刘佳洁、朱海波、陈书海编著的《劳动就业职场维权不可不知450问(第3版)》为法律生活全知道丛书的一本，结合生活中的典型、重点、新型问题组织编写，涉及从就业到离职全方面内容，提出问题的同时给出简洁清晰的回答，很多问题直接来源于真实案例，全书内容注重实用性，贴近日常生活，融知识性、实用性与工具性为一体。

《法律生活常识全知道系列丛书》取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释和生活常识，解答全面系统。

问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。

解答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁权威。

刘佳洁、朱海波、陈书海编著的《劳动就业职场维权不可不知450问(第3版)》为该丛书的其中一册。

第一章 劳动关系

 001 劳动者要符合哪些条件？

 002 企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是否属于劳动者？

 003 公务员、军人是否受《劳动法》的保护？

 004 学生在校期间勤工俭学是否受劳动法的保护？

 005 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？

 006 农民工如何维护自身合法权益？

 007 用人单位包括哪些情形？

 008 包工头是不是用人单位？

 009 企业的职能部门或分支机构是不是用人单位？

 010 挂靠关系中的用人单位如何确定？

 011 劳务派遣关系中劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？

 012 劳务派遣中用工单位和用人单位的责任如何划分？

 013 劳动关系与劳务关系一样吗？

 014 雇佣关系与承揽关系有什么区别？

 015 家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办？

 016 劳动者提供哪些证据可以证明其与用人单位之间存在劳动关系？

第二章 求职就业

 017 什么是就业歧视？

 018 用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者？

 019 用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗？

 020 用人单位可否要求劳动者在入职时提供担保？

 021 用人单位能否扣押劳动者的证件？

 022 用人单位扣押劳动者证件或者收取保证金后应承担何种责任？

 023 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？

 024 用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息要承担什么责任？

 025 劳动者在应聘时应如实向用人单位告知哪些信息？

 026 劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？

 027 签订劳动合同，应当注意哪些问题？

 028 用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果是什么？

 029 就业协议、就业报到证、派遣证分别是什么？

 030 签订三方协议应当注意哪些问题？

 031 毕业后人事档案可以自己保存吗？

 032 用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗？

 033 户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？

 034 用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法？

 035 通过职业中介找工作需要注意哪些问题？

 036 外国人可以在中国就业吗？

 037 办理外国人就业许可证需要提供哪些材料？

 038 申请外国人就业许可证的程序要求是怎样的？

第三章 劳动合同

 一、劳动合同的内容与期限

039 劳动合同应当包括哪些内容？

040 劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办？

041 签订劳动合同前，用人单位要告知劳动者哪些内容？

042 劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？

第四章 试用期与竞业限制

第五章 工资、工时、休假

第六章 五险一金

第七章 补偿金、赔偿金和违约金

第八章 劳务派遣和约定服务期劳动合同

第九章 劳动者的保护

第十章 劳动就业中的刑事问题

第十一章 劳动争议的处理

附录 相关法律法规