三节　创新得当激励制度的现实构建

第七章　创新得当的主体品格

 第一节　无私无畏

 第二节　有恒有爱

 第三节　是是真真

结语

参考文献

后记