“在科学技术迅速发展的今天，员工若想感恩企业，就要热爱学习，不断提高自己。现如今，企业的发展壮大，离不开科学技术的支撑。所以，员工感恩企业就应该不断学习，不断提高自己，这样员工才能继续为企业工作，同时这也是员工感恩企业的一种方式。否则，员工只会面临被淘汰的命运……”这是来自韩军的《工作要有感恩心》的节选部分。

《工作要有感恩心》的作者是韩军。

《工作要有感恩心》：

感恩不需要我们为它付出任何成本，但是它却能给我们带来丰厚的回报。而每一位员工只有怀着一颗感恩的心工作，用敬业的精神、忠诚的品格、坚定的信念，尽职尽责地完成工作任务，才有机会实现自己人生价值的最大化，才有机会跨入优秀员工的行列。

工作中，永远受青睐的是那些懂得感恩的员工，是那些每天能够怀着一颗感恩的心去工作的人。所以，作为一名员工，我们务必在工作中始终抱着“任何一份工作都值得感恩”的信念，去走好自己的职场之路。唯有如此，我们才能从每一份工作中收获更多，从而尽快踏上成功的道路！

第一章 感恩之心铸就完美的职业生涯

善待工作，每份工作中都蕴涵着丰富的资源 ．

感恩是点燃工作热情的火种 

感恩能最大限度地激发工作的潜能 

感恩才能让职场充满激情和快乐 

感恩才能主动做事，毫不拖延 

感恩才能踏实做事，毫不浮躁 

感恩才能更乐观地接受工作中的一切  

感恩之心让你变得更加优秀 

感恩之心让你永远受到公司的垂青 

第二章 感恩企业，是企业给了你事业的平台

永远都要以企业的利益为重 

把自觉维护企业的形象当作头等大事 

时刻把自己当成企业的主人 

努力寻找最佳的工作方法 

为企业着想，企业才能为你着想 

充分利用好上班的时间 

洁身自好，不贪图企业的便宜 

随时随地向周围的人和事学习 

是企业成就了你，要学会保持一种谦卑的心态

第三章 感恩领导，是领导给了你提升的机会

对领导保持绝对的忠诚 

感恩领导对自己的重用之恩

领导在与不在都一样 

你是船员也是船长 

把结果及时交给领导 

为领导创造机会，你才能拥有机会 

感恩领导的“刁难”，因为那是领导器重你的信号 

感恩领导，就是要像领导一样思考问题 

感恩老板，自己才能做老板 

第四章 感恩同事，是同事给了你温暖的友谊

感恩才能有利他之心，以利他之心与同事相处

尊重团队中的每一位合作伙伴 

同事是你最好的学习榜样，以感恩的心向他学习

感谢同事的合作与支持 

容忍不同声音，正确看待同事间差异 

微笑是感恩的最好表达 

学会换位思考，建立和谐的同事关系 

要有大局意识与团队精神 

常感他人之恩，责自身之过 

第五章 感恩下属，是下属帮助你实现自己的抱负

收敛坏脾气，下属是帮助你工作的

要时刻关心下属的感受 

要耐心对待成长中的下属  

下属抱怨时，要反思不要恼怒 ．

明辨是非，不冤枉下属 

让下属感受到你对他的无限信任

为下属营造良好的工作环境 

承担起指导下属的责任 

不要吝惜你的赞美与鼓励 

第六章 感恩客户，是客户给了你面对挫折的勇气

是客户帮助我们提高业绩、改进工作

做客户最佳的倾听者 

用细节感动客户  

感恩之心能为你赢来更多的客户  

坚信客户永远都是对的 

善待每一位客户，即使是很小的客户

为客户提供让客户感动的服务 

对客户的服务要超越客户的期待  

客户赢了，你才能赢 

第七章 感恩铸造忠诚，忠诚是工作取得成功的保证

诚信是人生最宝贵的精神财富 

忠诚是成就自我的法宝 

小聪明不等于大智慧，要做有大智慧的人 

为企业打造出高品质产品  

忠诚才能找到自己的归属感 

当企业遇到困难时，要为企业分忧解难 

危急时刻对企业不离不弃的员工将会得到更大的回报

坚守良心，绝不出卖公司机密 

频繁跳槽，将使自己蒙受更大的损失 

第八章 感恩意味着勇于承担责任，而不是选择借口

感恩，是一种可复制的良性循环 

多问问自己能给公司带来什么 

负责任的员工将同样的工作做得更好 

学会担当责任，才能在平凡的工作中找到成长的契机

感恩激发责任，让工作远离借口 

不推脱责任，挑战有难度的工作 

摒弃“差不多就行”的心态 

追求工作的“零缺陷”  

