黄献的《从毛头小子到华尔街国王》用纪实性的叙述语言，为读者展示了银行家杰米·戴蒙的传奇的商业人生。从杰米·戴蒙的励志故事中，不仅能读懂办公室政治的法门，窥探到商业运作背后无为人知的故事，而且能了解到企业运作与管理的黄金法则。

黄献的《从毛头小子到华尔街国王》讲述了银行家杰米·戴蒙大学毕业进入金融行业到最终带领摩根大通击败自己的老东家花旗银行，凭借自己的充分准备在次贷危机中扩展自己的商业版图，从而一跃成为金融帝国新帝王的传奇励志故事。

《从毛头小子到华尔街国王》语言平实凝练，用客观、冷静的视角向读者展示了处于世界金融中心的华尔街精英们的职场经历，对于杰米·戴蒙从业人生的叙述，以财经传记的记叙顺序展示了一个职场人的奋斗史。内容涉及金融行业运作的方方面面，对于企业管理者、职场工作者都有很好的启示作用。想要了解金融巨头们不为人知的私人恩怨以及他们应对市场风云变幻的排兵布阵的金融业从业者更是会有意想不到的收获。

引子

第一章 翩翩美少年

 1.志向决定未来

 2.确保下属忠诚

 3.能力才是实力

 4.读懂上司心思

 5.不要拉帮结派

第二章 谁人成王谁败走

 1.人情政治大于天？

 2.管好你的嫡系

 3.别带着不满工作

 4.理性对待冲突

 5.坦荡才能赢

第三章 我不只是成本杀手

 1.主动道歉方显风度

 2.谨慎寻找梦想的舞台

 3.个人魅力赢得追随

 4.恢复盈利才能崛起

 5.排除风险储备能量

第四章 有一种招叫无招

 1.施展谈判的艺术

 2.应该任人唯贤

 3.身体力行才有说服力

 4.只相信数据本身

 5.抓住机会跳龙门

第五章 围攻之前先围观

 1.业务底蕴决定一切

 2.远见决定生死

 3.金融帝王末日将至

 4.要有预见危机的眼

 5.又惊又喜的猜想

第六章 玩投机要靠实力

 1.危机中会打猎

 2.生意人只看利润

 3.有余粮才是赢家

 4.数字并不代表风险

 5.危难中有拯救者

第七章 我们应该干掉花旗

 1.抓住机会壮大自己

 2.好口碑很关键

 3.玩的是战略布局

 4.托次贷危机的福

 5.市场只记得第一名

第八章 用商业常识做生意

 1.学会成本控制才能出师

 2.透明文化带来巨大力量

 3.凡事都要做到最好

 4.用商业常识做生意

第九章 华尔街上的新帝王

 1.花旗丢失了权力杖

 2.站在帝国的最顶端

 3.其实他有最忠诚的心

 4.假如让威尔重新选择

尾章 摩根大通的中国版图

后记 精英人物的暖意

也好像是对其他人的刺激，只要你们像戴蒙那样，你们也可以成为总裁。

猜测威尔让贤的原因很困难。但是如果戴蒙能够听懂威尔话中的另一半，也许在七年后他就不会被驱逐出去了。

属于你的就是你的，这句话的另一半就是：不是你的，你最好别争。

七年后花旗集团成立，一心想成为花旗总裁的戴蒙却被踢出局，就是因为争取过头。

戴蒙在获得提升的同时，其他人的职位也相应地发生了变化。利普被任命为公司的副主席，扎布被任命为美邦公司的主席和首席执行官。

还是数戴蒙最耀眼。其他人就是绿叶，戴蒙就是红花。

而威尔就是这座花园的主人。

华尔街对戴蒙的上位给予了充分的关注。

采访戴蒙，戴蒙没什么好说的。这是他的一贯个性，喜欢做实事，不喜欢说大话。

并且他确实没什么好说的。除了说对这项任命的惊诧和激动之外，他能说什么呢？

威尔只是将总裁职位让给了他，权力并没转移，如果他说太多，威尔会怎么想？

还是让威尔来说吧。媒体一窝蜂地围着威尔转。

