莘强、静钧编著的《职业性格——你也可以成功》所探讨的是职业性格，它就像一面镜子，更准确地说它是一面放大镜，能照出你的个人性格是否与你的职业性格相匹配！

唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠。以史为镜，可以知兴替。以人为镜，可以知得失！”愿《职业性格》这本书成为你在职场上的一面镜子，你可以对照查看你自己到底适合什么类型的职业性格！使你在职业道路上越走越宽广！

莘强、静钧编著的《职业性格——你也可以成功》是一本励志类图书，这本书的立足点认为人的人格就像海面上的冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为特质及性格表现，而更大一部分的内在潜意识思维体系却藏在更深层次，需要深度觉察才能辨别。搞清楚冰山下面潜意识的秘密，就会看到一个个体的真正自我，并可以判断该个体的内在性格与行为的应对关系。建立一种职业行为需要与个体内在性格间潜意识体系的匹配模式，从而帮助企业对员工进行深度了解以判断匹配度，帮助员工对职业需要进行深层挖掘以判断适合度。

第一章 成功，就是职业性格匹配

 ◇信、愿、行让你的职场成功往前提

●种下阳光的信念

●吸引成功来敲门

 ◇看着自己就喜欢，乃职场成功的参照系

●找到自己就找到了世界

●成功在于职业性格匹配

第二章 我该知你、懂得你——从PDP了解职业需要

 ◇从PDP了解职业需要

●PDP理论系统说明

●PDP职业角色测试问卷

 ◇PDP职业动物角色解析

●老虎——目标性强、意志力高的山中霸王

●孔雀——时尚达人、K歌麦霸的秀场主角

●考拉——温暖体贴、情感充沛的读心大师

●猫头鹰——沉稳准确、控制有力的骇人考官

●变色龙——中庸坚韧、擅长整合的沟通专家

第三章 我能配你、服务你——从DISC认知内在性格

 ◇从DISC认知内在性格

●DISC理论系统说明

●DISC内在性格测试问卷

 ◇DISC内在性格类型解析

●每天都看一遍愿景的事业指挥家D

●使命价值观高于一切的精神领袖I

●兄弟们一起吃起来的“内外交官”S

●严格执行规范、标准、步骤的专家C

第四章 我要配你、解析你——P&D职业性格配型法

 ◇走“冰山”找方法

●走进“冰山”世界

●遇见方法的内核

 ◇P&D职业性格配型法说明

●P&D职业性格配型理论

●意识内核的十字维度

●意识内核的四个方块

●意识内核的三角区间

 ◇P&D职业性格匹配测试

第五章 我想爱你、发展你——典型职业的P&D性格解析

 ◇CEO：雷厉风行、眼光卓越的战略家

●CEO职业性格详述

1.战略眼光、开拓创新、远景规划

2.高效快速、独断专行、意志坚强

3.目标导向、强调成就、掌控全局、宜人宜情

 ◇CF0：标准化、规范化、严谨化的守业人

●CFO职业性格详述

1.循规蹈矩、讲究程序、步骤方法

2.追求完美、实事求是、细致准确

3.目标原则、成本控制、时间观念、不苟言笑

 ◇CHO：懂企业、懂员工、懂合作的大内总管

●CHO职业性格详述

1.轻松平和、友善互助、同理心强

2.团队共进、调解矛盾、避免冲突、吃喝玩乐

3.全面周到、犹豫不决、保守务实

 ◇CMO：洞悉心智、激情澎湃的狼族首脑

1.市场谋略、眼光敏锐、善于开拓创新

2.在乎认可、精神理念、使命价值

3.激情有号召力、凝聚人心、激励团队

4.乐趣幽默、情感充沛、社交广泛、拉帮结

第六章 我会用你，玩转你——职业性格应用面面观

 ◇自我整合：职业生涯，顺心更快乐

●唐僧也得狠

●老虎爱上猫

●自我性格优劣势整合之道

 ◇赛选人才：人职匹配，事半更功倍

●苹果重新吃

●张飞懂了爱

●为成为更好的自己改变

 ◇团队协作：沟通顺畅，业绩更高效

●八戒好处多

●窗口也柔和

●了解他人，激发优势，加强协作

 ◇商务谈判：知己知彼，和谐更共赢

●知音不难觅

●求同也求异

●知己知彼，找到合作机会点

附言：成为自己&代言成功

附录 四种职业性格概观

·种下阳光的信念

罗伯特·洛西斯教授曾在哈佛大学做了一个有趣的实验，实验对象包括三组学生和三组白鼠。

他告诉第一组的学生说：“你们非常幸运，你们将训练一组聪明的白鼠，这些白鼠之前已经过一连串智力训练，都非常聪明。”

