陆敬波主编的《人力资源法律管理(1解雇管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，剐时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。

陆敬波主编的《人力资源法律管理(1解雇管理)》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理，让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式，如何合法解雇，如何合法维权，都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的操作误区进行了提示和甄别，以利于读者在维权方面做到有的放矢。

创作团队

总序

前言

第一章 解除理由

第二章 解除依据

第三章 解除程序

第四章 解雇手续

第五章 违法解雇

第六章 解雇争议

第七章 协商一致解除

第八章 试用期被证明不符合录用条件解雇

第九章 严重违纪解雇

第十章 严重失职解雇

第十一章 利益冲突解雇

第十二章 合同无效解雇

第十三章 刑事责任解雇

第十四章 医疗期满解雇

第十五章 不能胜任解雇

第十六章 情势变更解雇

第十七章 经济性裁员

第十八章 劳动关系终止解雇

第十九章 经济补偿金与赔偿金