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| 书名 | 穿高跟鞋爬公司楼梯(成功女人的145条策略) |
| 分类 | 人文社科-心理-心理学百科 |
| 作者 | (美)凯瑟琳·亚克姆柏 |
| 出版社 | 汕头大学出版社 |
| 下载 |  |
| 简介 | 编辑推荐 在“文明”的社会里，女人不该只有工作，也要拥有人生，没有人必须在工作与生活中做出选择。女人不需要减肥，不需要改变发型，不需要修改说话的方式，更不需要模仿男性穿着笔挺的西装，装扮出成功的模样。所有你必须做的，就是发挥天生的潜能，在工作与人生之间获得成功。《穿高跟鞋爬公司楼梯(成功女人的145条策略)》提到的12种传统女性角色，也许大部分你都扮演过，但如何运用其中所隐藏起来的技能，同时让你的工作有回馈，人生更快乐，你可从书中找到答案。 凯瑟琳·亚克姆柏编写的《穿高跟鞋爬公司楼梯(成功女人的145条策略)》中的例子从著名人物到无名小卒都有，从这本书中你将看到属于自己的成功方式。 内容推荐 从公主到足球妈妈，从啦啦队队长到运动员，从心灵专家到心灵姐妹，从女童子军到女高音，从主厨到CEO，你将可以在凯瑟琳·亚克姆柏的《穿高跟鞋爬公司楼梯(成功女人的145条策略)》里发现自己。《穿高跟鞋爬公司楼梯(成功女人的145条策略)》中的例子从著名人物到无名小卒都有，从这本书中你将看到属于自己的成功方式。 目录 Chap 01 公主 童话故事 你的第一家公司 你所服务的公司 重视的事物价值 物以类聚，人以群分 适合妈妈工作的公司 有色人种女性的最佳选择 新的多数裁定原则 王子变青蛙 美丽来自本身所做的事 选择权在你手里 多元化带来成功 Eercises ChaD O2 足球妈妈 足球周末 品质vs大量的时间 转包出去的生活 难以兼顾的状况 来自地狱的背包 技术突破还是技术破坏？ 你的生活还是自己的吗？ 掌握正确的选择权 小小、简单的快乐 减轻负担，焕然一新 大自然的滋养 与自己约会 呼吸带来的源泉 让热情重归生活 足球妈妈准备咖啡 Exercises Chap 03 心灵专家 相信你的直觉！ 相信你自己 属于个人的专业 存在的重要性 我只需要爱 你是什么星座？ 博爱策略 计算成本 不合理的分割 美国哥特式风格 分享你的感受 了解你的员工 快乐的大家庭 求同存异 个人优秀转化为公司优秀 适可而止 尊重个体是好事 分享不代表无话不说 “请”和”谢谢” 真正的伙伴 客户也是人 信赖直觉，激发能力 Exercises Chap 04 社交名流 万能的派对策划大师 社交网络即工作 热诚的派对 为人脉建立人际关系网 EQ远比IQ重要 “玩”出关系与绩效 建立最完善的游戏规则 拓展人脉比埋头苦干更具重要 掌握建立人脉的各种机会 团体组织让你拥有新生活 全球化思想，本土化行为 单纯建立人际网络 走出办公室 创新方法建立人脉 Exercises Chap 05 女强人 一位女强人的经验 男女工资大不同 只要谈判就有收获 缩减供应，需求提高 明星的力量 你的信念可以成真 女性天生处于弱势 亲爱的，是钱的问题 控制反复无常的行为 我要做女强人 ExerCiSeS Chap 06 啦啦队队长 努力做明星 啦啦队的历史 高难度的新挑战 信任别人 找个可敬的老板 避免成为垫脚石 员工的成功就是你的成就 有失必有得 适合所有人的积极指导 总结报告 不只是个小礼物 任何人都有好点子 只因为 Exercises Chap 07 女童子军 摩登女孩 尊重自身的健康 完成使命 帮助别人，也帮助自己 尽所能地做到诚实 美丽的公正 举止乐观开朗 等待突发的心脏病 要友善和体贴 玻璃天花板一直存在职场 尊重权威 明智地利用资源 保护并改善世界 尊敬自己和她人的言行 Exercises - Chap 08 接到王人 炒自己鱿鱼 无心插柳 导师引导成功之途 确认你要的导师 大多数女性面临的问题 如何打破规则？ 