本书作者徐惟诚同志十分关心北京市的企业文化建设，2007年以来，每年以“新时期企业文化建设”为主题在北京进行调研。他围绕企业改革发展的中心工作，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工；着力促动建立与社会主义市场经济相适应、与现代企业制度相符合、与企业和员工共同发展需求相一致的企业文化体系，积极回应北京企业文化建设中的普遍关切，解答工作中的困惑，认真思考和回答了涉及企业文化建设的重要理论和实际问题，对北京企业文化建设的宣传普及具有重要的指导作用。在深入调研的基础上，完成一批有关北京企业文化建设的研究成果，形成25万字的《余心言谈企业文化》一书。该书的出版、发行，将使北京企业文化建设的思路更加清晰、目标更加明确、措施更加有效。对进一步提高北京乃至全国的企业文化建设科学化水平有很强的指导意义。

2007年

 各尽其能各得其所

 营造求知的氛围

 让应该光荣的光荣起来

 和谐从沟通开始

 流动性和凝聚力

 于丹讲《论语》畅行的启示

 为职工的金点子大量涌流开拓通道

 企业经营者的文化

 思想工作要用好奥运会这份教材

 让更多道德模范在神州大地涌现

 下大力气提高劳动者素质

 关注老人就是关注职工的明天

2008年

 重视传统节日文化

 “鸟巢”焊工刻名的启示

 日本的工资谈判

 对灾情的应对

 抓住进一步提升文化软实力的契机

 默哀中，我们想到——

 多难兴邦

 看奥运的门道

 从困难中看到机遇

 打好基础

 普及一点社会科学知识

 把员工培训抓起来

2009年

 春节话乐观

 农民冬天做什么

 把成本纳入企业文化

 关爱新人

 企业需要有自己的道德模范

 把百科全书用起来

 关于“软裁员”的议论

 60年大庆。让思想有最大收获

 我能为企业做什么

 让爱国主义教育更有成效

 观念在实践中改变

 感知金融危机

2010年

 思想工作要科学化

 企业文化的春节元素

 文化的用处

 从“用工荒”看企业文化

 让文化渗入经营和管理

 不要错过这次机会

 给新一代农民工更多关爱

 帮助员工了解自己的企业

 把孝心纳入企业文化

 世界城市建设与市民文明素质提升

 重视品牌建设

 传统文化的价值

2011年

 以公正促进和谐

 要重视提高劳动生产率

 责任意识的培育

 这里没有用工难

 企业办博物馆好

 帮助职工融入集体

 思想工作要关注心理疏导和心理调适

 为每个人开拓发展的通道

 小善值得提倡

 关怀一下青年员工的婚恋问题

 更加重视企业文化建设

 服务精神是企业共同的价值追求

2012年

 现在更需要上下一心

 把门槛放低

 用工怎样才能不难

 像雷锋那样成长

 让员工感知劳动的意义

 坚持制度是最重要的执行力

 为农民工开拓上升的通道

 给精神一个支点