石峰等所著的《劳动合同法专题研究》一书的着眼点，主要不是聚焦《劳动合同法》的争议热点、参与辩论，更不是想去放大现行立法的缺陷，而是想对我国的劳动合同制度做一学术性的考察，对《劳动合同法》所规定的基本内容，包括概念、原则及规则等进行诠释，以帮助读者正面了解我国现行的劳动合同法律制度，同时，我们对现行立法的进一步完善也提供一些建议。全书的内容，可以作为一个整体进行体系性解读，包括劳动合同法的性质与适用范围、劳动合同的订立与变更、劳动合同的解除与终止等，也可以将每一专题的内容作为一个独立的单元来了解掌握。因《劳动合同法》是应用性较强的法律，几乎所有专题的内容均可单独在实际生活中得到实践运用。

《劳动合同法》的颁布和实施，被视为中国劳动和社会保障法制建设的又一个里程碑。《劳动合同法》在现实经济生活中的运用将给职工和用人单位带来哪些影响呢？石峰等所著的《劳动合同法专题研究》详尽地从劳动合同的性质与适用范围、劳动合同的订立与变更、劳动合同的解除与终止、集体劳动合同制度、劳务派遣合同制度、非全日制用工合同制度、劳动争议纠纷的诉讼制度、劳动争议解决的非诉讼机制这几大部分对《劳动合同法》予以解读。对于劳动合同法律的基本概念、具体制度，本书既有理论方面的阐述和法律条文的诠释，又有典型案例的分析；对于《劳动合同法》在实际执行过程中存在的一些问题及现行立法的缺陷之处，本书也给予了适当的评论和分析，并就我国劳动合同立法的进一步完善提出了若干学术性建议。

本书是研究劳动合同法律制度的学术类著作，可作为法学院（系）校、法学研究机构的教学、研究参考用书。

第一专题 劳动合同的性质与适用范围

 一、劳动合同的性质与分类

（一）劳动合同的性质

（二）劳动合同的法律特征

（三）劳动合同的分类

 二、劳动合同与雇佣合同

（一）劳动合同与雇佣合同的联系

（二）劳动合同与雇佣合同的区别

 三、劳动合同法适用范围分析

（一）我国大陆与其他国家或地区关于劳动合同法适用范围的比较

（二）事业单位中的劳动合同关系分析

（三）特殊劳动合同适用分析

（四）特殊人员劳动合同适用分析

（五）事实劳动关系的保护

第二专题 劳动合同的订立与变更

 一、劳动合同订立所应遵循的原则

（一）合法原则

（二）平等自愿、协商一致原则

（三）公平原则

（四）诚实信用的原则

 二、当事人订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务

（一）用人单位订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务

（二）劳动者订立劳动合同所应具备的条件以及应履行的义务

 三、劳动合同的内容、形式与期限

（一）劳动合同的内容

（二）劳动合同的形式

（三）劳动合同的期限

 四、劳动合同中的试用期制度

（一）试用期概念

（二）试用期内双方当事人的权利义务

（三）对于我国试用期制度的认识及改革建议

 五、劳动合同中的竞业禁止与商业秘密协议

（一）竞业禁止协议内容

（二）商业秘密协议内容

 六、大学生就业协议的法律分析

（一）大学生就业协议的含义和内容

（二）大学生就业协议的法律性质分析

（三）大学生就业协议中的权利与义务

 七、劳动合同的变更

（一）劳动合同变更的含义

（二）劳动合同变更的原因

 ……

第三专题 劳动合同的解除与终止

第四专题 集体劳动合同制度

第五专题 劳务派遣合同制度

第六专题 非全日制用工合同制度

第七专题 劳动争议纠纷的诉讼制度

第八专题 劳动争议解决的非诉讼制度