为什么女性需要帮助 在一家好的公司上班 当男孩玩耍时，女孩只能旁观 女孩法则 “老女孩”的人际关系网 当你准备好，老师就会出现 Exercises Chap 09 厨师 祝你有个好胃口 厨师路线 保持新鲜感 四季的厨师 不加调味料烹调 细心琢磨 自然发展 添加趣味 让它变甜 一小撮盐，一个小希望 热爱你的旅程 厨师的选择 工作即回报 尽情体昧人生 Exercises Chap 10 运动员 奥运时刻 网络衰退的启示 没有付出就没有收获 训练、训练再训练 拿着公文包的员工 多游几圈 什么时候该放弃 后退之路 坚持走下去 疑惑时继续前进 前进、后退、坚持 Exercises Chap 11 灵魂深处的姐妹 做你爱做的事： 与钱无关，追随心灵 发现自己的兴趣 从小事做起 亲吻一堆青蛙 勇敢去做吧！ 跟着热情走 在工作中寻找意义 就像坠入爱河 不会抛弃你的一种爱 寻找热爱的工作 物以类聚 Exercises Chap 12 CEO 追求财富 机会不大 女性为何离职 可能付出生命代价 在卧室或会议室遭滑铁卢 换个房间 少工作，多热爱 向钱看齐 金钱不是成功的唯一衡量标准 有不同看法的房间 Exercises 附录 精选50条重要建议 试读章节 在电影《发晕》中，男主角的母亲奥林匹亚在餐馆里拒绝一位教授的邀请。在发现丈夫欺骗她30年后，她独自坐着说：“我不能邀请你，因为我是已婚之身，更因为我知道自己是谁。”找对公司的第一步，就是你要知道自己是谁。你要知道自己的基础信念，你的核心价值，千万别进入一家不能理解和共享你思想的公司。 我生长在一个爱尔兰传统天主教的大家庭中，从小就非常了解自己。我人生中的第一家“公司”，也就是我的家族，其中有擅长讲故事的人、诗人、缆车操作员、骑马的警长等。 1906年4月18日大地震那天，凌晨5点12分，我的奶奶就在瓦伦西亚街附近。我曾好奇地问她：“奶奶，那个时候您在外面做什么啊？”她回答道：“我和几个姐妹偷偷跑出去跳了整晚的舞，为此还对我妈谎称自己在加班呢！”没想到正是这个谎言，使她们逃过了地震引起的一场大火。 当奶奶以80岁的高龄在厨房中踢起黑色高跟鞋，掀起针织裙，熟练地跳起爱尔兰吉格舞，奶奶“把握美好时光”的生活价值观再次得以展现。 从奶奶那儿，我还懂得“无论如何，生活总要继续”的道理。从五年级开始，她就带我参加她朋友的葬礼。葬礼上，我看着奶奶又哭又笑，连带讲着故事。等到仪式接近尾声，奶奶便会抓着我的手，带我坐公交车到市中心的商场购物，然后到街上的饭店吃晚饭。 透过和我家族成员的相处经验，我学会了如何享受生活；如何重视和尊重不同年龄阶层、不同生活方式的人；如何走自己的路，不在乎别人怎么想；即使在最好的朋友离开人世的时候，也懂得如何继续生活。我想起家族的一个格言：“在黑暗中，他们闪耀自我的光芒。”我身属的第一家“公司”，也就是我的家族，家族成员们的光芒，一直指引着我直到如今。 “看公司就知道员工是怎样的人”，2005年，惠普公司连续三年被“加州专业职场女性协会”评为25大最佳公司中的第一位。在“全美职场女性协会”评选的30家最强女性CEO的公司中，惠普则名列第五(根据NAFE 2004年的资料)。