对于新任领导而言，就职演说是一种具有开启意义的亮相形式。能否打响这上任的第一炮，对于任期工作有重要影响。
有的领导上任时，对首次演说重视不够，以为随便说几句客套话、见见面就行了。因而事先并不认真准备，上台后东拉西扯说几句没有多少实际意义的套话。结果第一次与群众见面就留下了一个不佳的印象，在很长一段时间内都难以纠正，甚至影响到工作的展开。尤其是从外地调来的领导，人地两生，搞不好就职演说的负效应是很大的。有位新上任的领导，在进行就职演说时，由于他的口音很重，腔调有些怪，讲话内容下面听不太清，于是人们交头接耳，会场秩序比较乱。他对此很生气，以为群众不尊重他，便中断演说，指着台下发火道：“……那是谁在讲话，你要讲就上来讲！”他这样一来不但没有起到什么好作用，听众反而哄笑起来，他更加生气地说：“这，这简直是乌合之众！”此话一出口，下面更是不满，于是有人高喊说“听不清！”就这样，他的就职演说不但没有开个好头，而且把自己的形象也搞坏了。
第一次见面就对群众耍威风，在群众中造成了负面影响，落了个没水平的印象，把自己与群众的距离拉开了，此后很长时间内人们都在议论这件事。
明智的领导就不同了，他们特别重视上任后的第一次亮相。他们会精心准备自己的就职演说，全力打响上任第一炮，以成功的就职演说把最佳的形象展示给群众，给大家留下良好的印象，为自己今后和群众合作共事奠定第一块坚实基石。
1.态度真诚坦率。就职演说不是一般的讲话，也不是作指示，它是以发表施政纲领，展示个人理念和形象，初步建立良好上下关系，进而同心同德共同战斗为目的。为此，就职演说者在口气、举止、做派上，应充分体现出自己的真诚态度和尊重群众的意愿。介绍自己要真实坦诚，实事求是，不卑不亢。在演说的语气腔调上，既坚定有力，又热情谦虚；既体现领导风度，又有同事、同志的平等亲切。要避免用那种居高临下、盛气凌人的口气讲话，以免引起群众反感。表情要自然随和，举止要优雅大方，透出精明强干的气质。领导以这样的姿态亮相，有助于展现自己的人格魅力和精神品位，易于形成人格吸引，赢得听众由衷的好感，拉近自己与群众的心理距离，促进心灵沟通，取得信任。
2.内容实在服人。对于群众来说，最关心的是领导演说的内容。看领导将要做些什么，怎么做；他们的目标是否恰当，措施是否可行。所以，就职演说应有的放矢，回答群众最关心最关注的问题。首先，提出的任期目标既不能开“空头支票”哄骗人，也不能毫无根据地许愿，要实在、可靠，合情合理。特别是对于近期能办到的事情，应有所交代。其次，提出的措施要可行，解决问题的办法要切合实际，有可操作性，较好把握，能够实现。这样的演讲既有长远的打算，又有近期的安排，使大家感到你这个领导心中是有数的，是干实事的，不是在说大话、唱高调，而是一个有强烈责任感和使命感的人，一个脚踏实地诚心诚意干事的人，一个可以信赖的领导。同时，大家也从演讲中了解到下一步努力的方向，有助于把大家的力量集中到一起，形成同心同德的局面。
当然，就职演说是刚上任时的演讲，新任领导不可能对下情了解得十分具体和深入，如果说得太多太细，会留下一个上任之始就夸夸其谈的印象，效果反而不好。因此，就职演说不宜太长，要精短一些，要有一定的概括性，有些内容不能展得太开、太细，只要点到就好。
3.语言精练生动。对于演说内容要精心组织和构思，力求新颖别致，给人耳目一新的感觉。尤其在语言运用上要有个性色彩，要追求生动有趣，避免生硬的说教意味。比如，有位领导的就职演说就与众不同，他这样说：“我来这里主持工作，带了三件东西：一是带来一只碗。平时碗口向上，什么意见都能装，一定广采众议，悉心听取；形成决议后，碗口向下，包括我在内谁也不能轻易再翻动……同时还要‘一碗水端平’。二是带来一张纸。我绝不用它打收条，打欠条，而是要用血汗写下今后的历史，交上合格的答卷。三是带来一颗心。我要和大家以诚相待，用自己的心换同志们的心……”很显然，他的演讲内容和语言都是经过精心准备和策划的。他如此用形象化的语言，生动地表达了自己上任后的决心和目标，十分具体、十分有趣，又不雷同，因此效果很好。
这个事例还告诉我们，就职演说不要搞得太严肃，应轻松活泼一些，使大家在轻松和谐的气氛中认识并接纳你这个新领导，同心协力地合作共事，一起迈向新的奋斗历程。P2-4