黄水光、刘琰主编的这本《职业生涯管理》在借鉴国内外大量研究成果的基础上，力求全面地阐述职业生涯管理的理论和实践，以及最新的研究成果，充分体现本书的系统性、前瞻性、阶段性和适用性的特点。
本书共十章，分为三部分。
第一部分，理论篇(第一章、第二章)。这部分系统地介绍了有关职业生涯规划和管理领域的基本概念、主要理论、理论演变历史和研究方法，能够让读者快速地对职业生涯规划和管理理论有全面、深入的理解和掌握。
第二部分，个人篇(第三章、第四章、第五章、第九章)。这部分内容从个人角度分析个人职业生涯经历的不同阶段，以及如何了解自己，在全面了解自己的基础上如何科学合理地制定自己的职业生涯规划、做出满意的职业选择。同时，第九章也介绍了职场人普遍面临的两大问题：工作压力和工作一家庭平衡问题及如何解决。
第三部分，组织篇(第六章、第七章、第八章、第十章)。这部分主要介绍组织的职业生涯管理，重点介绍了组织职业生涯管理的内容和实施，组织职业生涯发展阶梯管理、继任规划和导师计划，最后分析了组织职业生涯管理的新发展与挑战。