总结一下威尔对媒体的谈话，核心意思有两个：

第一，戴蒙很出色，普美利加需要他来领导。

第二，他和戴蒙的关系就是父亲与儿子的关系，没有罅隙，密不可分。

这些话不具备新闻价值。新闻媒体自己也能得出上述这两个结论。

如果戴蒙不出色，你会将他任命为总裁吗？如果关系不好，你还会重用他吗？

媒体不满意于威尔的答复。他们提出一个具有丰富想象空间的问题：

威尔，戴蒙是你的接班人吗？

这句话问得充满了玄机。

如果回答说是，就等于一个承诺。但是将来的事情谁能保证呢，如果将来不能将权力杖交接到戴蒙手中，威尔将会背上食言的骂名。如果说不是．那就等于间接地承认了他和戴蒙有罅隙。

威尔的回答很睿智：我还没有到退休的地步，我还有雄心，我还要努力工作。

也许在他的心里对这个问题早有准备。那他到底是怎么想的呢？

他会不会想到女儿杰西卡和儿子马克？

很多牛人注重家族传承。就像洛克菲勒家族那样，父亲将自己的财产传递给儿子，将来再由儿子传递给孙子。周而复始，财产无论怎么转移，家族的姓氏始终冠在财产的前面。

这对家族来说是一种巨大的荣耀。

威尔也许会想这么做。如果他真要这么做，戴蒙就不是他最想要的继任者了。

但从目前来看马克也不是最好的人选。

马克的教育背景没有问题，范德堡大学的经济学学士，哥伦比亚大学的MBA。在金融、资本和股票经纪方面，也属于科班出身。

马克的问题只有一个，那就是：他是威尔的儿子。威尔在华尔街盛名已久，这给马克带来很大的压力。这种压力表现在两个方面：一是你无论多么努力，别人都可能说你的成绩沾了父亲的光；二是无论多么努力，你都有可能永远超不过你老爸的成就。

在这种压力之下，马克的选择只有一种：不努力。  当任何努力都能引来非议或者都不能成为激励的时候，不如放松下来享受人生。

威尔想把马克培养成一个投资家。他将马克任命为普美利加投资部副总裁。

这是很重要的部门和岗位。由此可见威尔对马克的期望。

但马克并不领情。他依然沉迷于年轻人的爱好。他的生活重点并非是工作，而是如何使自己更愉悦。他的排序是这样的：吃好喝好玩好，然后才是工作好。

事实上马克并不能将工作完成得很出色。工作态度问题是表面的，根源上是他不具备威尔聪明的头脑和坚强的意志，很多事情他干起来不仅没有方法也容易放弃。

威尔应该对马克感到失望。如果非要将其列入自己的接任者计划之中，那也得观察来日。

杰西卡从目前来说也不是威尔的重点考虑对象。P022-023

精英人物的暖意

写完本书最后一个字，就像是要和戴蒙告别。

依依不舍。

笔可以停下来，但思想却无法静止。戴蒙的点点滴滴始终萦绕在心头。

写作的过程就像是和戴蒙一起去旅行，或者是一次彻底的促膝畅谈，对面而坐，可以在看着他的表情的同时聆听着他的声音，在感受他的情绪的同时感悟着他独特的智慧。

这个过程充满暖意。

我希望能够将这种暖意传递给每一个想了解他的人。

事实上，在我们每个人的人生旅程中，都有被精英人物温暖的经历。

他们对事业的深刻认知能够指引我们避开繁杂的职业丛林，他们对生活的灵性感悟能够赋予我们辨识生活形色的慧眼，不管他们是否有意，我们都已经将他们当成精神导师。

精神上有导师的人不会迷茫。

于我，我会想起姜总和孙总。

姜总总是能提纲挈领地对生活和工作轻松驾驭，她的思想光芒总是能在我困惑时帮我找到方向。孙总以积极、乐观、追求完美的做事风格和坦荡、热情的处世胸怀赢得了我的追随。

于你，你肯定会想起那些让你感动的人。他们始终在温暖着你，并成为你的榜样。

我们只有被温暖，人生才不会寒冷。

而现在，戴蒙就是氤氲在你我周围的热流。