每天晚走30分钟，从字面上理解也许仅仅是每天下班之后，在办公室里多工作30分钟。然而，它的真正含义却远远超越了字面上的意义，而深藏着更多的成功黄金法则。比如，它启示我们对于明天的工作，能比别人早一点做好准备。
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备。
有哲人说：“你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。”
安娜在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安娜升任了此职。
原来，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，安娜就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。
升职后的安娜除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现安娜竞能用流利的意大利语来与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久安娜理所当然地升为副经理，成为这家公司的骨干，在销售领域无人可以替代。
俗话说，“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口”，生活中丰衣足食，工作上一帆风顺的人都是比别人早一步行动的人。安娜的工作业绩一直不错，表面上看和大家没有什么区别，但实际上，安娜已经在平时一点一滴地做了许多能够增加自己价值的准备。无论是编程还是客户的整理，以及意大利语的学习，都是其中的一部分。这并不能证明安娜的智商比其他人高多少，但是却证明了安娜重视准备工作的态度。正是因为具有了这种态度，安娜才成为这家公司最不可替代的人。
哲学家说，世界上有两种人，一种人虚度年华，另一种人过有意义的生活。在第一种人的眼里，生活就是一场梦；在第二种人眼里，生活就是建立功绩……人就在完成这个功绩中享受到自己的幸福。
制订工作计划，是提前做好准备的一种方法，然而现实中却有很多人觉得对付工作的最好办法就是埋头苦干。因此，他们很少花时间对所做的工作进行思考，而是，一门心思地做手头的工作。他们生怕坐下来思考会耽误工作进度，耽误了眼前的利益。其实，过于忙碌而不注重效率和懒惰一样，也是一种延误工作的行为。时间管理专家说，你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短，这就是准备的作用。你不妨利用下班后的30分钟，总结一天的成败和得失，考虑一下明天的工作方向，思考下一步应该怎么做。
玛格丽特是一位靠自己艰苦奋斗取得成功的一位女老板，她是英国一家广告公司的董事长，她明白怎样使自己每天的工作更富成效。她精通生意经，因而在商业界具有很大影响。
她的公司年营业额为3亿美元，但刚开业时，她只在伦敦的一家饭店里租了一间房子，只有她的母亲替她接电话，两个人甚至连午饭的时间也不休息，16年过去了，已经成为公司董事长的她仍在办公室里吃午饭。“我安排自己的生活就像很多人经营自己的生意一样，不得不那么做。”她在一次接受记者采访时说，“无论工作有多忙，我都会抽出半个小时的时间去制定计划表。”
张爱玲有一句话说得很好：成名要趁早。这句话同样适用于职场，也许你正准备扬帆启程，锋芒初露；也许你经历重重，继往开来；还可能你对未来充满期待，又恐力所不及。一切都不应该拒绝，但要先问自己一个问题：“我开始准备了吗？”
开始准备了吗？从每天晚走30分钟做起。想要成为老板眼中的红人，职场上的常胜将军，你不妨利用这晚走的30分钟做一些准备工作吧，比别人更早地准备，你才能更快地接近成功。P12-15
无论你在什么地方，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
——微软前总裁比尔·盖茨
积极主动是每一个追求成功的人所必须具有的人生态度。
——著名心理学家维克托·弗兰克
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命的价值。
——美国文学家及哲学家梭罗
什么叫做不简单？能够把简单的事天天做好就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。
——海尔总裁张瑞敏
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要领导负责，为公司负责。
——源自于(致加西亚的信)
一本著作的完成需要许多人的默默奉献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。
本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：梁素娟、黄晓林、闫瑞娟、何艳丽、许鸿琴、周珊、齐艳杰、杨艳丽、张艳芬等。
阅读是一种享受，编著这样一本书的过程更是一种享受。在享受之余，我们心中也充满了感恩。因为在编著过程中，我们不仅得到同行的帮助，还借鉴了其他人智慧的精华。因此，在此书面世之际，我们要对为本书作出贡献的所有人表达我们最诚挚的谢意！相信你们劳动的价值不会磨灭，因为它给读者朋友们带来了宝贵的精神财富。
由于时间仓促，以及编著者水平所限，书中不足之处在所难免，诚请广大读者指正，特驰惠意。
100多年前，有一道数学题难倒了全世界的数学家，它是2的67次方减去1是质数还是和数？这是一个数论的题目，所有对此有兴趣的从事数论研究的数学家在做过种种尝试后，全都无功而返。但是，有一个叫科尔的德国数学家成功地攻克了这个数学难题。
这在数学界引起了巨大的轰动，而且更令人惊奇的是，科尔并不是专门研究数论的数学家，研究数论只是他的业余爱好。一个记者在采访时问他：“您论证这个题目花了多少时间？”他回答说：“3年内的全部星期天。”
科尔的故事向我们揭示：成功离我们并不遥远，只要你能比别人付出更多。比别人多付出努力，也很简单，不妨从每天晚走30分钟做起。
在职场竞争日益激烈的今天，关键的职位、丰厚的薪水只会属于那些奋力拼搏、不断付出的人们。想要在职业发展的道路上有所建树，就不要有片刻的停留，永远不要认为自己已付出的足够多。
“每天晚走30分钟”，表面上是一种简简单单的行为，无非是比别人晚离开半个小时而已，而它的背后却蕴涵了一系列促成成功必不可少的要素。
“每天晚走30分钟”，是一种主动和自动自发的工作态度的体现。下班后比别人晚走一点，主动去做一些分内分外的工作，才可以得到更多赏识。当每天晚走30分钟成为一种习惯时，你也就拥有了事业成功的通行证。
“每天晚走30分钟”是一种精益求精、积极进取的工作精神。只有比别人多一份激情，才有积极进取的不竭动力，才能使自己对现实中的困难和阻碍毫无畏惧，才能在前进的旅途中更增添一份自驱力。
“每天晚走30分钟”是对成功锲而不舍的渴望与坚持。工作过程中，需要我们用坚强的意志和永不服输的精神去面对职场道路上的艰辛。
要获取职场上的辉煌，就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚，就要竭尽全力比别人多做一点。
本书介绍的观点，会使你在潜移默化中转变你工作的心态，在无声无息中完善你的人格，成为你每天繁忙日程的重要组成部分。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天晚走30分钟”的态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
“每天晚走30分钟”，将它变成一种习惯，一种行为准则，让它在我们的职业生涯中永放光华。
无论顺境逆境，任何企业和员工想不被淘汰出局，在竞争中胜出，都必须比别人更加勤奋和努力，投入更多的时间与精力。每天晚走30分钟，从字面上看无非是下班后在公司多呆30分钟，但在这30分钟的背后却是一种主动、积极、担当、责任的体现，是一条帮助企业和员工成为赢家的最简单却可行的出路。想要成功，不妨从每天晚走30分钟做起！
《每天晚走30分钟(做一个最受企业欢迎的主动型员工)》介绍的观点，会使你在潜移默化中转变你工作的心态，在无声无息中完善你的人格，成为你每天繁忙日程的重要组成部分。
《每天晚走30分钟(做一个最受企业欢迎的主动型员工)》由高榕璠编著。
企业奉为圭臬的职业理念，员工成就卓越的行动守则。
要获取职场上的辉煌，就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚，就要竭尽全力比别人多做一点。
《每天晚走30分钟(做一个最受企业欢迎的主动型员工)》介绍的观点，会使你在潜移默化中转变你工作的心态，在无声无息中完善你的人格，成为你每天繁忙日程的重要组成部分。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天晚走30分钟”的态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。本书由高榕璠编著。
