阿尔伯特·哈伯德编著的这本《致加西亚的信》讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事。这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。

《致加西亚的信》是一部风靡全球企业的培训经典，是世界500强企业首选员工读物。全新收录姐妹篇《自动自发》，是全世界企业、员工、有志青年争相传阅的成功法则！随书附赠《致加西亚的信》英文原版，永恒商业精神的典范和象征！

《致加西亚的信》由阿尔伯特·哈伯德编著。

前言

致加西亚的信

　献词

　中文版序——遍地都是有才华的穷人

　原出版者手记

　1913年作者序言

　致加西亚的信

　一本令人惊讶的书

　上帝为你做了些什么？

　怎样送信给加西亚

自动自发

序言　你属于哪类人

第一章　对待工作：勤奋

 不为薪水而工作

 从工作中收获更多

 有付出，有收获

 放弃是为了获得

 别看不起自己的工作

 每一件事都值得我们去做

 将工作当成人生的乐趣

 懒惰对心灵是一种伤害

 拖沓和逃避是一种恶习

 现在就动手做吧

 一定要勤奋工作

 机会来自于苦干

第二章　对待公司：敬业

 敬业是人的使命

 全心全意，尽职尽责

 一天多做一点

 超越平凡，选择完美

 自动自发

第三章　对待老板：忠诚

 老板和员工并不对立

 给与老板同情和理解

 心存感恩之情

 欣赏和赞美自己的老板

 学习你的老板

 以老板的心态对待公司

 轻视公司就是轻视你自己

 吹毛求疵、抱怨都于事无补

 一盎司忠诚相当于一磅智慧

 换工作前先换一下心情

 如果你是忠诚的，你就会成功

 做一个诚实守信的人

 让自己无可替代

第四章　对待自己：自信

 最大的敌人是自己

 做自己思想的主宰

 别成为心理上的奴隶

 热忱是工作的灵魂

 坚韧是生命的脊梁

Part 1 Foreword for the Version in 1913

Part 2 A Message to Garcia

Part 3 How I Carried the Message to Garcia

Appendix 1 What's God Doing for You

Appendix 2 It Said Everything

Appendix 3 Character Introduction

Appendix 4 Elbert Hubbard's Business "Credo"

以老板的心态对待公司

在通常的社会环境中绝大多数人都必须以一种积极的态度扮演自己的角色。只要你仍然是某一企业机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一损俱损，一荣俱荣!处处为公司着想，全身心地彻底融入公司，竭尽全力，理解管理者的压力，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，如果你能做到这些，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

有人曾说过，一个人永远都需要同时从事两件工作：一件是真正想做的工作，另一件则是目前所从事的工作。如果你能将目前从事的的工作和想做的工作同样认真负责地对待，那么你一定会成功，因为你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。你在为未来做准备，在你不断学习的过程中，你已经尽可能地完善了自己，当时机成熟时，你已经准备就绪。

千万别因一时的成就而陶醉，当你熟练掌握了某一项技能，你应该赶快想一想未来，想一想有没有改进现在所做的事的余地。这些都会让你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板思考的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板，你会对今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，或许只有你对自己的看法才是真正重要的。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”你的回答会是怎样的呢？

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加勤奋，更加努力，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。

当你以老板的心态对待公司时，你就会成为一个值得信赖的人，一个可能成为老板得力助手的人，一个老板乐于雇用的人。更重要的是，你能睡得心安理得，因为你已全力以赴，问心无愧，并达到了自己一开始所设定的目标。

一个人如果将企业视为己有，并且尽职尽责地完成工作，那么他终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，为了使员工成为公司的股东，正在不断地创造机会。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更具创造力，更加忠诚，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

为公司节省开销，以老板的心态对待公司，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会有，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，对待公司的资产就像自己的资产一样倍加爱护，你的行为，你的老板和同事都会看在眼里。正是在这样一种前提之下，美国自由企业体制得以建立起来，因为在这种情况下，每一个人的收获与劳动是成正比的。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与获得的报酬相比，并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想的报酬、没有获得上司赏识时，记得提醒自己：你的产品就是你自己，你是在自己的公司里为自己做事。

假设你是老板，试想一想你自己是你所喜欢雇用的员工吗？当你正思考着如何避免一份讨厌的差事或者你正考虑一项让人感到困难的决策时试着反问自己：假如这是我自己的公司，我会怎么处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，这说明你已经具有处理更重要事物的能力了，在这种情况下你可能很快就会成为老板。

P190-193

《致加西亚的信》和《自动自发》是历史上最伟大的出版物之一。它们是企业培训员工的最佳教程，改变了无数企业和员工的命运。同样，它们也创造了无数机会与财富。

1899年，美国人阿尔伯特·哈伯德完成《致加西亚的信》一书。该书用平实的语言、质朴的文笔，讲述了决定个人一生命运的最重要、最关键的品质——敬业、忠诚。该书告诉人们，一个人真正所要做的，不是麻木机械地遵守上级或他人的命令，而是需要一种内在的敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——就像罗文把信送给加西亚一样。

100多年来《致加西亚的信》在全世界广泛流传，被翻译成不同语言的版本，累计销售量近8亿册，被美国《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第六名。书中所推崇的忠于职守、坚守承诺、敬业、服从和荣誉的观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。1900年，在继《致加西亚的信》之后，阿尔伯特·哈伯德完成了其一生中的另一本杰作——《自动自发》。《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德个人思想的精华总结，书中对强调敬业、忠诚、主动、勤奋的“罗文精神”作了进一步阐释，强调坚持这些观念才能改变人生。

从问世之日起，《自动自发》就和《致加西亚的信》一道，成为世界众多企业、组织提升员工素质的必读书目。

希望本书能唤起人们对工作的热情，把敬业和忠诚的观念深深植入自己的内心。

感谢阿尔伯特·哈伯德，感谢所有敬业、忠诚、主动、勤奋的人们！

这本书太可怕了，它把一切都说了。

——美国前总统 乔治·布什

这是一本十分富有夏感的读物，我把这本书推荐给每个人。

——《华盛顿邮报》

这是一个关于某人独立做某事的奇妙故事。它被翻译成世界上各种语言，并且成为了成功的典范。

——《纽约时报》

这是一篇商业文学的经典之作，一直占据着全球顶级畅销书前十名之列。如果你想要提高你的组织的效率和培训出优秀精干的雇员，我向你推荐这本书。

——美国hightechbiz咨询公司总裁 连·莱希

作为一个从事员工培训多年的管理顾问。我认为这本书是我多年来读到的有关商业、管理和绩效方面最优秀的文章。其中的观念历久弥新。

——著名管理咨询师、议题管理概念的创始人 霍华德·蔡斯