在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下,怎样减少员工与组织价值观的隐形价值冲突?如何帮助员工穿透职业生涯的文化价值屏障?
倪宏伟所著的《职场经济学(释然职业生涯的经济理性)》基于经济学理论思索与价值思考,从经济学“完整人性假定”出发,探究人的物理、精神与道德的存在形式,创造性地提出“职场经济理性”,构筑了逻辑清晰、结构严整的职场经济理性六大价值理念的理论体系与践行要义,启迪人们做出既符合规律性又符合目的性的职场行为选择,寻求互利共赢意义下的自身效用最大化,达到一种创造人生价值、领悟人生真谛的释然境界。这也不失为能够同时满足“员工成长,客户忠诚,组织发展”等组织多元一体目标约束的文化选择的“均衡解”。
认知、建构职场经济理性.始能实现人们的物理、精神与道德的自由。
体悟、践行职场经济理性,逐次成就人身、思想、财务与时间的自由。