冉春芳博士的著作《高管权力能力与高管超额薪酬研究》，运用多层线性分析法、回归分析法等多种研究方法，对我国上市公司高管超额薪酬的度量和超额薪酬的影响因素进行研究，得出了客观的研究结论，并对上市公司高管超额薪酬的制度安排提出了相机的政策建议。这一研究取得了新的研究成果，具有重要的理论与现实意义。

该著作的研究包括导论、文献综述、理论借鉴与分析框架、高管超额薪酬的度量、高管权力与高管超额薪酬的实证研究、高管能力与高管超额薪酬的实证研究、权力性超额薪酬的治理机制、能力性超额薪酬的激励机制、研究结论与研究展望等内容。

冉春芳编著的这本《高管权力能力与高管超额薪酬研究》的研究内容由9章组成。导论构成本书的第1章。这部分对选题背景、研究目的与意义进行简单的介绍，同时对上市公司高管、高管薪酬的范围和高管超额薪酬的度量等基本概念进行界定，对本书的研究思路、研究方法以及拟解决的主要问题进行简单的阐述。第2章文献综述是本书研究的文献基础。这部分对国内外高管薪酬与超额薪酬的相关文献进行梳理，系统总结薪酬契约、管理者权力、高管超额薪酬和高管与组织、环境是否匹配方面的研究成果，结合现有文献进行简单评价，拟为本书的研究寻找研究机会和研究方向。研究中所运用的理论基础以及理论分析框架构成本书的第3章。这部分从委托代理的角度分析上市公司高管薪酬激励的必要性和有效性，利用契约理论分析高管薪酬契约的不完全性以及高管的机会主义行为，运用信息理论根据高管特征推断高管的能力水平，借鉴人力资本理论剖析高管的人力资本价值，借助组织战略理论分析高管与组织、环境是否匹配对高管薪酬的影响。至于高管期望薪酬与高管超额薪酬的度量则构成本书的第4章。该部分系统地分析影响高管薪酬的个体层面、组织层面和环境层面因素，运用多层线性分析法逐层度量高管的人力资本薪酬和组织环境薪酬，根据高管的人力资本薪酬和组织环境薪酬度量高管期望薪酬和高管超额薪酬。为了证明多层线性分析法度量高管超额薪酬对客观因素剔除更为干净、更加合理的优势，本书还运用Core模型重新度量高管超额薪酬。同时，对两种方法度量的超额薪酬的数据特征、样本分布等进行接近度测试。对于高管超额薪酬的主要影响因素，本书在第5章从高管权力的视角和第6章从高管能力的视角深入剖析，并厘清超额薪酬的性质是权力性超额薪酬还是能力性超额薪酬，根据超额薪酬的性质实证分析超额薪酬的经济后果。除此之外，在本书的第6章还对高能力、高薪酬与高业绩的薪酬逻辑关系进行检验，根据能力性超额薪酬的激励效果推断能力性超额薪酬的合理性。在上述实证研究的基础上，本书的第7章进一步分析公司治理机制对权力性超额薪酬的治理效果，据此剖析权力性超额薪酬的治理对策。第8章分析高管能力与公司业绩之间的关系，构建能力性超额薪酬的激励机制。第9章是本书的结束章，主要对研究结论、研究不足进行总结，并对未来的研究进行展望。

1 导论

 1.1 选题背景

 1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 基本概念的界定

1.3.1 高管超额薪酬

1.3.2 权力性超额薪酬

1.3.3 能力性超额薪酬

 1.4 研究思路与方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

 1.5 研究框架

 1.6 研究创新与不足

1.6.1 研究创新

1.6.2 研究不足

2 文献综述

 2.1 薪酬契约的影响因素与激励效果

2.1.1 薪酬契约的内容

2.1.2 薪酬契约的影响因素

2.1.3 薪酬契约的激励效果

 2.2 管理者权力的制约因素与经济后果

2.2.1 管理者权力的内容

2.2.2 管理者权力的制约因素

2.2.3 管理者权力的经济后果

 2.3 超额薪酬的决定因素与经济后果

2.3.1 超额薪酬的内容

2.3.2 超额薪酬的决定因素

2.3.3 超额薪酬的经济后果

 2.4 高管与组织环境的匹配

2.4.1 高管与组织的匹配

2.4.2 高管与环境的匹配

 2.5 文献述评

3 理论借鉴与分析框架

 3.1 理论基础

3.1.1 委托代理理论

3.1.2 契约理论

3.1.3 信息不对称理论

3.1.4 人力资本理论

3.1.5 组织战略理论

 3.2 理论分析框架

3.2.1 理论分析

3.2.2 理论框架

4 高管超额薪酬的度量

 4.1 高管超额薪酬的度量思路

4.1.1 多层线性分析法

4.1.2 超额薪酬的分层度量思路

4.1.3 样本选择与数据来源

 4.2 高管薪酬的个体层面分析

4.2.1 高管特质分析与研究假设

4.2.2 模型设计与变量

4.2.3 高管特质的实证结果与分析

 4.3 高管薪酬的组织层面分析

4.3.1 公司特征分析与研究假设

4.3.2 模型设计与变量

4.3.3 公司特征的实证结果与分析

 4.4 高管薪酬的环境层面分析

4.4.1 环境异质性分析与研究假设

4.4.2 模型设计与变量

4.4.3 环境异质性的实证结果与分析

 4.5 高管期望薪酬与超额薪酬

4.5.1 人力资本薪酬的度量

4.5.2 组织环境薪酬的度量

4.5.3 高管期望薪酬的度量

4.5.4 高管超额薪酬的度量

4.5.5 高管超额薪酬的接近度测试

 4.6 本章小结

5 高管权力与高管超额薪酬的实证研究

 5.1 理论分析与研究假设

 5.2 实证研究设计

5.2.1 样本选择与数据来源

5.2.2 模型及变量

 5.3 实证结果与分析

5.3.1 描述性统计

5.3.2 相关性分析

5.3.3 多元回归分析

5.3.4 稳健性检验

 5.4 权力性超额薪酬的经济后果

 5.5 本章小结

6 高管能力与高管超额薪酬的实证研究

 6.1 理论分析与研究假设

 6.2 实证研究设计

6.2.1 样本选择与数据来源

6.2.2 模型及变量

 6.3 实证结果与分析

6.3.1 描述性统计

6.3.2 相关性分析

6.3.3 多元回归分析

6.3.4 稳健性检验

 6.4 能力性超额薪酬的激励效果

 6.5 本章小结

7 权力性超额薪酬的治理机制

 7.1 超额薪酬的性质与相机制度安排

7.1.1 薪酬激励与治理约束

7.1.2 超额薪酬的性质与激励约束对策

 7.2 公司治理对权力性超额薪酬的约束效果

7.2.1 理论分析与研究假设

7.2.2 实证研究设计

7.2.3 实证结果与分析

 7.3 权力性超额薪酬的治理机制

7.3.1 权力性超额薪酬的治理原则

7.3.2 权力性超额薪酬的治理路径

 7.4 本章小结

8 能力性超额薪酬的激励机制

 8.1 高管能力对公司业绩的影响

8.1.1 模型设计与变量

8.1.2 回归分析

 8.2 能力性超额薪酬的激励原则

 8.3 能力性超额薪酬的激励机制

 8.4 本章小结

9 研究结论与研究展望

 9.1 研究结论

 9.2 研究不足

 9.3 研究展望

参考文献

后记

致谢

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