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书名 我国劳动者报酬提高和规范研究
分类 人文社科-法律-法律法规
作者 王云中
出版社 经济科学出版社
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简介
目录

第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较

 一、概念界定与相关说明

 二、我国劳动者报酬份额的变化过程

 三、劳动者报酬份额的国际比较

第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评

 一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低

 二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因

 三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性

 四、提高劳动者报酬的措施

 五、评价与展望

第三章 社会功能依据:当前中国劳动者报酬的界定

 一、劳动者报酬具有重要的社会功能

 二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定

 三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据

第四章 社会功能工资模型的构建

 一、几种工资理论及其评价

 二、几种工资理论的综合:构建社会功能工资模型

第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究

 一、绪论

 二、劳动力价值水平测算

 三、劳动要素贡献测算

 四、劳动报酬提高幅度测算

 五、结论

 六、本章 内容进一步研究展望

 附:内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例

第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析

 一、引言

 二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析

 三、情景模拟分析

 四、结论

 附:相关宏观经济数据表

第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究

 一、我国劳动报酬近年来进入上升通道,但劳动者报酬占比仍然偏低

 二、劳动者报酬水平进入上升通道的原因

 三、劳动者报酬进一步提高的措施

第八章 我国国有垄断的性质、特点和作用

 一、引言

 二、区分两种不同性质和作用的垄断

 三、我国国有垄断企业的垄断性质、特点和作用

 四、结束语

第九章 国有垄断行业高收人分析

 一、国有垄断行业与一般竞争性行业工资差异

 二、模型方程及分析

 三、国有垄断行业职工高收入的成因及影响

第十章 国有垄断行业收人分配规制研究

 一、相关规制模型的评价与问题的提出

 二、我国目前的市场结构与国有垄断行业收入分配关系的特点

 三、国有垄断行业收入分配规制模型的构建

 四、结束语

参考文献

后记

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王云中等著的这本《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”(11BJL023)的最终成果。内容分为两部分:第一部分是对全国范围或私营经济中劳动报酬提高的相关问题研究;第二部分是对国有垄断行业劳动报酬规范的相关问题研究。

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更新时间:2025/3/31 19:55:42