当前，在构建社会主义和谐社会的大背景下，我国对工资集体协商制度的功能和作用有了更高、更新的定位。推行工资集体协商制度，能够保障劳动者参与分配决策、调动员工积极性，是建立职工工资正常增长机制和工资支付保障机制的有力手段，是市场经济下协调劳动关系双方利益的一项制度性措施，是树立科学发展观、构建和谐社会的重要利益协调机制。全面推进和不断发展完善工资集体协商制度，成为当前政府工资宏观调控工作的主要任务。克服和避免当前一些制约条件的影响，理顺和完善工资集体协商制度的思路，制定具体措施，是亟待解决的关键问题。王霞所著的《工资集体协商与利益共享机制》提出，进一步完善工资集体协商制度的指导思想应当是：通过政府、工会和企业组织三方的协作配合，完善法制体系，加快培育协商主体，提高制度覆盖面和质量，监督和确保协商约定内容的落实，使工资集体协商发挥实效，为创造和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会创造有利条件。

王霞所著的《工资集体协商与利益共享机制》共分为十四章，分析了职工参与企业利益分享的理论依据、西方国家劳动者分享企业利益的实践、现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局、构建企业和职工利益共享机制的现实背景、构建企业和职工利益共享机制、集体谈判的产生与发展阶段、我国工资集体协商的基本情况与特点、国有企业工资集体协商问题、工资集体协商专项立法、工资集体协商中的政府职能，并提出了完善工资集体协商制度的思考与建议。

倡导“以公平促进效率”的分配原则（代序）

上篇 企业和职工利益共享机制

 第一章 职工参与企业利益分享的理论依据

一 经济学的视角

二 法学的视角

三 现代企业理论的视角

四 企业社会责任与利益相关者

 第二章 西方国家劳动者分享企业利益的实践

一 美国企业的分享经济实现形式

二 日本企业利益分享模式的特点

三 英国的职工持股计划

四 法国的职工持股计划

五 企业管理权分享

六 总结与成效

七 政府的保护和促进措施

八 对西方实施雇员分享计划的思考

 第三章 现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局

一 国民收入基本概念

二 反映国民收入的指标

三 劳动报酬基本概念

四 劳动报酬在初次分配中的比重

五 全球劳动报酬的最新变动趋势

六 一个需要特别澄清的问题

七 初步判断和分析

 第四章 构建企业和职工利益共享机制的现实背景

一 我国探索职工参与利益分享的主要历程

二 现阶段构建机制的需要

三 现实基础与条件

四 和谐劳动关系与利益共享

 第五章 构建企业和职工利益共享机制

一 企业和职工利益共享的基本内涵

二 企业和职工利益共享机制的实现途径

下篇 工资集体协商机制

 第六章 集体谈判的产生与发展阶段

一 集体谈判的产生

二 集体谈判的发展

三 集体谈判的相关理论

四 国外集体谈判实践对我国的启示

 第七章 我国工资集体协商的基本情况与特点

一 当前我国集体协商集体合同制度的发展状况

二 行业工资集体协商发展历程和成效

三 主要成果和影响

四 问题及制约条件分析

五 我国开展工资集体协商的突出特征

 第八章 国有企业工资集体协商问题

一 必要性分析

二 条件分析

三 模式选择

四 充分发挥工会组织的协商代表职能

 第九章 工资集体协商专项立法

一 我国部分地区工资集体协商专项立法概况

二 国外集体谈判立法对我国的启示

三 立法方面的建议

 第十章 工资集体协商中的政府职能

一 西方市场经济国家政府协调劳动关系职能的理论

二 政府角色与实践

三 地方政府推动集体协商制度建设的经验做法

四 我国继续加强政府作用的必要性分析

五 我国政府的职能定位和作用原则

 第十一章 完善工资集体协商制度的思考与建议

一 五个思路转变

二 具体措施建议

主要参考文献

中国劳动保障科学研究院2014年“科思论丛”系列图书