本书详细介绍了组织行为学的基本原理，同时辅以实战案例，系统、全面、深入地介绍了组织行为学的思想、理念和方法。

本书具有一系列特点，既能引发学生的学习兴趣，也方便教师的教学。首先，每章前安排了学习目的和重、难点，可以使学习者从开始学习阶段即可进入知识点聚焦状态。其次，正式内容之前安排了引导案例，既能激发学习者的学习兴趣，又能为学习和讨论提供大致范围和基本框架。再次，本书正文部分既梳理了国内外研究成果，又立足于创新，跟踪了学科前沿动态，探讨了新经济形势下的管理实践。

本书详细介绍了组织行为学的基本原理，同时辅以实战案例，系统、全面、深入地介绍了组织行为学的思想、理念和方法。全书共分四个部分：第一部分，组织行为学的发展历程及研究方法；第二部分，个体心理与行为，介绍知觉、价值观、个性、挫折等方面的心理特征和行为表现；第三部分，群体心理与行为，介绍群体心理与行为的基础、激励理论与运用、团队建设、沟通、领导与决策；第四部分，组织行为与管理，介绍组织心理与行为的基础、组织文化、组织变革与发展。

本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对组织行为学理论与方法有兴趣的人士阅读。

第1章 组织行为学导论

 1.1 管理者的任务

 1.2 管理思想和理论的演进

 1.3 组织行为学概述

 1.4 组织行为学的研究方法

 本章小结

 练习题

第2章 个性心理与行为的基础

 2.1 传记特点

 2.2 能力

 2.3 人格

 本章小结

 练习题

第3章 知觉与学习

 3.1 知觉概述

 3.2 社会知觉

 3.3 学习

 3.4 学习型组织

 本章小结

 练习题

 小组练习

第4章 价值观与态度

 4.1 价值观

 4.2 态度

 4.3 工作满意度

 本章小结

 练习题

 小组练习

第5章 激励理论与实践

 5.1 激励的意义与过程

 5.2 关于人性的认识

 5.3 激励理论纵览

 5.4 激励理论在实践中的运用

 本章小结

 练习题

 小组练习

第6章 挫折心理与行为

 6.1 挫折概述

 6.2 挫折的心理与行为反应

 6.3 挫折防卫机制

 6.4 挫折管理

 本章小结

 练习题

第7章 群体心理与行为的基础

 7.1 群体概述

 7.2 群体结构

 7.3 群体产生与发展的基本阶段

 7.4 影响群体心理与行为的条件

 本章小结

 练习题

第8章 团队建设

 8.1 团队概述

 8.2 团队管理

 8.3 建立高效团队

 本章小结

 练习题

第9章 沟通

 9.1 沟通概述

 9.2 人际沟通与组织沟通

 9.3 跨文化沟通

 9.4 危机管理中的沟通

 本章小结

 练习题

第10章 领导

 10.1 领导概述

 10.2 领导特质理论

 10.3 领导行为理论

 10.4 领导权变理论

 本章小结

 练习题

第11章 权力、政治与冲突

 11.1 权力

 11.2 组织政治

 11.3 冲突

 本章小结

 练习题

第12章 决策

 12.1 决策的意义和特点

 12.2 决策的分类和过程

 12.3 不同条件下的决策

 12.4 群体决策

 本章小结

 练习题

第13章 组织行为的基础

 13.1 组织行为的概念

 13.2 组织理论的演变与发展

 13.3 企业组织结构的形式

 13.4 组织设计与优化

 本章小结

 练习题

第14章 组织文化与员工行为

 14.1 组织文化的发展及内涵

 14.2 组织文化的作用和功能

 14.3 如何创建和维系组织文化

 14.4 员工如何习得组织文化

 本章小结

 练习题

第15章 企业组织变革与发展

 15.1 组织变革的动力与阻力

 15.2 组织变革与发展理论

 15.3 企业怎样进行组织学习

 15.4 我国企业的组织变革与发展

 本章小结

 练习题

附录A 专业术语

参考文献