跳槽要实现职场收益最大化
面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资等需要仔细权衡比较之外，跳槽的“隐性成本”也不容忽视。职业规划师建议你：在跳槽前务必做好成本分析，否则稍有不慎就可能损失惨重。
杨慧从英国留学回来以后，凭借一口流利的英语和“耀眼”的学历，很快被一家语言培训机构聘用，成为该机构唯一的一名留洋女教师。
进入这家培训机构以后，杨慧发现身边同事的学历都只是大专或本科，说出来的中国式英语也让人似懂非懂。高学历和一口纯正的英语让她鹤立鸡群。该机构给她开出的待遇也是高人一等。由于杨慧“留洋”的名号，来该机构学习的学生也是越来越多，无奈之下，她接收了十多个“一对一”授课的学生。
就在工作风生水起的时候，杨慧却突然辞职了。理由很简单，她计算出自己创造的剩余价值远远大于劳动报酬，她所创造的70％的价值都被老板拿走了，而自己只领到可怜的30％。她感觉待遇不公平，心生委屈，于是选择跳槽。
当老板看到她递过来的辞职报告时，脸上的诧异一闪而过，也许这早在预料之中，老板说：“祝你好运！”杨慧信心百倍地走出了那家教育机构，她相信自己能干出一番更好的事业，因为已经有好几个学生愿意单独和她学习英语口语。辞职的第二天，她搬出了该机构为她租的房子，眼下要解决的就是住房问题。杨慧顶着凛冽的寒风看房，与房主讨价还价。终于在一个傍晚，搬家公司将她的全部家当搬到新租的房子里。看着凌乱不堪的屋子，她突然想起几个学生晚上要来学英语。还没顾得上吃饭，她就赶紧联系那几个学生的家长，让学生们来她的新居上课。
令她感到意外的是，杨慧听到了几位家长不同语气的拒绝：“杨老师，我还是决定把孩子留在原来的班级，那里的学习氛围好。”“杨老师，你的新房子离我们太远了，交通不方便，我们不去麻烦你！”“杨老师，孩子的进度跟不上，还是顺其自然吧。”顿时，杨慧像泄了气的皮球。没想到她炒了老板的鱿鱼，家长也炒了她的鱿鱼。
在接下来的日子里，杨慧拿着自己的学历证书和个人简历，穿梭于各个人才市场。杨慧应聘了几家单位，可是负责招聘的人员一听说她在以前的单位工作不到半年就辞职了，都轻轻地摇了摇头。
如今，杨慧仍然在人才市场里挤来挤去，眼看着日子过得捉襟见肘，她有时候不得不后悔自己当初的轻率。也许有一天，她能够找到自己的新方向，但是那需要花费很多时间和精力。不断地跳槽、跳槽、再跳槽，这样不仅会增加就业成本，也容易使自己成为职场上缺乏耐心和毅力的人。
从上面的成本分析不难看出，跳槽前不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。有专家建议：跳还是不跳，一切以职业规划为准。跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失，只是迫不及待地甩掉眼前枯燥的、不能激发动力的工作。如何降低跳槽成本支出，让个人利益最大化呢？职业规划师提出以下三点。
1.对当前工作做一张收益分析表
参考跳槽的成本分析，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能完全否决掉。
2.尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决。跳到新东家难道就不会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司以及目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况，分析清楚了再做决定。
3.从长远的职业规划角度进行决策 前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制订职业规划方案，有了方案，就有了行动的标准，可以最大限度地减少跳槽引发的风险和成本。
总之，在跳槽前我们要冷静下来，重新评估手边的工作，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，只有这样才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！
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