一丝不苟，将工作尽可能做到完美 

第九章 感恩促使高效执行，行动是感恩最有力的体现

执行力是感恩的最好诠释 

全力以赴，不给自己留余地 

执行重在到位，用结果说明一切 

服从领导的决定，不讲任何条件 

拒绝拖延，马上行动 

坚持不只做分内事 

勤奋能创造出好运气 

分清轻重缓急，主动做公司最要紧的事

每天多做一点点 

第十章 勤学苦练，用感恩之心提升工作业绩

业绩是所有企业的生命线 

不要让感恩成为一句空谈 

让业绩代表着你的工作能力  

将感恩转化为前进的动力，创造一流业绩 

对想要的结果“志在必得”  

时刻保持自己的阳光心态 

用与众不同的实力证明自己  

借助外力，才能更好地创造业绩 

用事实证明自己的勤奋与刻苦 

参考文献

随时随地向周围的人和事学习

在科学技术迅速发展的今天，员工若想感恩企业，就要热爱学习，不断提高自己。现如今，企业的发展壮大，离不开科学技术的支撑。所以，员工感恩企业就应该不断学习，不断提高自己，这样员工才能继续为企业工作，同时这也是员工感恩企业的一种方式。否则，员工只会面临被淘汰的命运。

就像一块电池，如果持续不断使用却不充电，那么电池最终会失去电力，成为废品。因此，员工只有不断学习才不会被社会所淘汰，才可能取得成功。学习对于员工来说并不是一个阶段性任务，而是永无止境的。

系山英太郎，作为日本政商界非常著名的人物，30岁就已拥有几十亿美元的个人资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。他是如何赚到这么多财富的？系山英太郎给出的答案是：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，工作中只要碰到不懂的问题他总会千方百计地去寻求解答。比如，通过推销外国汽车，他掌握了销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得了如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰，他又开始马不停蹄地学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已迈入老年，系山英太郎仍然乐于接受新事物的挑战，热心了解未知的领域。

正是凭借终身学习的这股精神，系山英太郎才让自己始终站在时代的潮流之上。所以，员工如果想事业有成，如果想使自己的人生更有意义，就应该具备“终身学习”的理念。

学习是人的天性，也是人之所以为人的一个重要原因。从咿呀学语算起，人的学习生涯就开始了。人因为学习而成长，也因为学习而成熟，更因为学习而获得成功。哪怕我们智商过人，也应该不断地学习，因为，在这个世界上没有几个人是只靠先天的遗传就能取得成功的，后天的学习和努力才是成就一个又一个辉煌人生的法宝。  在我们身边，有不少员工，进入社会几年后就丧失了上进心，他们认为自己目前所掌握的知识足够一生所用了，于是开始吃起老本来。殊不知，自己在工作中取得的一点点成绩只能代表过去，如果想在某个行业中继续干下去，对于员工来说，充电是唯一可行的办法，否则就意味着员工人生价值的“贬值”。其实，一种学习的结束，也意味着另一种学习的开始，社会生活永远是一个大课堂，是一本令员工永远读不完的书，它需要我们不断地翻阅。

在国外，一个工程师的学历在六年之后就得重新进行考试，否则就不容易被社会所承认。俗话说：“知识改变命运。”然而什么才是知识？它不仅来自于书本，也来自于实践，特别是对于身处职场的人来说，知识更带有一种职业化属性。这让我们学习的范围不仅仅局限在专业的知识上，还包括人际关系的沟通、对待工作的心态、处理问题的方式等很多方面。

总之，不断学习，不断提高自己处理问题的能力和水平，是员工感恩企业的最好体现。那么，员工如何才能在忙碌的工作中学到东西呢？这就需要其以自我超越为起点，细心观察、留心学习，抓紧一切可以学习的时间，关注一切可以学到知识的人和事，做到无时不学、无事不学、无人不学。唯有如此，员工才能真正学到东西，从而为感恩企业作出自己的贡献。

是企业成就了你，要学会保持一种谦卑的心态

员工感恩企业，就要学会保持一种谦卑的心态。谦卑的心态，不仅有利于员工职业生涯的发展，更是员工感恩企业应该具备的一种素养。现如今，任何一家企业都是由很多名员工组成的一个大家庭，每个人对这个家庭作出的贡献再大，对于企业来讲，也只是茫茫大海中的一滴水，力量是微乎其微的。因此，一个员工无论取得了怎样的成绩，都没有必要把自己看得过高，觉得自己多么了不起，而应该抱着一种谦卑的心态，放下身段和架子，学会把自己看低一些，这才是员工感恩企业的一种表现。

