南星恒编著的《企业智力资本价值创造理论－－行为与度量》试图通过对智力资本的研究揭示企业的价值创造行为，从利益相关者组织契约理论的视角入手，认为组织（企业）智力资本是以个人智力为根源的企业拥有的、在企业内外部环境共同作用基础上形成的具有一定价值创造能力的组织知识和组织资本。这种组织知识不同于个人知识．而是将个人知识通过一定的机制和形式转化为企业拥有的、不断延续的集体知识。组织智力资本通常分为三种类型：人力资本、结构资本和关系资本（客户资本）。

第一章 引言

 一、选题背景及意义

 二、研究的主要问题

 三、研究的主要內容

 四、研究框架及方法

 五、研究的创新之处

第二章 利益相关者契约视角的智力资本理论综述

 一、利益相关者企业契约理论

 二、智力资本理论研究综述

 三、企业智力资本的內涵

 四、小结

第三章 企业智力资本及其价值创造行为分析

 一、利益相关者契约理论视角．的资本价值活动分析

 二、智力资本与知识的关系分析

 三、智力资本的创建与积累

 四、企业智力资本的价值创造行为分析

 五、小结

第四章 跨企业边界的企业关系及其协同效应研究

 一、协同论思想释析

 二、跨组织关系的产生与发展

 三、企业、市场与跨组织关系

 四、跨企业边界的协同机制研究

 五、小结

第五章 跨企业边界的利益相关者分析与智力资本协同研究

 一、跨企业边界价值网的利益相关者关系分析

 二、跨企业边界价值网的利益相关者关系协同及其控制

 三、跨企业边界的智力资本协同机制研究

 四、小结

第六章 中国上市公司智力资本价值创造的实证分析

 一、智力资本价值创造实证研究文献综述

 二、构建智力资本价值创造实证模型及其理论假设

 三、中国上市公司智力资本价值创造的实证检验

 四、研究结论

 五、小结

第七章 研究结论和启示

 一、研究的理论意义

 二、研究的应用价值

 三、研究的局限与不足

 四、未来研究的方向

参考文献