这本《人口大省转变到人力资源强省战略研究》由鹿立主编，全书分为三编十六章，具体内容包括：劳动年龄人口与人力资源的历史变迁、人力资源的产业结构分布与变迁、人力资源的科技文化品质、人力资源的区域分布与其成长性等。

序

第一编 历史与现状

 第一章 劳动年龄人口与人力资源的历史变迁

第一节 劳动年龄人口的数量与结构的变动

第二节 劳动年龄人口的在业与不在业状况

第三节 城乡人口就业状况及城镇劳动力供求预测

 第二章 人力资源的产业结构分布与变迁

第一节 人力资源产业结构的变迁

第二节 人力资源劳动年龄人口在业人员的行业结构与职业结构

第三节 人力资源的阶层结构

 第三章 人力资源的科技文化品质

第一节 人力资源文化教育程度

第二节 科学技术素质

 第四章 人力资源的区域分布与其成长性

第一节 人力资源的地区分布

第二节 地区人力资源的成长性

第三节 东中西部劳动力人口变动趋势

 第五章 人力资源与人口红利的时间之窗

第一节 山东省的人口红利

第二节 区域人口红利

第三节 山东省人口红利对经济的推动作用

第四节 充分实现山东省人口红利的途径

第二编 方法与实证

 第六章 人力资本成长的测量方法与实证

第一节 关于群体人力资本核算的三个基本观点

第二节 基于人口指标的群体人力资本核算方法

第三节 1978～2003年山东省劳动年龄人口在业人员群体人力资本积累实证分析

 第七章 人才供给与产业需求拟合分析的测量方法与实证

第一节 效率模型支持下的产业人才需求预测

第二节 “十一五”期间惯性增长条件下的行业人才需求预测

第三节 “十一五”期间人才供需结构分析

 第八章 基于企业人才边际效益的行业人才需求结构预测方法与实证

第一节 基本理论

第二节 人才需求强度计算模型

第三节 主要数据结果

 第九章 基于产业关联度的投入产出拉动劳动力的测量方法与实证

第一节 研究方法

第二节 基于产业关联度的投入产出拉动劳动力的中间过程计算

第三节 基于产业关联度的山东省主导产业的就业拉动实证分析

第三编 机遇、挑战与强省战略

 第十章 专业人才供需平衡的人才强省战略

第一节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才发展目标需求预测

第二节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才吸纳能力需求预测

第三节 山东省高校人才供给与产业人才需求拟合状况分析

第四节 2007～2010年全省高校各学科人才供给与需求的初步测算

第五节 本次预测研究的几点思考与建议

 第十一章 人力资源科学配置的人才强省战略

第一节 山东人力资源效益真实状况及再认识

第二节 山东人才资源的产业配置问题

第三节 山东人才资源配置的调整空间

第四节 山东人力资源配置战略转型的思考

 第十二章 人才有效需求不断提升的人才强省战略

第一节 人才有效需求是经济发展的晴雨表

第二节 人才有效需求不足的反思

第三节 加快实施人才有效需求不断提升的人才强省战略

 第十三章 技能人才集群发展的人才强省战略

第一节 山东省高中级技能人才发展现状

第二节 今后几年山东高中级技能人才短缺状况及趋势预测

第三节 加快我省技能人才集群发展的建议与思考

 第十四章 基于产业关联的人才强省战略

第一节 他国基于产业关联的人才强国的经验

第二节 我省保增长保就业的主导产业确立及其反思

第三节 基于产业关联度的我省主导产业的就业拉动效应评析

第四节 振兴十大产业与保增长保就业的几点思考

 第十五章 人力资源比较充分就业的人才强省战略

第一节 就业、充分就业和比较充分就业

第二节 比较充分就业的实现环境

第三节 实现比较充分就业的对策建议

 第十六章 女性人力资源大举开发的人才强省战略

第一节 山东女性人力资源开发现状

第二节 我省女性人力资源开发现状的基本判断

第三节 女性人力资源开发的战略思考

参考文献

后记