浙江中小微企业转型与升级对人力资本战略管理提出了更高要求，怎样将人力资本战略管理与企业转型与升级有效契合，提高企业核心竞争力。

张伟东、林月平编著的《浙江中小微企业人力资源组织与管理》是“民营中小微企业研究丛书”之一。全书共十一章节，内容包括选题和构思、浙江中小微企业基本情况、浙江中小微企业人力资源状况、浙江中小微企业人力资源规划等。

第一章 选题和构思

 第一节 研究背景、意义及现状评述

 第二节 基本思路和研究样本

第二章 浙江中小微企业基本情况

 第一节 浙江中小微企业概述

 第二节 浙江中小微企业基本情况

第三章 浙江中小微企业人力资源状况

 第一节 浙江中小微企业人力资源概述

 第二节 浙江中小微企业人力资源状况

 第三节 浙江中小微企业人力资源特点

第四章 浙江中小微企业人力资源管理 

 第一节 浙江中小微企业人力资源制度概述

 第二节 浙江中小微企业人力资源管理

第五章 浙江中小微企业人力资源规划 

 第一节 浙江中小微企业人力资源规划的基本内涵

 第二节 浙江中小微企业人力资源规划的基本程序 

 第三节 浙江中小微企业人力资源的需求预测 

 第四节 浙江中小微企业人力资源的供给预测 

 第五节 浙江中小微企业人力资源规划的编制 

 第六节 浙江中小微企业人力资源的供求调节 

 第七节 浙江中小微企业人力资源规划状况 

第六章 浙江中小微企业员工招聘

 第一节 浙江中小微企业员工招聘的意义与程序 

 第二节 浙江中小微企业员工招聘渠道

 第三节 浙江中小微企业网络招聘

 第四节 浙江中小微企业员工测评与选拔

 第五节 浙江中小微企业员工录用与招聘评估

 第六节 浙江中小微企业员工招聘工具的设计

 第七节 浙江中小微企业员工招聘状况

第七章 浙江中小微企业员工培训

 第一节 浙江中小微企业员工培训的目的和方法

 第二节 浙江中小微企业员工培训模型

 第三节 浙江中小微企业新员工培训活动

 第四节 浙江中小微企业员工培训的优势和影响因素

 第五节 浙江中小微企业员工培训状况

第八章 浙江中小微企业绩效考核

 第一节 浙江中小微企业绩效概述

 第二节 浙江中小微企业绩效考核分工、指标和标准 

 第三节 浙江中小微企业绩效考核的方法

 第四节 浙江中小微企业绩效沟通

 第五节 浙江中小微企业绩效考核状况

第九章 浙江中小微企业员工薪酬管理

 第一节 浙江中小微企业薪酬管理概述

 第二节 浙江中小微企业员工基本工资设计

 第三节 浙江中小微企业员工奖金管理

 第四节 浙江中小微企业员工福利管理

 第五节 浙江中小微企业员工薪酬制度的设计

 第六节 浙江中小微企业员工薪酬制度状况

第十章 浙江中小微企业员工职业生涯

 第一节 浙江中小微企业员工职业生涯发展概述

 第二节 浙江中小微企业员工职业生涯规划与管理

 第三节 浙江中小微企业如何做好员工职业生涯管理

 第四节 浙江中小微企业员工组织承诺状况

第十一章 浙江中小微企业人力资源管理发展趋势

 第一节 人力资源管理成为中小微企业发展的基础平台

 第二节 加强人力资源管理提升企业核心竞争力

 第三节 加强人力资源开发与管理，促进浙江中小微企业可持续发展

参考文献