陈丽芬、江卫东编著的《绩效评估公正感问题研究--结构前因及效应》通过对相关理论和成果的搜集、分析与提炼，基于组织公正理论和社会交换理论，采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法，运用多焦点分析思路探讨了中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构，考察绩效评估公正感重要的前因变量，分析绩效评估公正感对员工态度与行为的影响效应及影响机制。

绩效评估中的不公正感会导致评估系统的失败，因此提升受评员工的公正感是组织绩效评估系统设计不应被忽视的内容之一。陈丽芬、江卫东编著的《绩效评估公正感问题研究--结构前因及效应》从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题，综合运用社会交换理论和多焦点分析思路，厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构，考察绩效评估公正感重要的前因变量，以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制。书中详实地报告了自编的绩效评估公正感量表的信息采集、提炼和结构检验过程，系列实证数据结果表明该量表具有良好的信度和效度，符合心理测量学的技术要求。

本书适合企业管理、人力资源管理等专业的高年级本科生及研究生阅读，同时它也能为绩效管理顾问及组织发展专家提供有价值的参考。

第1章 绪论

第2章 绩效评估公正感研究的理论基础

 2.1 关于组织公正

 2.2 绩效评估公正感

 2.3 绩效评估公正感的影响因素

 2.4 绩效评估公正感效应

 2.5 社会交换

 2.6 本章小结

第3章 绩效评估公正感研究设计

 3.1 绩效评估公正感的结构分析与假设

 3.2 绩效评估公正感的前因变量分析与假设

 3.3 绩效评估公正感效应分析与假设

 3.4 实证研究方法

 3.5 本章小结

第4章 绩效评估公正感的结构

 4.1 绩效评估公正感问卷的编制

 4.2 绩效评估公正感结构的探索性分析

 4.3 绩效评估公正感结构的验证性分析

 4.4 绩效评估公正感问卷的信度和效度

 4.5 绩效评估公正感结构研究结果及其与相关研究的比较

 4.6 本章小结

第5章 绩效评估公正感的前因变量

 5.1 前因变量假设模型各变量的探索性因素分析

 5.2 前因变量研究相关量表的效度及描述性统计分析

 5.3 各前因变量对绩效评估公正感各维度的分层回归

 5.4 绩效评估公正感前因变量结构方程模型

 5.5 绩效评估公正感前因变量的实证分析结果

 5.6 本章小结

第6章 绩效评估公正感的效应

 6.1 效应研究的样本与变量测量

 6.2 效应研究相关量表的效度及描述性统计分析

 6.3 绩效评估公正感对结果变量的影响：完全中介模型

 6.4 绩效评估公正感对结果变量的影响：最终模型

 6.5 绩效评估公正感效应的实证分析结果

 6.6 本章小结

第7章 研究总结

 参考文献

附录

 附录A 绩效评估公正感开放式调查问卷

 附录B 绩效评估公正感预试调查问卷

 附录C 绩效评估公正感正式施测问卷

 附录D 绩效评估公正感及其前因变量调查问卷

 附录E 员工绩效评估公正感及其效应调查问卷(员工版)

 附录F 员工绩效评估公正感及其效应调查问卷(上级版)