《换工作不如换思维》由崔生祥编著,是一本行走职场江湖必备的智慧读本。
跳槽并不能改变根本性的问题,再好的工作也难尽善尽美。频繁换工作的结果,只会使一切都得从头来过。换种思维看工作。积极拓展工作空间比频繁跳槽更重要。职场不相信眼泪,只以实力论英雄。没有怀才不遇,只有能力欠缺。工作不是为了老板或其他任何人,只是为了你自己。你才是职业舞台上唯一的主角,演出的好坏,取决于你自己。爱工作,就是爱自己。对工作负责,就是对自己负责。把自己训练成千里马,你就能成为自己的伯乐。
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书名 | 换工作不如换思维 |
分类 | 人文社科-心理-心理学百科 |
作者 | 崔生祥 |
出版社 | 中国言实出版社 |
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简介 | 编辑推荐 《换工作不如换思维》由崔生祥编著,是一本行走职场江湖必备的智慧读本。 跳槽并不能改变根本性的问题,再好的工作也难尽善尽美。频繁换工作的结果,只会使一切都得从头来过。换种思维看工作。积极拓展工作空间比频繁跳槽更重要。职场不相信眼泪,只以实力论英雄。没有怀才不遇,只有能力欠缺。工作不是为了老板或其他任何人,只是为了你自己。你才是职业舞台上唯一的主角,演出的好坏,取决于你自己。爱工作,就是爱自己。对工作负责,就是对自己负责。把自己训练成千里马,你就能成为自己的伯乐。 内容推荐 如果你还在为是否换个工作而犹豫,或者刚刚萌生出换工作的念头,那么不妨翻翻这本《换工作不如换思维》,它没有冗长的论证,没有繁杂的训导,没有深奥的哲理,也没有琐碎的方法步骤,编者崔生祥以通俗易懂的叙述方式给你最贴心的指导。 与其换份工作,不如换份思维看问题。希望通过对《换工作不如换思维》的阅读,能使你认清利弊,带着好心情继续踏上工作的征途。 目录 第一章 当工作遭遇“七年之痒” 1.跳槽,并不是解决问题的最佳途径/002 2.工作也许并非想象的那么糟/004 3.卧槽有时比跳槽更可取/007 4.内部跳槽,不一样的精彩/009 5.别因冲动丢了“西瓜”/012 6.跳槽VS裁员,别不小心“被跳槽”/014 7.职业“瓶颈期”,去还是留/017 8.不做职场“跳跳糖”/020 第二章 换副好心态,做个跳槽终结者 1.好心态成就好工作/024 2.把工作当成一种乐趣/027 3.干一行,爱一行/030 4.带着快乐去工作/033 5.用微笑迎接压力的来临/036 6.热情是一切工作的灵魂/039 7.缺什么也不能缺激情/043 8.用幽默为工作心情排毒/046 9.带着感恩心去工作/049 10.宽容当道,驱走心中的“杂草”/052 第三章 停滞抱怨,做实干型员工 1.抱怨会产生恶性循环/056 2.抱怨不能解决任何问题/058 3.抱怨会惹人生厌/060 4.优秀的员工从不抱怨/063 5.抱怨公司前先反省自己/065 6.换位思考,理解你的老板/068 7.不要抱怨分外的工作/07l 8.抱怨,改变不了“不公平”/074 9.抱怨不如改变/076 10.用服从终结抱怨/079 第四章 你是在为自己工作,而非老板 1.为老板工作OR为自己工作/084 2.你就是自己的老板/087 3.别让“薪情”影响“心情”/090 4.对工作负责就是对自己负责/093 5.把工作当成事业一样来经营/096 6.比别人多做一点点/099 7.树立“补位”意识/102 8.为公司省钱,就是为自己赚钱/104 9.你糊弄工作,工作也会糊弄你/107 第五章 改变环境先从适应开始 1.环境是我们走向成功的载体/112 2.环境影响命运/115 3.平凡的环境,也能造就不平凡的业绩/118 4.同样的环境,为何会有不同的人生/120 5.既然改变不了环境,就极力适应它/122 6.适应环境,从维护它开始/126 7.成功,就是不断优化环境的过程/129 第六章 不是怀才不遇,是努力的程度不够 1.你真的很有才吗/134 2.怀才不遇的心理因素/136 3.与其默默无闻,不如亮出.自己/140 4.练就“自我推销”的能力/142 5.相信自己,适当“自抬身价”/146 6.没有怀才不遇,只有寻找机遇/148 7.做自己的伯乐/151 8.摒弃怀才不遇的想法/155 第七章 与其跳槽,不如享受融入团队的终极幸福 1.