这主要归功于惠普的职场发展项目中，有40％的女性参与。因此，惠普能在所有关于女性公司的排行榜上独占鳌头，也丝毫不足为奇。这也就是为什么在上世纪80年代早期，当我决定进入职场时，会首先选择惠普。惠普有两位女性共同担任公司首脑，切实履行了公司对女性职场发展的承诺。这两位女性每个星期工作3天，其中两天是独自工作，一天是共同上班。那年，她们服务的计算机系统部是惠普获利最高的部门之一。在倡导利于女性成功的“工作与生活的平衡”策略方面，惠普公司从很早开始就做了良好的示范。 刚开始到惠普上班的时候，我在一个合成电路部门的业务通讯处工作，每天工作7小时。有一天，晚上六点半了我还在写一篇报道，说实话，我一点也不喜欢下班后回到自己空荡荡的公寓。这时，老板走到我的座位上说：“走吧！现在已经6点33分了！该下班啦！回家找朋友聚餐去，放松放松，或是做点儿什么别的事都好，这样，以后也才会有精神更加努力工作。”虽然我心里不是很情愿，但我还是听话地收拾好公文包回家。后来，我兴致勃勃地和大学朋友去打网球，还到附近的餐厅喝茉莉花茶。老板说得很对，她的告诫促使我知道如何去平衡工作和私人生活，懂得两者间的协调，让我在就业之初就免于落入工作狂的陷阱中。 辨别王子和青蛙的第一方法，不是关心公司总部墙上的宗旨，也不是留意公司年度会议上CEO们传达下来的陈腔滥调，而是观察他们的一言一行、一举一动。 想要找到公司中的王子，你得先找到一家和你个人价值观相一致的公司。如果你重视家庭和私人生活，而你的公司只在乎工作时间的长短和快速绩效，那么你最好三思，到底应不应该接受这份充满诱惑的高薪工作。我的姐夫为了他的选择，就曾付出过巨大的代价。对他来说六点半下班回家，和老婆及两个女儿吃晚饭是很正常的事。可是，在那家公司没待多久，他就被炒鱿鱼了，原因就是他没有“工作的热情和牺牲、奉献的精神”，而这正是公司希望在员工身上看到的东西。姐夫40岁的时候已经觉得力不从心了，因为他再也不想过公司中流行的加班模式·工作到晚上10点，大家一起吃披萨、玩桌上足球……姐夫目前所在的公司很支持个人的家庭生活，而且实行比较合理的工作计划。值得玩昧的是，这家公司是由一位女性一手创立的，它就是世界储蓄公司(World Savings)。 如果你重视诚信，而你的公司在环境保护方面或是财务上却存在问题和弊端，那么赶紧换一家吧！一位同时身为律师的合格会计师，曾经因为揭发一所大学的研究基金被滥用的事件，而被抵制于职场外。虽然在上诉3年后她终于赢得这场官司，但判决结果却无法弥补三年来她所失去的收入，和因此受到影响而失去的工作机会。 如果你重视人际关系，但公司却把每一天、每一分钟都量化为生产率计算单位，那么你八成是找错地方了。德克萨斯州的一家公司接管当地一家电话公司后，一方面精简员工人数，另一方面又不管工人从甲地到乙地工作所需的时间，硬将工作量增加三倍多，顿时让公司全体员工心跳加快。P3-6 序言 全美约有6300万职业妇女，但在《财富》杂志所评选的世界500强的CEO当中，女性只占了1．6％(根据2005年女性CEO美国工会统计)。虽然女性补足了将近50％的工作量，但职业妇女表现在家事及照料儿女上的，往往超过了90％的心力。这群人中有40％超过40岁不婚或不生育。女人或许会想： “我的人生除了工作，毫无乐趣了吗？”本书就是为了你们而写的，它将回答你们，“该如何拥有一切？” 在“文明”的社会里，女人不该只有工作，也要拥有人生，没有人必须在工作与生活中做出选择。女人不需要减肥，不需要改变发型，不需要修改说话的方式，更不需要模仿男性穿着笔挺的西装，装扮出成功的模样。