在全球商界，约翰·麦克斯韦尔几乎等同于“领导力”，正如彼得·德鲁克几乎等同于“管理学”。与其他世界级管理大师相比，他有一个极为突出的特点——更善于表达，更贴近普通人而非高高在上的老板。这让他跻身于亚马逊网站十周年名人纪念馆(25位)，成为最成功的畅销书作者之一，在领导力日益受到关注的今天，他的新作《提问(卓越领导人问伟大的问题)》,为我们带来的“以人为本”的软性领导力方面的经验和原则，非常值得借鉴。

约翰·麦克斯韦尔，世界范围内的领导力大师，深谙提问是任何人如何从优秀成长为卓越的关键之道。他利用问题学习新知识、发展自己、与他人建立联系，挑战自我，提升团队的实力，形成更好的观点。实际上，提问改变了麦克斯韦尔的人生。

在这本《提问(卓越领导人问伟大的问题)》中，麦克斯韦尔将会告诉你提问如何改变你的人生，让你明白提问为什么如此重要作为领导者你应该问自己什么样的问题，以及你应该问自己的团队成员什么样的问题。

同时，麦克斯韦尔敞开心扉，邀请并回答世界各地的人向他提问一切关于领导力的问题。

无论你是一个正值事业巅峰阶段的经验丰富的领导者，还是渴望踏入领导力领域的新手，本书都将改变你看待问题的方式，提升你的领导力水平。

第一部分 我提出的问题

 第1章 为什么问题如此重要？

 第2章 作为领导者，我要问自己什么问题？

 第3章 我问团队成员什么样的问题？

第二部分 领导者问我的问题

 第4章 怎样才能成功实现“自我领导”？

 第5章 领导力如何发挥作用？

 第6章 如何着手培养领导力？

 第7章 如何解决冲突，领导有挑战力的下属？

 第8章 领导者不给力，我如何做好工作？

 第9章 如何成功驾驭领导力的改变？

 第10章 如何培养领导者？

结论

诗人和评论家塞缪尔．约翰逊写过：“几乎每个人都会把生命的一部分浪费在企图展示他并不具备的才华上。”我就是这样的人。不过没关系，因为在生命的初始阶段，我们不得不做很多发挥不了自己优势的事情。事实上．如果没做过很多事情，我们就不会发现自己的优势。然而，如果我们在参加工作几年后依然没发现自己的优势，那就令人很难过了。历史上最有智慧的所罗门曾经说过：“人的天赋为他开路，带领他走向伟大。”假如我们不知道自己擅长做什么，怎能发挥全部潜能呢？

父母认可、鼓励并培养我的优点，在这方面，我很幸运。因此，我很早就在自己的优势地带开始发展，同时我也一直在努力学习。我尝试新的事物，请求人们给予建设性的反馈。另外，我还利用各种工具帮助我认识自己。我经常为别人推荐优势识别器，这是由盖洛普公司(Gallup)制作的一套测试系统，近千万人利用这套测试系统发现了自己最具优势的五项能力。

我发现自己的优势后就开始练习并提高这方面的能力。随着能力的发展，我独特的优势越来越显现出来，目标意识也更强了。哲学家和诗人拉尔夫·瓦尔多·爱默生说过：“每个人都有适合自己的职业，而才能是个中关键。在前方的某个地方有一片广阔的天地等着你。”这就告诉我们，当发现并停留在自己的优势地带时，我们将走向无限的潜力。

停留在优势地带会给你带来好处。当人们都在花大量的时间改进自己的弱点时，你在集中精力让优势尽可能地加强，这使你与众不同。这很好，但是作为领导者，你可能会面对一个诱惑，那就是为了自己的利益而自私地利用这些优势。就像瑞士诺华制药公司董事长丹尼尔·魏思乐所说：“当你取得好成绩……你通常会得到祝贺．你开始以为所有的香槟酒都是为你而打开的。”你千万要保持清醒的头脑。

停留在优势地带还为你带来机会。你一定不想错失机会。史蒂芬·柯维为我的朋友凯文·霍尔的书《追求》(Aspire)作序时写道：

港口是机遇之源，通过水路可以进入城市或者商贸区。在早些年．当潮水和风向合适而且港口开放的时候．外来船只可以停泊在港口进行贸易、游览，或者入侵、征服。但是只有那些认识水路的人才能利用这个开放的港口，或者机遇。

你越关注自己的优点．当机遇来临的时候你越能发现并抓住它们。

如果你还没有这样做．当你发现自己的天赋、才华和优点时．你就需要马上做出决定：你是利用它们走走过场．还是克服一切困难把它们发扬光大？

大联盟的投球手诺兰．莱恩就做了后者。莱恩具有天赋，这是毫无疑问的。他在上高中前就掷出了第一个无安打赛局。高中时期，他曾经在一场比赛中使21名击球手三击不中出局。据说他掷出的球很难接到，以致使接球手的手掌都发生了骨折。但是在莱恩加入大联盟后，他认识到不能仅仅依靠天赋。他必须提高自己。莱恩解释说：

我所知道的就是，球掷的越难接越好。在大联盟的早期阶段，每当我遇到困难就会陷入这样的思维定势。事实证明，这种方法不管用。我最终认识到，当我仅仅掷球很猛时，我掷出的球技术含量很低，所以输掉比赛。我慢慢明白这个道理，如果不做任何调整或者改变，我将成为众多拥有才华但却出不了成绩的球员之一……来到这里的很多人都具有上帝赐予的能力和天赋。但是想要留在这里，拥有一个长期的事业，你需要做出大多数人都不能持续付出的牺牲。天赋让你有机会来到这里，但是，成绩、实打实的成绩才能让你站稳脚跟：思想上的成熟与进步才能让你出类拔萃！

P34-35

如果你是因为关心领导力方面的问题而阅读本书．希望本书能为你解答一二。随着你在领导力方面的积累和历练越来越多，并成长为一名领导者，你将发现问题并没有完结。四十余年来我致力于研究领导力，现在我依然在为新问题寻找答案。作为一名领导者，一个人，这是我在成长的过程中孜孜以求的中心目标。

希望大家对问题有新的认识，并试着在生活中经常提出问题，这一点同样重要。在第二章讨论过的问题，我现在每天仍然反复思考。它们—直指引我领导力的发展，帮助我为自己的才能和优势负责。

另外，我问团队成员的问题对于我作为一个领导者取得的成功是不可或缺的。领导者并非无所不知，不可能在任何领域或者做任何事情都是行家里手，只有团队协作才能取得成功。通过询问问题，我让所有成员劲儿往一处使，形成合力带动整个公司往前走。

前进的路上请记住这句话：卓越的领导者问伟大的问题。或许他们并不总是知晓答案，但是仅仅提出问题就能让他们变得更加优秀。

约翰麦克斯韦尔的言辞和著作，让数百万人——包括我本人——重新鼓起了勇气。

——伊丽莎白·杜尔，前美国内阁秘书、国会议员以及美国红十字会会长

约翰·麦克斯韦尔的著作一直是我的领导力团队的必读书目。

——戴夫·拉姆齐，美国著名脱口秀的主持人，畅销书《改变你一生的理财习惯》的作者

多年以来，约翰都是我的良师与益友。

——凯文·特纳，微软公司首席运营官

本书内容清晰明了、发人深思、鼓舞人心。作者设计了成百个问题，帮助读者取得个人和专业方面的进步。阅读本书是你步入领导力领域的绝佳途径。

——美国《出版商周刊》