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书名 优秀员工成长手册
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 崔生祥
出版社 企业管理出版社
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简介
编辑推荐

有人说公司是一所大学校,每一个员工都是里面的学员,不管年龄如何,阅历如何,在这个分属于社会的大环境中,总是可以学到自己想要的东西。事实上,一个优秀的企业,往往可以有效地促进员工的成长,而这似乎并不仅限于工作本身。

为了能够让更多的人领会到其中的要义,崔生祥组织编写了这本《优秀员工成长手册》,意在帮助更多的员工向优秀的方向靠拢,在自己所从事的领域中拥有更为广阔的发展舞台,成就自己心中的那份希望和理想。

内容推荐

《优秀员工成长手册》由崔生祥编著。

《优秀员工成长手册》讲述了:

每一次前进都焕发青春的脉动,每一次出场都表达无穷的动力,他们以纯朴的品质和坚毅的脚步,丈量属于自己的人生与经历,面临新的挑战,他们依然振翅飞翔。

优秀员工,是众多员工中的佼佼者,是企业发展壮大的生力军,他们朴实却不普通,平凡却不平庸!他们扎根一线,坚守不渝、默默耕作,把每一项工作的考验都当作是一次难得的学习与历炼。他们锻炼自己,反思自己,提高自己,把自己的一切都献给钟爱的事业,始终心系企业,为企业辉煌不-懈努力,用自己的一生谱写企业的未来。

昨天,他们是一粒种子,甘愿埋于企业的沃土,今天,他们摇身为一棵参天大树,是企业的栋梁!

优秀员工,是企业发展的不竭动力,更是企业成长的宝贵财富!

