迈克尔·A.希特、R.爱德华·弗里曼、杰弗里·S.哈里森编写的《布莱克威尔战略管理手册》是一本中、高级管理者和MBA/ EMBA的必备书。

该书行文逻辑性强，所引的材料简单易懂，书中还提供了不少的参考书目，进一步加深了读者对该领域的了解。

这本书中介绍的都是战略管理领域专家学者原创性的东西，而非一些单纯的研究评论，更不是以前所发表作品的简单综合。

迈克尔·A.希特、R.爱德华·弗里曼、杰弗里·S.哈里森编写的《布莱克威尔战略管理手册》有别于其他参考类手册。它不仅收集了关于战略管理的研究评论和已发表过的文章，而且涉及很多顶尖战略学者的原创性研究成果。在本书的前几章，这些优秀的战略管理学者提供了与该领域相关的主要思想和理论知识。研究学者通过自己的视角探讨了战略管理的理论背景，同时引进了一些新的想法，这些都将会影响该领域未来的研究方向。本书是学生、学者、职业经理人、MBA 和 EMBA 必备的重要参考工具。

第一部分 战略管理的起源与过程

 第1章 战略过程研究中显现的问题

1.1 战略制定、决策和变革

1.2 发展创业导向概念

1.3 战略制定过程中的简单化

1.4 战略制定过程在整合和利用资源中的作用

1.5 结论

致谢

参考文献

 第2章 战略决策

2.1 理论背景

2.2 决策的类型

2.3 非发展性决策

2.4 发展性决策

2.5 研究发展性决策

2.6 结论

参考文献

 第3章 战略形成：对话与设计的作用

3.1 战略思考的兴起

3.2 战略思考的要素

3.3 战略与变革

3.4 战略规划的作用

3.5 将战略规划与战略变革联系起来

3.6 结论

参考文献

第二部分 战略管理的理论基础

 第4章 新、旧经济中的战略柔性

4.1 定义

4.2 旧经济行业中的战略柔性

4.3 在新经济行业中的战略柔性

4.4 战略柔性的纵向和虚拟模型

4.5 新经济中竞争战略的意义

4.6 新经济中竞争战略的意义

4.7 结论

参考文献

 第5章 资源基础观：起源与应用

5.1 资源基础观的理论起源

5.2 资源基础观的理论发展

5.3 资源基础理论

5.4 资源基础理论的实证检验

5.5 资源基础观的管理启示

5.6 资源基础观发展和检验中的其他问题

5.7 结论

参考文献

 第6章 战略管理中的利益相关者方法

6.1 战略管理的利益相关者方法发展历程

6.2 利益相关者理论的鲜明特征

6.3 利益相关者理论近期的一些研究成果

6.4 利益相关者方法与管理行为

6.5 未来的研究议题

6.6 结论

参考文献

 第7章 交易成本理论的正面阐释：企业家精神与信任的核心作用

7.1 交易成本理论的简要回顾

7.2 交易成本理论假设的两面性

7.3 积极理解交易成本理论

7.4 结论

参考文献

 第8章 企业治理中代理关系的战略管理模型

8.1 Jensen-Meckling 模型

8.2 J/M 模型是否适用于美国之外的企业？

8.3 J/M 模型是否适用于股权分散的企业？

8.4 J/M 模型是否适用于私有及自主经营企业？

8.5 J/M 模型适用于家族所有和管理的企业吗？

8.6 讨论

8.7 结论

8.8 致谢

参考文献

 第9章 战略管理研究中的风险

9.1 风险的含义及其度量方法

9.2 组织风险的理论视角及实证发现

9.3 我们知道什么？我们应该如何继续？

9.4 结论

参考文献

 第10章 作为经济资产的企业声誉

10.1 什么是企业声誉？

10.2 为什么声誉很重要？

10.3 声誉来自何处

10.4 声誉研究的关键问题

10.5 结论

参考文献

第三部分 战略类型

 第11章 动态竞争研究：评论与发展趋势

11.1 背景

11.2 动态竞争研究的基本模型和理论

11.3 动态竞争研究的样本

11.4 实证发现

11.5 对动态竞争研究的评论

11.6 向新的行动理论前进