所有你必须做的，就是发挥天生的潜能，在工作与人生之间获得成功。本书提到的12种传统女性角色，也许大部分你都扮演过，但如何运用其中所隐藏起来的技能，同时让你的工作有回馈，人生更快乐，你可从书中找到答案。 朱瑞安诺所写的《法国女人不会胖》(2005)这本书里指出：法国女人一周工作约35小时，每天又花上2个小时吃午餐，倒不是她们的食品多么天然或未经加工，而是她们如此细嚼慢咽吃着。尽管她们花了很多时间吃东西，但也许正是这样的生活方式，让法国女性成为世界上最具生产力的人(2005年福布斯网站：forbes．com公布)。在本书的第二章，说明了平衡是足球妈妈的目标。 本书并非要教女性如何突破升迁障碍，也不是要女人变成十项全能的好女人，而是要让女性知道，不用像男人一样，女人也可以成功地实践自我。 从公主到足球妈妈，从啦啦队队长到运动员，从心灵专家到心灵姐妹，从女童子军到女高音，从主厨到CEO，你将可以在这些章节里发现自己。这些例子从著名人物到无名小卒都有，从这本书中你将看到属于自己的成功方式。 在每一章节的最后，都会有实际的案例，你会学到： ★如何在公司获得升迁，并乐在其中； ★如何运用这12种天生的角色及才能，变成公司的领航者； ★如何在全球经济走下坡路的时候生存下来； ★成为亿万富翁的秘诀； ★如何同时拥有成功及快乐； ★当事业遇到升迁瓶颈时，你该怎么做？ 本书献给你。你的职场应当顺利，人生也要快乐。在充满公司丑闻、公司倒闭、战争及恐慌不主义之际，难道你不该停下脚步，停止膜拜那些所谓的成功模范？停止一味从男性成功人士那里学习成功之道。这是你相信自己直觉，定义成功的时刻。当然，这也是你重新定义“爬公司升迁之梯”的时候了。 书评(媒体评论) “这是一本关于女性在不牺牲健康和家庭之下，创造成功事业的书！” ——康妮莉雅·范·德·赛儿 医学博士 “当生活充满困难与障碍时，有时只需倾听某个克服万难的故事，便能激励我们为了梦想继续奋斗。凯瑟琳的作品——《穿高跟鞋爬公司楼梯》，便充满了这种有关现实人生的小故事，这本书并非只是一堆故事的作品集，它充满实用的建议和方法，能帮助你梦想成真，这不只存在于你的职场上，在生活中亦复如是。” ——德博拉·薇儿 英国电视节目主持人，大西洋划船桨手 “《穿高跟鞋爬公司楼梯》这部作品，向那些传统性别角色致敬，同时展现妇女是如何成功地将不同角色带进职场和生活中的。” ——琳达·C·芭柏库克 经济学教授 “凯瑟琳在第六章‘啦啦队队长’中，捕捉到了我所学习到的一项哲理：给予她们掌声。生活中的许多成就皆是来自于表彰我们的同僚，以及一路上相陪贡献的伙伴。” ——凯若·克里根 法学博士加州年度票选州院法官(2004)，加州最高法院 指定法官(2005) “《穿高跟鞋爬公司楼梯》一书打破窠臼。在与女性企业主管和专业人士工作20年之后，我可以告诉各位，这本书将会让你感到惊喜，并且协助你改变以往的工作及玩乐方式。” ——妮可·史卡皮洛 《纽约时报》专栏作家 “《穿高跟鞋爬公司楼梯》并非是要女性与男性展开正面交锋。相反地，对于全球化的美国企业而言，它是一本实用性的指南。本书谈论这个时代的女性如何确保她们得到财务报酬，并避免过多的自我陶醉。作为一个公司主管，我也会像凯瑟琳一样，给予每一位女性相同的建议，那就是试图在个人和职场之间努力寻求平衡点。” ——杰克·彼格涅 Verisign公司前任销售副总裁，白手起家的百万富翁 |
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