目录

第一章 乐观自信,相信自己优秀才能成为优秀员工

 1.你为什么还不是优秀的员工/2

 2.乐观自信是成为优秀员工的前提/4

 3.相信自己最优秀是成功的一半/7

 4.保持高昂的工作激情,发现工作的乐趣/9

 5.端正工作态度,永保工作热情/11

 6.排解压力,轻松工作/13

 7.保持一种乐观、自信的阳光心态/16

 8.良好的态度是最重要的资本/19

第二章 不断学习,优秀员工的成长必修课

 1.不断学习,才能离“优秀”越来越近/22

 2.通过学习不断提升自己的“使用价值”/24

 3.学习无处不在,老板和领导就是你学习的榜样/26

 4.不断提升学习能力/30

 5.经常给自己“充电”,学习的脚步不能稍有停歇/32

 6.一定要练就属于自己的一技之长/35

 7.和工作一起成长,你就能成长为优秀员工/37

 8.活到老,学到老/39

第三章 严守纪律,优秀员工的第一行为准则

 1.无视纪律,你就永远成为不了优秀员工/42

 2.优秀的员工是“制度”炼成的/44

 3.培养自己的自律能力/46

 4.严格遵守公司规则和岗位纪律/48

 5.没有规矩,不成方圆/50

 6.认同公司文化,也是守纪律的一部分/52

第四章 工作负责,优秀员工成长的第一秘诀

 1.工作就意味着贵任,不负责的人永远优秀不了/56

 2.绝不逃避责任,敢于承担责任/59

 3.做好本职工作,岗位就是责任/61

 4.任何借口都是推卸责任,责任面前没有“差不多”/64

 5.负责任就是要从细节做起/67

 6.始终把工作摆在第一位/69

 7.责任就是机会,机会等于责任/71

第五章 有效执行,优秀员工的成长宝典

 1.有效执行,优秀员工不可少的品质/76

 2.立即去做是执行的关键/79

 3.合理安排时间,提高效率/82

 4.做事要分轻重缓急,要事第一/84

 5.凡事马上解决,绝不拖延/87

 6.一切高效的背后都有得当的方法/90

 7.专注是有效执行的“金钥匙”/92

 8.跟“穷忙”“瞎忙”说再见/95

第六章 积极合作,优秀的团队才会有优秀的员工

 1.单枪匹马无异于自断筋脉,团队合作让你站得更高/98

 2.团队不需要个人英雄主义,拒绝做职场“独行侠”/100

 3.团结同事,处理好人际关系/103

 4.在合作中竞争,在竞争中合作/105

 5.配合好上司,做好工作的每一个细节/108

 6.信任是合作的前提/111

 7.改变“不合群”的性格:融入团队的最佳方式/113

 8.积极参加公司举办的各项活动,这就是团队精神/116

第七章 取长补短,才能让自己更优秀

 1.共同进步,同事之间并不是对立的/120

 2.配合同事,自己也受益/122

 3.不要总是指责别人,多从自己身上找原因/124

 4.学习别人的优点,弥补自己的不足/126

 5.尊重彼此间的差异,发挥各自的优势/129

 6.认真寻找自身不足,并及时改进/132

 7.谦虚理性,对别人的意见要认真对待/134

 8.嫉贤妒能是取长补短的大忌/136

第八章 爱岗敬业,优秀员工必备的品质

 1.不爱岗就会下岗,不敬业就会失业/140

 2.爱岗敬业,才能把工作做到最好/142

 3.爱岗敬业,从珍惜自己的工作岗位做起/145

 4.把工作当成你神圣的使命/147

 5.热爱你的工作,在平凡的岗位上用心做好每一件事/149

 6.敬业,更要精业/151

 7.敬业是立业之本,是成长为优秀员工的基石/153

 8.敬业精神必不可少/156

第九章 自动自发,优秀员工是这样炼成的

 1.积极主动机会多,乐于做别人不愿做的小事/160

 2.别等着上司安排工作/162

 3.老板在与不在,都要自律地工作厂164

 4.将主人翁精神落实到行动上/166

 5.不局限于分内的工作,把分外的工作当作分内的事/169

 6.要成为优秀员工,就得主动创新/171

 7.既要做到自动自发,又要把握好主动的尺度/173

 8.你不仅仅是一个打工者/175

第十章 勤奋刻苦,下一个优秀员工就是你

 1.勤奋是成长为优秀员工的“催化剂”/180

 2.加倍付出才有加倍收获/182

 3.比别人多做一点/184

 4.勤俭节约,也是优秀员工应具备的品质/186

 5.早起的鸟儿有虫吃/189

 6.多做有益,不拈轻怕重/191

 7.做事不怕苦不怕累/193

第十一章 忠诚感恩,优秀员工成长的阶梯

 1.忠诚是最基本的职业操守/198

 2.怀感恩心,坚守你的忠诚/200

 3.工作之外的工作成就你的忠诚/202

 4.始终以公司利益为重/204

 5.任何时候都要严格保守公司机密/206

 6.不是只为薪水而工作/209

 7.没有卑微的工作,只有不懂感恩的人/211

 8.信守对公司的承诺/214

第十二章 永不放弃,坚持到底才能保持优秀

 1.绝不要轻易放弃,坚持到底就是胜利/218

 2.比别人多坚持一会儿,不放弃的人生才会更精彩/220

 3.“沉”得下去,才能“浮”得起来/222

 4.频繁跳槽,你永远成不了优秀员工/225

 5.工作中仅有“称职”是完全不够的/227

 6.逆境中更要不抛弃、不放弃/229

 7.坚持最后五分钟/232

 8.努力成为公司必不可少的人/235

试读章节

端正工作态度,永保工作热情

工作时,难免会有些失意、坎坷或者挫折,但是如何去面对和理解它,是职场员工非常重要的一个心理问题。我们说,任何事情都有它的两面性,塞翁失马,焉知非福。一件事情对你有利还有是害,关键看你是以怎么样的心态去面对它。

在很多公司里,都存在这样一种现象:有些员工的能力非常强,知识也很渊博,但是他在公司里并没有做出非常突出的业绩,而有些人虽然专业知识不够渊博,经验也有所欠缺,但是由于他们对工作充满了热情,反而做出了惊人的业绩。如果一个人对自己的工作没有热情,那么注定他成不了大事。我们可以试想一下,当你坐在办公桌旁,愁眉不展地面对自己案头的工作,感觉这些工作就是一副副枷锁的时候,又怎么能够把它完成好呢!

