实干是衡量干部工作作风、能力、水平的重要标志，实干力是新形势下党政干部的核心能力。路大虎编写的这本《实干精神》融合十八大精神和最新执政理念，详析实干力的六大障碍和七大秘密，总结实干型党政干部必须具备的八种能力，赋予干部员工全新视野、内涵和生命力。

《实干精神》由浙江人民出版社出版发行。

实干是新形势下新干部的核心能力，它是一种软能力——无形的往往是最有力量的！但只有把其量化成可操可控的硬指标，才不会流于表面。

通过路大虎编写的这本《实干精神》，读者朋友们将会看到“实干力铁三角模型”，理解为什么不仅要强调思维，还要注重行动，不仅关注决策，还不厌其烦地重复“管理”决策何其重要；不仅突出“执行”、“落实”，还把“督查”、“反馈”放到关键环节。将会看到，为什么首先把 “决策”、“贯彻”、“督查”作为“实干力”三大支柱，把人的因素排除在外；进而又把人放在“铁三角的顶端”？因为再好的团队，如果没有坚实的制度作保障，也会失去平衡甚至坍塌；而所有的制度、技术，最终必须以人为本，才有意义。

《实干精神》中，通过“能量池模型”，读者朋友们会发现：每个个体都是组织的一股能量——也许是正能量，也许是负能量。如果每个人都积极主动、负责任、忠诚守信、服从大局、敢于创新、甘于奉献、务实求真、不找借口，那么每个人都是组织的正能量、是资产，我们的家庭、社区、公司、政府组织，乃至整个社会，将会充满积极向上的进取精神，我们的生活、工作将更美好！反之，组织将会滑向庸怠、没落。。

《实干精神》的最大贡献，就是尽可能把“软力量”转化为“硬指标”，增加政府机关、企业在工作中的可操作性。

第一章 拒绝表面 关键在于真抓实干

 “世界第一牛”为什么牛不起来

 轻形式，重结果，新时期新“官”念

 表面光鲜，不如里子扎实

 真抓实干，就要落实到点，责任到人

 辩证看，务实办 习近平深圳考察不铺红地毯，意在释放何种信号

第二章 拒绝空谈 说到更要做到

 “史上最短两会”，短在“玩儿真的”

 重调查、重思考、重实践

 谨防“五大秀”，“深、实、细、准、效”

 杜绝空谈四宗罪，从我做起

 辩证看，务实办 从“名表事件”看未来的反腐新动向

第三章 拒绝浮躁 工作贵在扎扎实实

 官腔、官样、官气，一个都不要

 把心沉下去，把事做起来

 世间事，最怕“认真”两字

 自豪不自满，不躺在过去的功劳簿上

 辩证看，务实办 数据浮夸的背后是公信力的日益衰减

第四章 拒绝懈怠 态度决定高度

 精神懈怠等于死亡

 热情改变事业，态度决定高度

 正确对待“不公平”

 勇挑重担，增强责任感

 辩证看，务实办 “实干司令”夏春喜的“分内之责”

第五章 拒绝蛮干 讲方法求实效

 练内功，重实效，不折腾

 蛮干不如巧干

 用辩证的眼光看问题

 自我管理是做好工作的第一步

 辩证看，务实办 “锯箭疗法”为什么不能彻底清除校车隐患

第六章 拒绝小我 提升组织核心能力

 “9?11”纪念日，美国人反思什么

 融入集体，实现个人价值

 让纪律来守护团队

 主动提升团队软实力

 辩证看，务实办 “打黑英雄”缘何走下神坛

第七章 实干 要科学决策，更要管理决策

 先晓事，后办事

 出政绩要靠科学决策

 对决策进行管理是门大学问

 直面问题，提升执政自信

 辩证看，务实办 科学化、流程化、系统化是高效工作的关键点

第八章 实干 关键在于贯彻到底

 实干是一把手工程

 要“一竿子插到底”，不折不扣

 防止执行效果层层递减

 工作重在落实到位

 辩证看，务实办 把神经末梢延伸到最基层，才能

 接上地气

第九章 实干 干部要走在前列，勇于创新

 每个干部都是一面旗帜

 善于逆向思维、打破常规

 创造性落实是执行的最高境界

 创造未来是预知未来的唯一途径

 辩证看，务实办 “乌坎模式”的制度“创新”

第 十 章 实干 要识大体、重大局

 不顾大局，只有出局

 大局意识是高效落实的保证

 干部要有境界，有胸怀

 从大局着眼，更要从小处着手

 辩证看，务实办 “玉树铁汉”才哇的舍小顾大

第十一章 实干 要有历史感

 善于从历史中吸取经验教训

 站在历史高度定位自己的责任和使命

 敬畏历史，就是敬畏当下、敬畏人民

 以“创造历史”的态度对待人生

 辩证看，务实办 重大工程建设要有历史感和

 战略观

第十二章 实干 幸福感是干出来的

 最高层次的满足是精神的愉悦

 权为民所用，利为民所谋

 踏实做事，干净做人

 做群众最信服的人

 辩证看，务实办 大学生村官肖琳的幸福观

后记