甘做团队里的一滴水/162 2.用沟通架起理解和分享的桥梁/164 3.主动寻找周围人身上的优点/167 4.接受公司文化,迅速融入团队/170 5.学会利用协作的力量/174 6.别把坏情绪传染给大家/176 7.换个角度看问题,化解团队人际冲突/180 8.打造你的职场认同感/182 第八章 坚守岗位,提高能力才是硬道理 1.给自己一个清晰的目标激励/188 2.学习就是你的“金刚钻”/190 3.“低头拉车”,还要“抬头看路”/193 4.丢掉幻想,努力工作/195 5.主动赢得先机/198 6.勤奋自立,用成绩证明自己/201 7.遇到事情,马上行动/203 8.掌控好自己的工作时间/205 9.让反思成为职场成长的跳板/209 10.打造个人职场诚信/213 附录 1.你对目前的工作满意吗/217 2.你有清晰的职业规划吗/221 3.工作有必要换吗/223 4.你应该换工作还是换思维/224 试读章节 如今,跳槽成了一个十分时尚流行的词儿,越来越多的职员热衷于此并乐此不疲,尤其是在职场中拼搏数年的所谓“老员工”更是“这山望着那山高”,渴望凭借自身的“工作经验”获得更高的职位和薪金。另外,因渴望到一个新的环境中发展自己而跳槽者也为数不少。同时,对现有工作制度、环境、人际关系以及各种情况的不满,也造成了大批人才纷纷加入跳槽大军。 据一项调查资料显示:跳槽人群覆盖面非常广,有工作刚满一年的年轻员工,也有工作6~10年的职业经理人等中高级人才。但是却有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。其中还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。由此可见,这支浩浩荡荡的跳槽大军,正以势不可挡之势“席卷”着各大公司。然而,在“跳槽热”的背后,隐藏着这样一个不得不令人思索的问题:对于这60%产生挫败感的跳槽者,问题到底是出在新公司还是自身呢? 的确,在一个公司待久了或者长时间重复做同一件事情,会消磨掉人的工作热情,但跳槽决不是解决这一问题的最好办法。因此,且凡有意跳槽者不妨在决定眺槽前先问自己这样几个问题:跳槽是否就能解决一切问题?跳槽成功的可能性大不大?跳槽也有风险成本的,万一新的工作更不理想怎么办?如果不能够把这几个问题弄清楚,万无一失的法子还是不要换。不然,一味盲目地跳槽而不去权衡、分析其利弊,并不能解决所有的事情。 猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问:“老兄,你在忙什么?”猫头鹰气喘吁吁地回答:“我在忙着搬家。” 斑鸠疑惑不解地再问:“这树林不是你的老家吗?你干吗还要再迁移搬家呢?” 猫头鹰叹着气说:“在这个树林里,我实在住不下去了,这里的人都讨厌我的叫声,我还有什么必要待下去呢?” 斑鸠同情地说:“说实话,你唱歌的声音实在聒噪,尤其你爱在晚上唱歌,更是扰人,所以大家都把你当做讨厌的人物。其实,你只要把声音改变一下,或者在晚上将嘴巴闭上,那么,情况就会大不一样,这样你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或者坚持在夜晚唱歌,即使搬到另一个地方,别人同样还是会讨厌你的。” 由此可知,当我们觉得自身所处的环境一团糟,不能再继续融入其中时,逃避并不是最好的方法,关键问题是应让自己静下来并反思:出现这一问题的原因是不是在自己身上。如果是,唯有先改变自己,才能让问题得到解决。否则,不断地“挪窝”只能是对生命的浪费,至于对问题的解决没有丝毫益处。 有专家分析,跳槽的原因有很多,比如只认准一个热门行业,而忽视自己的兴趣和专业背景,或者是在新公司“水土不服”等,这些都会导致跳槽的失败,最终得不偿失。但大多数人都存在单纯以薪资为导向,渴望靠摆脱目前低薪金获得高薪金的状况。这种跳槽原因有时候很可能让自己一夜之间成为“负翁”。如今这类因辞职跳槽而遭遇原公司天价索赔的事件也是频频上演。 何伟原本在一家电力公司从事技术检测工作。在工作开始前,他与公司约定,无论因何种原因离职或与公司解除劳动关系,三年内不得在其他公司从事相同业务,否则认定为违约,应一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元,双方在合同上签了字。 