卡耐基曾经说过:“一个人成功的因素有很多种,而热情是这些因素中最重要的,没有它,不论你有多大的能力,都发挥不出来。”一个人即使再有才华,如果缺乏热情,也将一事无成,相反,对于一个对工作充满热情的人而言,热情就是工作的催化剂,再枯燥的工作也会变得有趣,再难的工作也会变得简单。

下面是三位清洁工对于工作的理解,相信大家看后会明白一些事情。

第一位清洁工对自己的工作是这样理解的:“我天天拿着大扫帚扫着这些该死的垃圾,你看看到处都是尘土飞扬,害得我每天身上都是脏兮兮的,这简直就不是人干的活。”

第二位清洁工对自己的工作是这样理解的:“为了每月的工资,我才会做这份工作的,要不是为了一家人的温饱,谁愿意干这扫马路的工作啊。”

第三位清洁工对自己的工作是这样理解的:“我每天的工作虽然不是很轻松,但是每次扫完马路后,我就有一种成就感,看着那些行人走在干净的马路上,我感觉自己特开心!能够为争创文明城市出一份力,是我的荣幸!”

同样都是扫马路的清洁工,给人的感受却完全不同。

第一位清洁工对自己的工作态度是抱怨,没有丝毫热情,可以想象,在不久的将来,他很有可能成为社会的弃儿。

第二位清洁工对自己的工作态度是薪水,也没有热情,为了工作而工作,相信这种没有责任感和荣誉感的人很难得到公司老板的青睐。

第三位清洁工对自己的工作态度是享受,对工作充满了热情,相信这样的员工肯定是公司里最优秀的员工,也是老板最青睐的员工。

在当今社会的上班族中,有着前两种工作态度、缺乏热情的员工非常之多。他们觉得自己工作就是为了挣钱,每天茫然地上班、下班,被动地应付着工作,重复着机械式的工作,不可能为工作投入任何激情和热情。

那么,我们应该如何端正自己的工作态度,永保工作热情呢?

1.明确工作的目的

知道自己为什么而工作是非常重要的。如果是为了理想,为了展示自己实实在在的价值,被他人和社会需要和认可,为了没有白活一生而工作,而不仅仅是为了一份薪水而工作,那么就会感到快乐,感到工作总是有激情的。然后需要分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候,才会感到干劲十足,充满激情。当爬上山顶的时候,反而觉得迷茫。所以,人们需要不断地给自己树立新的目标,这样工作起来才会有方向、有动力和有奔头,才有助于保持高涨的工作热情。

2.了解什么是工作热情

工作热情是一种洋溢的情绪,是一种积极向上的工作态度,更是一种高尚珍贵的精神,是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量,使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力,推动着人们不断前进。它具有一种带动力,洋溢于表,闪亮于言,展现于行,影响和带动周围更多的入热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物,也不是看不见摸不着的东西,它是一个人生存和发展的根本,是人自身潜在的财富。

3.找回工作热情

许多人在刚刚踏入职场之初,干劲十足,激情高涨,对自己的职业前途寄予厚望。但用不了多长时间,工作的平淡就会磨平他们的工作激情,他们就会觉得自己像个机器人,每天重复着单调的动作,处理着枯燥的事务。他们每天想的不是怎样提高工作效率,提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班,期望着上司不要把困难的工作分配给自己。每当工作中出现不顺心的事,他们就会“鼓励”自己换个工作环境,然而每一次跳槽的结果都不尽如人意。要想摆脱职业困境,跳出这一怪圈,我们就必须想办法找回工作激情。