接着，他告诉第二组学生：“你们的白鼠只是一般的白鼠，不很聪明，但也不会太笨。它们最终将走出迷宫，但是不能对它们有过高的期望。因为它们仅有一般能力和智力，所以成绩也将普普通通。”

最后，他告诉第三组学生说：“你们分配到的这些白鼠确实很笨，就算它们走到了迷宫的终点也属偶然。它们是名副其实的白痴，自然成绩也会不太理想。”

后来，学生们在严格的控制条件下，进行了为期六周的实验，白鼠的成绩也和预期的一样，第一组最好，第二组中等，第三组最差。

有趣的是，这三组白鼠实际上都是从一般白鼠中随机取样，随机分组的。三组白鼠在智力上并无显著差异，但为何会产生如此不同的实验结果呢？

罗伯特·洛西斯教授解释说，很显然，这是由于三组学生被先人为主的观念所影响，对三组白鼠有了不同的态度，而导致不同的实验结果。也就是说，由于学生先有了不同的信念暗示，不同的偏见认知，进而用不同的方式对待它们，就会导致产生不同的结果。

拿破仑将军有这样一则名言：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却造成很大的不同。这很小的差异就是人们的心态是否阳光，很大的不同则是成功和失败。”

现在请你想一想，你用什么样的信念决定着自己的前途，用什么样的态度在工作，又认定自己是什么样的人？

·吸引成功来敲门

有这样一则故事：海难中只留下唯一的一个幸存者。不幸的是，他被海水冲到了一个无人的荒岛上。每天，他除了祈祷上帝之外，就是跑到海边张望，看是否有船只经过。但是，他总是失望而归。无奈中，他用海上的浮板建造了一所小房子，用来遮风挡雨，用来存放他仅有的一些物品。

有一天，当他寻找食物回来的时候，发现小屋着火了。浓烟直冲天际，他所拥有的一点点财产都付之一炬。他悲痛欲绝，同时又愤怒异常。他不禁跪在地上大声叫道：“上帝呀，你为何这样对待我！”发泄了一番后，他便昏昏沉沉地睡了过去。

第二天一早，他被一阵嘈杂的声音惊醒，原来有一条船停靠在小岛旁，有几个人正站在他的身边。他问：“你们是干什么的？”他们回答：“来营救你的。”他问：“你们怎么知道我在这里？”他们回答：“因为我们看见了烟火。”这个幸存者是幸运的，即使绝望淹没了他，但还因为他曾做的努力，使得上帝没有把他放弃！

在我们的内心深处，的确有一种力量，这种力量不是反抗，不是攻击，不是压抑，而是一种正面阳光、积极努力的信念力，它会牵动你的思想、身体和周围的环境，甚至吸引成功来敲门。

P2-5

自序一 职业性格是你社会价值的一面镜子

父母给了你生命，同时也给了你属于自己的独特性格！由于各种原因，不是所有的父母都有能力准确地说出自己孩子的性格！芸芸众生，每个人的性格各异。本书并不对此做深刻的讨论，因为笔者认为如果一个人的性格不和职业性格相匹配，那么这个人就没有太多的社会价值！

本书所探讨的是职业性格，它就像一面镜子，更准确地说它是一面放大镜，能照出你的个人性格是否与你的职业性格相匹配！

唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠。以史为镜，可以知兴替。以人为镜，可以知得失！”愿《职业性格》这本书成为你在职场上的一面镜子，你可以对照查看你自己到底适合什么类型的职业性格！使你在职业道路上越走越宽广！

有人曾问管理大师德鲁克，21世纪的管理实践会发生怎样的改变？他说：“大多数根本层面的东西还是那样，但依附其上的东西将会变得截然不同。”我们不能预见科技如何改变人们的沟通方式和节奏，但一切始终必须“从人”开始！社会的发展源于全社会人的业绩贡献，而社会全员的绩效又源于每个人的性格和职业性格的匹配程度！

记得小时候看《西游记》，总觉得孙悟空有两个师傅，一位是菩提祖师，教会了美猴王七十二般变化和筋斗云！另一位师傅是唐僧，教会了孙悟空做人修身的道理！现在觉得还是唐僧厉害，因为他最终使孙悟空立地成佛！“性格决定命运！”以此推理，职业性格决定你的职业命运！这个命题是每个人值得深深思考的！也是笔者通过本书和各位读者要探讨的课题！

莘强

2015年9月20日