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书名 人力资本产权实现研究--以不完全契约为视角/人力资源管理前沿问题研究系列
分类 人文社科-法律-法律法规
作者 梁姝娜
出版社 中国社会科学出版社
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简介
目录

前言

一 问题的提出

二 研究的方法

三 研究的思路与框架

四 主要创新点与不足之处

第一章 人力资本产权实现研究的相关文献综述

 第一节 人力资本理论和产权理论述评

一 人力资本理论的主要内容

二 产权理论的主要学术思想

 第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨

一 马克思的人力资本产权思想

二 西方人力资本理论中的产权思想

三 中国学者对人力资本产权的研究

 第三节 人力资本产权研究对人力资本理论的发展

一 人力资本理论的“硬核”和“保护带”

二 人力资本产权研究是对人力资本理论“保护带”的拓展

第二章 人力资本产权实现研究的基本理论问题界定

 第一节 人力资本的概念、特征及类型

一 人力资本的概念及特征

二 人力资本的类型

 第二节 人力资本产权及其实现

一 人力资本产权的结构及归属

二 人力资本产权的交易特征

三 人力资本产权的实现

第三章 人力资本产权交易契约不完全的理论分析

 第一节 完全契约与不完全契约

一 完全契约

二 不完全契约

 第二节 人力资本产权交易契约——不完全契约

一 人力资本产权交易契约的内容不完全

二 人力资本产权交易契约的执行不完全

三 中国入力资本产权交易契约不完全的现状

第四章 人力资本使用权不完全实现的实证分析

 第一节 人力资本使用权部分实现

一 雇员卸责

二 不同产权交易契约下雇员的卸责程度分析

三 不同收益契约下雇员卸责程度不同的原因

 第二节 人力资本使用权过度实现

一 人力资本使用权过度实现的表现

二 人力资本使用权过度实现的非契约原因

 第三节 人力资本使用权不完全实现的主要后果

一 人力资本使用权部分实现的后果——租值消散

二 人力资本使用权过度实现的后果

第五章 人力资本收益权不完全实现的实证分析

 第一节 人力资本收益权不完全实现

一 人力资本收益权部分实现

二 人力资本收益权过度实现

三 中国人力资本收益权不完全实现的非契约原因

 第二节 人力资本收益权不完全实现的后果

一 收入分配不公平

二 居民有效需求不足

三 生产效率低下

四 人力资本市场的逆向选择与人力资本流失

五 专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩

第六章 促进人力资本使用权完全实现

 第一节 完善人力资本产权交易契约

一 提高劳动合同签订率

二 完善劳动合同内容

三 加强法制建设,提高劳动合同执行率

四 发挥工会在完善人力资本产权交易契约中的作用

 第二节 监督和激励雇员以消减卸责

一 监督雇员以消减卸责

二 激励雇员以消减卸责

 第三节 约束雇主以消除过度使用人力资本

一 建立健全雇主与雇员双方就加班问题进行协商的机制

二 加强劳动定额管理,消除变相强迫雇员加班现象

第七章 促进人力资本收益权完全实现

 第一节 创造有利于人力资本收益权完全实现的制度环境

一 改革宏观分配制度

二 改革微观分配制度

三 完善劳动力市场制度

 第二节 促进人力资本收益权完全实现的途径

一 人力资本收益权在总体上完全实现的途径

二 人力资本收益权在个体上完全实现的途径

结束语

参考文献

内容推荐

梁姝娜所著的《人力资本产权实现研究——以不完全契约为视角》运用当代经济理论的最新研究成果,在对人力资本产权基本理论问题进行界定、对产权归属问题进行阐述的基础上,从不完全契约的视角,对人力资本产权实现问题进行重点研究。《人力资本产权实现研究——以不完全契约为视角从新的视角对人力资本产权实现问题进行深入系统的研究,有助于在理论上拓展和深化人力资本产权理论,加强这一理论对现实经济问题的解释力;在实践上促进中国人力资本产权的实现,特别是普通劳动者人力资本产权的实现,并进而提高人力资本及与其合作的非人力资本的使用效率,促进中国经济持续健康发展。

编辑推荐

梁姝娜所著的《人力资本产权实现研究——以不完全契约为视角》从不完全契约的视角切入,先对人力资本产权理论进行系统梳理和客观评价,对人力资本产权的结构、特征及人力资本产权实现的含义进行界定;接着对人力资本产权不完全实现的实证分析。具体分析了力资本所有权、使用权和收益权等权能在交易中的落实,以及雇主对雇员人力资本使用权的不完全实现进行分析,最后提出了促进人力资本产权实现的途径。

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更新时间:2025/3/31 13:56:58