无论是清洁工、工厂作业员还是经营一家公司,都应该端正工作态度,永葆工作热情,当一个人对自己的工作态度诚恳、充满热情的时候,他就会把自己所有的知识、智慧和能力投入到自己的工作当中,无论面对什么困难,他都有足够的信心摆脱困境,把自己心中的愿景变成现实。而这样的员工也正是老板所需要的员工,任何一个公司老板都希望‘自己的员工能够充满热情地对待工作。对于一个对工作没有任何热情,像“应声虫”一样的员工,老板永远不会把他放进优秀员工的考虑范围之内。

【优秀员工箴言】

即使你再有才华,如果缺乏工作热情,也很难将自己的能力、经验、知识转化为行动,就永远不会创造出骄人的业绩,因而很难得到提拔和重用。所以,不管是为了自己还是为了公司,请拿出你的好态度和热情来!

P11-13

序言

有人说公司是一所大学校,每一个员工都是里面的学员,不管年龄如何,阅历如何,在这个分属于社会的大环境中,总是可以学到自己想要的东西。事实上,一个优秀的企业,往往可以有效地促进员工的成长,而这似乎并不仅限于工作本身。

假如你用心观察就会发现,不同的公司不同的行业,只要立足于长远发展,必将培育出不同的企业文化,而这种文化又会影响员工每一天的工作理念,谨慎、乐观和积极的心态,细致、认真和无理由执行的行为作风,缜密、耐心和全面的自我准备,即便是写一篇简单的工作日程报告,不同的企业公司也各有特色。人们常说,有人的地方就必定有江湖,企业是一个用利润维持,靠结果说话的地方,同样作为这里的一分子,要想成就属于自己的辉煌,做出一番别人无法超越的业绩,就必须不断地吸取经验让自己一点点地强大起来。

作为一名企业员工,在这每天简简单单的八小时工作中,却囊括了我们一天中几乎所有精力充沛的时间。我们必须完成一定的任务,将每一份工作落实到位,并且用心协调好自己与他人的关系,上要不辜负领导,下要对得起下属和自己这份工作的职责。或许起初刚来到这里的时候,我们就像是一个懵懂的孩子,而随着工作不断的熟练,思维就慢慢打开了,每一件事情不用多说就可以做得非常漂亮,这就相当于上升到了一个更高的台阶,对自己的工作就开始顿悟。

有些时候我们会思考这样一个问题,为什么几乎同时来到这里的一群人,有些人进步得特别快,很快登上了领导的位置,而有些人从头到尾几乎就没有什么太大的起色,更有甚者还被公司辞退了呢?这其中到底有什么可以提示自己的呢?事实上,不管是一家公司还是整个世界,我们都难免于被现实的色彩所笼罩,优胜劣汰的自然规律是维持这个世界平衡的真理所在。假如我们真的想顺应时代的潮流,成就自己的事业,首先要做的就是不断地提升自我,顺应时代和公司的要求,不论是从职业道德还是从工作能力,不论是从思维逻辑,还是从处事方法,不论是从交流方式还是从礼仪规范,每一个环节都有很多我们必须要提高和注意的地方。而这一切就是我们在公司中的一种自我成长,我们开始明白,工作不仅仅是领得一份薪水,而且它还赋予了我们更多的东西,这一切的一切都是一笔宝贵的财富,可以让我们无论走到哪里都能从容淡定,无论走到哪里都能满怀信心,无论走到哪里都能成为众人中最为出色的那一个。

为了能够让更多的人领会到其中的要义,我们组织编写了这本《优秀员工成长手册》,意在帮助更多的员工向优秀的方向靠拢,在自己所从事的领域中拥有更为广阔的发展舞台,成就自己心中的那份希望和理想。

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更新时间:2025/3/1 17:28:49