……

P44－46

英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”也许，在现实世界里，我们所拥有的一切都不太尽如人意，但是当我们进入一家单位或企业，成为一名员工时，我们就应该始终怀着一颗感恩的心工作。工作对于我们每个人的重要性是不言而喻的。工作不仅为我们提供了物质生活上的保障，也为我们实现人生价值提供了发展平台，更为重要的是，工作丰富了我们的人生，让我们的意志力得到了磨炼，帮我们积攒起了宝贵的经验，为我们今后更好的发展打下基础。

“感恩”是人与生俱来的本性，是人不可磨灭的良知，更是现代人成功性格的特征。作为一种深刻的生命体验，感恩的素养能够增强人的独特魅力，发掘人的无穷智能。感恩像其他受人欢迎的特质一样，也是一种值得大力提倡的职业习惯和人生态度。

TCL集团总裁李东生先生曾这样感慨：“经历了这么多年的风风雨雨才发觉，如果一个员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个人懂得感恩，就会是一个优秀的员工；如果一个员工既有能力又有一颗感恩的心，那么可以把工作放手交给他去做，因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责，也不会做任何表面工作来欺骗老板。他们会珍惜、善待别人，并认为努力工作是对公司、对社会最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。”可见，员工怀着一颗感恩的心工作，其实就等于善待自己。那么，员工究竟应该感恩谁呢？

首先，作为员工，我们需要感恩自己的企业。不要总问企业为我们做了什么，而应该经常问自己：我为企业做了什么？员工感恩企业，就是要主动以企业利益为重，把自己当成企业的主人，充分利用好上班时间，积极寻找最佳的工作方法，为企业创造效益。同时，员工感恩企业还要热爱学习，不断提升自己；在不占公司小便宜的情况下，凡事多为公司着想，自觉维护企业形象等。唯有如此，员工才算做到了对企业心怀感恩。

其次，作为员工，我们需要感恩自己的领导。员工感恩领导就应该对领导保持忠诚；要与领导同舟共济，荣辱与共；要感恩领导的刁难让自己获得成长；要学会为领导创造机会，要把结果交给领导；很多时候，员工只有像老板一样思考，最后才能做老板。可见，对员工来说，感恩领导是件多么重要的事。员工没有理由不去理解他们，支持他们，感恩他们。

再次，作为员工，我们需要感恩自己的同事。同事是一天当中与我们相处时间最长的人，由于人与人之间的先天和后天的差异，所以同事之间难免产生一些摩擦。这时，员工应该抱着利他之心，多给同事一些尊重，要感谢同事的合作与支持，同时也要注意培养自己的团队精神和大局意识，要经常进行自我反省，唯有如此，员工才能与同事保持和谐的关系，也才能真正对同事心怀感恩。

最后，作为员工，我们需要感恩自己的客户。客户是我们的薪水之源，也是我们的衣食父母。而感恩客户，就要努力做客户最佳的倾听者，要将客户一视同仁，为客户提供满意的服务，尽量让自己所做的工作要超越客户的期待。另外，员工服务客户需要从小事做起，要具有奉献精神。只有这样，员工才算真正了解客户，感恩客户，也才能跟客户进行更好的合作。

感恩不需要我们为它付出任何成本，但是它却能给我们带来丰厚的回报。而每一位员工只有怀着一颗感恩的心工作，用敬业的精神、忠诚的品格、坚定的信念，尽职尽责地完成工作任务，才有机会实现自己人生价值的最大化，才有机会跨入优秀员工的行列。

工作中，永远受青睐的是那些懂得感恩的员工，是那些每天能够怀着一颗感恩的心去工作的人。所以，作为一名员工，我们务必在工作中始终抱着“任何一份工作都值得感恩”的信念，去走好自己的职场之路。唯有如此，我们才能从每一份工作中收获更多，从而尽快踏上成功的道路！

懂得感恩之人，永远受公司垂青。

——成人教育之父戴尔·卡耐基

成功的开始就是先存有一颗感激之心。

——成功学家安东尼·罗宾

不要抱怨，公司的问题反而是你发展和成功的机会。

——推销大师乔·吉拉德

经历了这么多年的风风雨雨才发觉，如果一个员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个人懂得感恩，就会是一个优秀的员工；如果一个员互既有能力又有感恩的心，那么，可以把工作放手交给他＿去做，“因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责，也不会做任何表面工作来欺骗老板。他们会珍惜、善待别人，并认为努力工作是对公司,对社会最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。

——TCL集团总裁李东生