但是才过两年,何伟对公司的各方面都感觉到不顺心,工作热情也逐渐消逝,于是就另谋了一个同行业的新“东家”,收入比现在的工作诱人,于是便辞职了。 原公司得知这一情况后,要求何伟立即离开新公司,否则要承担违约责任金450万。何伟不愿意,于是后来双方闹僵了,一举将此事闹到了法庭。何伟为这一事情蒙上了沉重的心理负担,不仅要花费精力和金钱来摆平这事,还耗费了不少时间。何伟真是后悔不该当初贸然跳槽。 先不论签订这种合同的合理性,正是何伟“这山望着那山高”,希望早日获得更好报酬才选择盲目跳槽的。结果不仅愿望没达成,还让自己背负了更多的问题。 跳槽有时非但不能给自己带来发展,还可能是另一种职业的滑坡。另外,从职业生涯上来说,换一份新的工作就如同改变自己先前的职业定位和职业目标。尽管有时候换工作可以给职业生涯带来一线生机,但往往更容易带来倒退和危害,同时错误地换工作还很可能会带来长期的职业低迷,以至于影响终生。所以,跳槽时千万不要意气用事,否则到头来只会越跳越糟。 因此可以说,跳槽不是解决所有问题的关键,有时候很可能的结果是“赔了夫人又折兵”。所以,在跳槽前不妨在一张纸上分别写上现有工作和新工作的利弊,包括职位、薪水、福利、交通、公司前景、企业文化以及领导风格、能给自己带来怎样的长进等方面。还要写下在目前公司所遇到的问题,并认真思考这样的问题会不会在新公司继续上演。经过如此客观、全面地分析后,至于“跳”还是“不跳”就显而易见了。P2-4 序言 石油大王约翰·洛克菲勒曾说过:工作是施展自己才能的舞台。我们的应变力、决断力以及协调能力都将在这个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自己的机会,以及如此强的个人使命感和一种生活存在的理由。由此可见工作对于我们的重要性。 但是据哈佛大学商学院丹尼斯·辛莱克教授的一项调查研究表明,在他调查的500家公司中,有80%的员工视工作为苦役,而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏!为什么如此重要的一个平台,却受不到人们的青睐呢? 不可否认,长时间在同一个公司做着重复的工作,必然会消磨掉最初的激情。加之对工作制度、环境、人际关系等等的不满,也必然会造成人才的离职。对于在职场中拼搏数年的所谓“老员工”们,总是“这山望着那山高”,渴望凭借自身的“工作经验”获得更高的职位和薪金,或者更好的发展机遇。另外,尤其是那些刚走出校门,踏上社会的职场新人,由于对工作想当然,一旦有稍微的不适应就会选择跳槽。结果跳来跳去,成了职场“跳跳糖”。 有项调查显示:有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。其中还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。这60%产生挫败感的跳槽者,问题到底是出在新公司还是自身呢? 因此,在我们选择跳槽前,最好先问自己这样几个问题: 换掉目前的工作是否就能解决遇到的问题? 换工作成功的可能性大不大? 跳槽也有风险成本的,万一新的工作更不理想怎么办? …… 如果你对以上问题没有确切的把握,最好还是不要跳了。因为有时候,换工作不是解决问题的万能药,如果一味盲目地跳槽而不去权衡、分析其利弊,就会使自己陷入新一轮的困惑中。有人说,每个人永远做着两份工作,一份是当前所从事的,一份则是自己真正想做的。于是,人们常常把眼光放在别处,而一味地换工作,希望以此来找到更好的发展舞台,结果却往往陷入另一番失意的泥淖中。 有句名言这么说:“工作着是美丽的。”要使这种美丽长时间地持续下去,就需要我们换种思维,从另一个角度来看待它。不同的思维能够造就不一样的工作状态,如果你觉得自己目前的工作处处不顺心,不妨把它当作考验自己的机会,认真做好当下,不抱怨不逃避,把自己当成公司的老板,这样你的工作就会充满无限的动力,阴霾的日子也会变得阳光灿烂起来。 如果你还在为是否换个工作而犹豫,或者刚刚萌生出换工作的念头,那么不妨翻翻本书,它没有冗长的论证,没有繁杂的训导,没有深奥的哲理,也没有琐碎的方法步骤,而是以通俗易懂的叙述方式给你最贴心的指导。 与其换份工作,不如换份思维看问题。希望通过对本书的阅读,能使你认清利弊,带着好心情继续踏上工作的征途。 |
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