中国法制出版社编著的《劳动法新解读（全新升级第4版）》将《劳动法》的核心法律作为“主体法”，将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等部门对条文的权威解读的基础上，结合实际全新撰写，简单明了、通俗易懂，并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，以【应用】形式，提炼归纳出问题点，邀请学者、律师作出解答。

本书专设【以案说法】板块，生动形象展示解决法律问题的实例，这是市面上其他图书所无法比拟的。是加入权威司法部门的裁判案例，指导实践更准确、更有力。除了精选与《劳动法》相关联的法律规定外，还在主体法中以【关联参见】的方式链接重要条文，帮助读者全方位理解相关规定内容。

中华人民共和国劳动法解读与应用

 第一章 总则

第一条 立法宗旨

第二条 适用范围

 1.如何区分劳动关系与劳务关系？

 2.如何区分劳动争议与人事争议？

 3.如何认定事实劳动关系？

第三条 劳动者的权利和义务

 4.除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？

第四条 用人单位规章制度

 5.用人单位的规章制度可否成为审理劳动争议的依据？

 6.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理？

 7.用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商？

第五条 国家发展劳动事业

第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策

第七条 工会的组织和权利

 8.劳动者加入工会需具备什么条件？

 9.工会的基本职责有哪些？

 10.我国对于工会的权限有哪些方面的规定？

第八条 劳动者参与民主管理和平等协商

第九条 劳动行政部门设置

 第二章 促进就业

第十条 国家促进就业政策

 11.国家促进就业的措施主要包括哪些？

第十一条 地方政府促进就业措施

第十二条 就业平等原则

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利

第十四条 特殊就业群体的就业保护

 12.我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？

 13.我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？

 14.我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？

第十五条 使用童工的禁止

 第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同的概念

 15.用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采取何种形式？

 16.用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时，如何处理劳动合同？

 17.用人单位明知他人是尚未毕业的在校学生，仍与其签订劳动合同并履行合同权利义务的，该劳动关系是否成立？

 18.企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同，又与劳动者签订短期劳动合同的，该劳动合同中关于期限的约定是否有效？

第十七条 订立和变更劳动合同的原则

 19.签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？

 ……

 第四章 工作时间和休息修假

 第五章 工资

 第六章 劳动安全卫生

 第七章 女职工和未成年工特殊保护

 第八章 职业培训

 第九章 社会保险和福利

 第十章 劳动争议

 第十一章 监督检查

 第十二章 法律责任

 第十三章 附则

关联法规归类解读与应用

权威指导案例

实用附录