11.7 讨论

11.8 结论

参考文献

 第12章 多元化战略研究的十字路口：以往、新近和预想的研究路径

12.1 多元化战略的基本观点

12.2 研究发展上的新近课题

12.3 多元化战略的新近视角

12.4 多元化战略的预想视角

12.5 结论

参考文献

 第13章 兼并与收购：价值创造还是价值毁灭？

13.1 尽职调查

13.2 融资收购

13.3 收购经验

13.4 资源互补

13.5 整合过程

13.6 收购中的合作

13.7 道德影响

13.8 治理

13.9 跨境并购

13.10 未来研究建议

13.11 结论

参考文献

 第14章 战略联盟

14.1 战略联盟的定义

14.2 战略联盟的基本原理

14.3 组织学习和联盟

14.4 战略联盟绩效

14.5 战略联盟的控制

14.6 信任和战略联盟

14.7 联盟的发展和演化

14.8 未来联盟的研究问题

14.9 结论

参考文献

 第15章 多元化企业集团的重组战略：以国家制度环境的差异为考量

15.1 企业重组和制度差异的重要性

15.2 新兴市场的重组问题

15.3 在中等发达国家的重组

15.4 发达市场的重组

15.5 结论

参考文献

 第16章 全球战略管理

16.1 什么是全球战略？

16.2 跨国企业和全球战略的理论发展

16.3 国际化战略的战略管理模型

16.4 东道国市场中跨国企业的战略管理模型

16.5 发展中的外国子公司战略角色

16.6 结论

参考文献

第四部分 人的因素

 第17章 战略判断

17.1 战略判断的定义

17.2 战略判断的实质

17.3 领导力研究和战略判断

17.4 研究战略判断

17.5 结论

参考文献

 第18章 组织结构：从战略视角进行研究

18.1 结构的早期概念

18.2 战略—结构：一个动态的观点

18.3 新边界——有关结构的思考趋势是什么？

18.4 结论

参考文献

 第19章 企业治理

19.1 董事会和组织产出

19.2 董事会和组织危机

19.3 讨论

19.4 结论

参考文献

 第20章 企业战略与伦理：企业战略所面临的时代

20.1 战略管理过程与伦理

20.2 作为伦理的运用的战略管理过程

20.3 伦理批评与企业战略

20.4 对企业战略肯定的伦理批评的挑战

20.5 ECCS 的出现

20.6 ECCS 的研究流派

20.7 ECCS 达到的两个目标

20.8 结论

20.9 致谢

参考文献

 第21章 商业与国家政策：政治市场中的竞争

21.1 为什么政治战略常常不作为企业战略的一部分？

21.2 国家政策过程和企业战略

21.3 政治市场中的政治能力和企业优势

21.4 企业的政治行为

21.5 企业政治行动的制度环境

21.6 结论

参考文献

 第22章 战略实施：评价与未来研究规?

22.1 区分战略制定与战略实施

22.2 战略实施的重要性及困难

22.3 战略研究领域不同学科各自为政

22.4 实现研究整合需要有效理论

22.5 战略实施模型需要提高对“匹配”的理解

22.6 提高对“匹配”的理解可以阐明战略实施理论

22.7 聚焦探索对战略实施理论与模型的重要性

22.8 总结

22.9 结论

致谢

参考文献

 第23章 人力资源战略：我们的方式的时代

23.1 人员—职位匹配的时代

23.2 系统匹配的时代

23.3 竞争潜力的时代

23.4 讨论

23．5结论

参考文献

 第24章 战略与创业：一个未曾讲过的故事

24．1 创业机会

24．2 战略管理基本问题的创造性创业

24．3 结论

参考文献

第五部分 教学方法

 第25章 战略管理课程：成功教学的工具与方法

25．1 商业策略／战略管理课程的历史

25．2 案例教学法

25．3 其他教学方法

25．4 结论

参考文献