第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较
一、概念界定与相关说明
二、我国劳动者报酬份额的变化过程
三、劳动者报酬份额的国际比较
第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评
一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低
二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因
三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性
四、提高劳动者报酬的措施
五、评价与展望
第三章 社会功能依据:当前中国劳动者报酬的界定
一、劳动者报酬具有重要的社会功能
二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定
三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据
第四章 社会功能工资模型的构建
一、几种工资理论及其评价
二、几种工资理论的综合:构建社会功能工资模型
第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究
一、绪论
二、劳动力价值水平测算
三、劳动要素贡献测算
四、劳动报酬提高幅度测算
五、结论
六、本章 内容进一步研究展望
附:内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例
第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
一、引言
二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
三、情景模拟分析
四、结论
附:相关宏观经济数据表
第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究
一、我国劳动报酬近年来进入上升通道,但劳动者报酬占比仍然偏低
二、劳动者报酬水平进入上升通道的原因
三、劳动者报酬进一步提高的措施
第八章 我国国有垄断的性质、特点和作用
一、引言
二、区分两种不同性质和作用的垄断
三、我国国有垄断企业的垄断性质、特点和作用
四、结束语
第九章 国有垄断行业高收人分析
一、国有垄断行业与一般竞争性行业工资差异
二、模型方程及分析
三、国有垄断行业职工高收入的成因及影响
第十章 国有垄断行业收人分配规制研究
一、相关规制模型的评价与问题的提出
二、我国目前的市场结构与国有垄断行业收入分配关系的特点
三、国有垄断行业收入分配规制模型的构建
四、结束语
参考文献
后记