王伟杰、侯世霞、周潮、李仁军所著的《从0到1(优秀HR实战手册)》由多位资深人力资源管理专家共同编写，旨在指导读者快速掌握人力资源管理的理论与实操的结合。

如何为企业找到合适员工？

如何让新员工尽快适应岗位？

如何为企业建立沟通机制？

如何为企业培养人才留住人才？

……

更多问题可在本书中找到答案。

企业良好的运转离不开领导们辛苦的管理，更离不开HR的认真付出。如何高效、完美地做好HR工作，这是摆在每一位HR、HR助理面前的问题。王伟杰、侯世霞、周潮、李仁军所著的《从0到1(优秀HR实战手册)》共分9章，从基础、常见的问题入手，通过详细的案例和丰富的图表，帮助HR解决工作的困扰，是一本可放在案头常看的实操书籍。

第1章 能规划，善优化：让人力资源结构高效

 1.1 从人力资源规划做起

1.1.1 企业人力资源规划的种类

1.1.2 人力资源规划的内容

1.1.3 人力资源规划的原则

 1.2 如何为企业做人力资源诊断

1.2.1 调查问卷法

1.2.2 量表调查法

1.2.3 面谈调查法

1.2.4 统计分析法

1.2.5 个案分析法

1.2.6 图像描绘法

1.2.7 德尔菲催化法

 1.3 时刻注意企业人才流失状况，制定应对策略

1.3.1 人才流失率高的四大因素

1.3.2 管理人员应对人才流失的四大策略

 1.4 优化人才结构的四个技巧

1.4.1 人才结构灵活化

1.4.2 人才组合优化

1.4.3 岗位竞聘优化

1.4.4 人才结构优化战略

第2章 招聘人才，做好企业人才的管家

 2.1 如何做好招聘准备

 2.2 如何做好招聘计划

2.2.1 了解实际情况

2.2.2 确定招聘人数

2.2.3 确定招聘时间、地点和渠道

2.2.4 组建招聘团队

2.2.5 预算招聘经费

 2.3 如何把握招聘机遇

2.3.1 节后招聘

2.3.2 校园招聘

 2.4 选择招聘渠道，寻找合适人才

2.4.1 定位招聘渠道

2.4.2 内部招聘

2.4.3 外部招聘

 2.5 如何做好员工甄选

2.5.1 筛选申请表

2.5.2 筛选个人简历

2.5.3 笔试甄选步骤

……

第3章 明职责，定要求：让人才尽快适应岗位

第4章 立制度，定考核：用制度保证人尽其才

第5章 会调整，善疏导：建立顺畅的沟通渠道

第6章 有福利，赏罚清：解决人才的后顾之忧

第7章 善培训，促成长：让人才跟上企业发展

第8章 解疑难，办离职：与员工缔造“心灵契约”

第9章 凝聚人心，让人力资源成为企业形象窗口