用人单位劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分，几乎每家企业都有一本制作设计精美的企业“员工手册”，那里面也都有详尽的描述和解读。在社会各界关注建立和谐劳动关系的当今时代，《用人单位劳动规章制度制作精解》的问世，给读者奉献出一部有实践基础、有专业精神、有案例分析的从制度视角解读劳动合同法的专业书籍。可以说，这是一部人力资源工作者的职场读本，也是一部用人单位HR开展工作的案头工具。

制作劳动规章制度，在企业内部完全可以视为一种单位立法行为，它牵扯到立法技术和立法程序，涉猎到方方面面的法律法规和利益平衡。因此，制作劳动规章制度不仅是一种技术，更是一种艺术。

本书是一部有实践基础、有专业精神、有案例分析的，从制度视角解读劳动合同法的专业书籍。是一部人力资源工作者的职场读本，也是一部用人单位HR开展工作的案头工具。

第一章 用人单位劳动规章制度概述

 第一节 劳动规章制度的概念

 第二节 劳动规章制度的内容

 第三节 劳动规章制度与国家劳动规章的关系

一、企业制作劳动规章制度不得违反国家劳动规章强制性规定

二、企业制作劳动规章制度可以选择适用国家劳动规章授权性规定

三、用人单位在劳动规章中是否可设置“行政处分”和“行政处罚”

 第四节 劳动规章制度与企业作业指导书、操作规程的关系

 第五节 建立劳动规章制度的法律依据

一、依法制定劳动规章制度是用人单位的法定权利和法定义务

二、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度是劳动者的法定义务

三、劳动合同约定劳动规章制度是劳动合同附件的弊端

 第六节 劳动规章制度在企业劳动用工管理中的作用

一、劳动规章制度对劳动者行为的指引作用

二、劳动规章制度是用人单位规范运作的依据

三、劳动规章制度是用人单位对员工进行奖惩的依据

四、劳动规章制度是劳动仲裁和诉讼的依据

五、劳动规章制度是政府对用人单位依法监督检查的法定内容

 第七节 劳动规章制度与集体合同、劳动合同的冲突处理

一、劳动规章制度、集体合同、劳动合同效力依次递增

二、劳动合同标准不得低于集体合同的规定

三、劳动规章制度可以高于集体合同和劳动合同的标准

 第八节 劳动规章制度的效力范围

一、劳动规章制度对人的效力范围

二、劳动规章制度对时间的效力范围

三、劳动规章制度的溯及力问题

四、规章制度对空间的效力范围

第二章 劳动规章制度的制作要求

 第一节 劳动规章制度的合法性要求

一、合法性要求是用人单位劳动规章制度具有法律效力的条件之一

二、劳动法的渊源

三、劳动法律法规之间发生冲突的处理

 ……

第三章 劳动规章制度的实施与修订

第四章 具体劳动规章制度的制作要点及示例

下篇 劳动规章制度依据

第一章 劳动法律、法规、规章、司法解释条文

第二章 劳动法律、法规、规章、司法解释目录

附录 相关实用范本