社会中的个体都有着不同的兴趣，性格上也大相径庭，但是如果一方表现出来的行为正好可以满足另一方的心理需求，那么双方之间的喜爱程度就会产生，并随着需求满足的增加，和谐也逐步增加。因此互补也能引发人际吸引和关系和谐发展。因而，赵菊编著的这本《和而不同--中国人际互动和谐》从人际互动中表现出的“同”与“异”来探讨和研究我国传统文化中体现人际关系核心价值观的“和而不同”。

“和”是中国几千年传统文化的核心，在人与人之间的和合中，儒家思想家先导孔子提出以“仁爱”为核心的“和”之伦理关系思想观。人际关系互动中孔子强调“君子和而不同，小人同而不和”，“和”是在差异中求和谐，它兼容相异甚至相反之物，并加以调节，使其保持一定的差别，而不超出界限。

人际关系互动和谐的考量不仅需要个体评价自我和关系对象之间的“同”与“异”的匹配模式，还需要考量自我与关系对象在整个关系网络中的位置。中国人的人际关系网络以“己”为中心，依据关系对象与自己关系的远近亲疏，确立“己”人际圈中的关系差距，进而确定人际行为的秩序。人际对象在“己”人际圈的位置极大地影响了个体对关系的比较。当自我与人际对象确立某种相对关系之后，互动中产生的利益就不仅包括自身、对象自身的利益，还包括关系本身所衍生的历史利益与期望利益。对人际特质和关系的比较结果，使个体对关系互动产生预期，影响着双方对互动的比较和评价的结果，进而影响人际关系互动中的和谐体验。

赵菊编著的这本《和而不同--中国人际互动和谐》从人际互动中表现出的“同”与“异”来探讨和研究我国传统文化中体现人际关系核心价值观的“和而不同”。

第一部分 引领与转向：问题与方法的纠合

 第一章 问题引领：关系与和谐

一、问题的提出

二、问题探索方向

三、问题影响因素

 第二章 方法探索：人际和谐研究方法论

一、研究理念

二、“质”与“量”的博弈

三、多元方法论

第二部分 透视与解析：同——异——和的人际互动和谐

 第一章 概念检视：“和”文化底蕴

一、“和”之溯源

二、“和”之内涵

三、“和”之结构

 第二章 审思透视：“和”之于“关系”

一、道家人际和谐观

二、墨家人际和谐观

三、儒家人际和谐观

四、现代思想家人际和谐观

 第三章 文化借鉴：“和”之于互动

一、哲学家论人际和谐

二、社会互动和谐论

三、人际互动和谐论

 第四章 趋同架构：互动中“同”与“和”

一、“同”与“和”

二、“同”“和”联结机制

三、“同”与“和”之调节机制

四、结语

 第五章 互补架构：互动申“异”与“和”

一、“异”与“和”

二、“异”“和”互补匹配模型

三、“不同”与“和”之环形测量法

四、“异”与“和”调节机制

五、结语

第三部分 验证与重构：人际互动和谐机制模型

概述

一、以往研究的总结

二、研究的理论构思与主要假设

三、研究的整体设计

 第一章 人际之“和”的结构模型

一、研究设想

二、人际和谐理论架构一质化研究

三、和谐量表编制

 第二章 人际和谐的主观满意度

一、人际关系满意度的内涵假设

二、人际关系满意度心理结构

三、人际关系满意度的测量

四、分析与讨论

 第三章 人际和谐的互动机制模型

一、研究程序

二、结果分析

三、讨论与结论

 第四章 人际关系互动中的和谐匹配

一、研究方法

二、结果分析

三、讨论与结论

 第五章 重构——人际互动之和谐视角

一、人际互动和谐研究主要结论

二、人际和谐的重构

三、问题探讨