1．准确把握你的职业定位
职场专家：管然女士，北京大学心理学硕士。现任佳能(中国)有限公司培训与开发部副总经理。人力资源专家、资深管理顾问、职场专家，长期致力于人才开发、高端培训及职业生涯规划的研究与实践。曾在柯达、雅虎等著名国际500强企业任人力资源管理要职；曾任中央电视台大型人力资源栏目《绝对挑战》的驻场专家、成都电视台大型励志节目《绝对女人绝对梦想》的职场专家；曾在北京大学、清华大学、中国人民大学等著名高校做主题演讲，深得各界人士高度评价。
参加了10次中央电视台《绝对挑战》节目的现场点评，先后招聘了近200名选手，收到了1 000多封观众的来信，在十几年的人力资源管理工作中共面试了约20 000名应聘者……这期间，很多朋友提出了职业定位的困惑，我想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。
职业规划应从大学开始。不少应届的大学生或刚刚步入社会的年轻人经常问我这样的问题：“你们公司怎么为我规划我的职业生涯？”因为他们认为，职业生涯规划是公司的事，这是一个严重的误区。职业生涯规划是自己的事，而且应该从大学甚至中学开始。选择自己感兴趣的专业，多方面地涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，至关重要。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课，请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询，这样可以帮助实现从学生到社会人的顺利过渡。
职业发展初期勇于实践。我收到这样一封来信，信中说：“我是2003届中文教育专业的毕业生，现在正在为将来的职业定位而烦恼。照目前的情况看，我只能选择做文秘、文员之类的工作，可是我却不知道做这些工作将来的出路会在哪里。”其实与她类似的朋友还有一些。毕业一年时间并不长，应该脚踏实地，认真地去磨炼，在实践中一点一滴积累，不要患得患失。在这期间，培养主动学习、奉献的意识非常重要。努力与不同的人积极合作，互相帮助，每天把自己的心得以小贴士的形式记录下来，作为经验的积累和自我激励的手段。
职业发展中期要有镀金意识。市场的开放可能会在各方面左右人的思维。我曾经碰到过一位应聘者，七年中换过八次工作。她对我们讲，我们公司将是她的最终选择，在几年之内不会再转换工作，于是我们请她用充足的理由说服我们。显然，这样一件很难的事。职场资深人士普遍认为，了解一份工作通常需要1～2年的时间，达到熟练运作的程度需要3～5年的时间。所以如果一个人讲“我在一年后已经没有什么可以学习的了”，是不容易让别人信服的。一般来讲，企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
职业发展后期积极充电。前一段时间，我做了500名著名企业中高层管理者的离职心理访谈和调查，他们的年龄大多在35～45岁，到了职业发展的中后期，属于职业准确定位的阶段。其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者，也有些人较为困惑和尴尬。我的直接建议是：要有危机意识，主动地寻找自己与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路；同时，客观平和地面对现实，了解和正视自己的局限，准确地定位自己的下一步人生。
如果有人与我一起整理观众的来信，他会吃惊地发现，有的信没有称呼，有的没有落款，有的人用红笔写信，有的满篇没有标点符号，有的信从始至终没有一个礼貌用语……但从帮助他们的角度出发，我都一一作答。同时，我也指出，他们的问题不是表面上他们所讲的，在人生十字路口上的方向把握问题，而是没有完成社会化的问题。作为一个职业人，应注重以下几点：
①先做人后做事。做有修养的人，知书达理，积极开放，乐观大度，敢于承担责任。凡是具备以上品德修养的人，则掌握了职场上的“通票”。而在实际的选聘和应聘过程中，不论是企业管理者还是求职者都似乎过多地强调知识和技能，而忽略了作为一个职业人最基本的素养。
②头脑要清晰。人云亦云很不利于职业的定位和发展。建议职场人士清楚地了解自己的真正需求，把握大的方向，然后不懈地努力，在实现理想的道路上要坚韧不拔，不要知难则退。在这里需要特别提示的是，如果是因为沟通方面或人际关系方面的问题离职，则在不久的将来，类似问题通常还会发生，所以最好的方法是，遇到问题，积极地解决问题。
③行动要主动。主动性对一个人的成长速度和成功非常重要，可以说，它迅速地让人产生质的差别。企业一般看重团队意识高和行动力强的人。我们在挑选应聘者的过程中，发现有不少具备系统知识结构的“演说家”，他们不能在短暂的选聘期间表现出不同于一般人的行动力，而绩效是靠行动力的，不是靠演说技巧的。所以具有职场实力的人士是能够把好的想法变成现实的人。
P3-5
这是一本非常实用的求职手册，它从极具竞争力的十大行业视角出发，对其现状、前景进行了重点描述，对大学生选择职业方向、确定职业目标提供了切实的帮助；并荟萃了各行业资深HR经理人对大学生如何合理选择、顺利进入、主动面对职场起点等的中肯建议。阅读此书，有一种相见恨晚的感觉。
——夏瑛珺 复旦大学
本书可以帮你节约许多上网搜罗求职资料的时间，因为它基本上涵盖了从求职准备到各个热门行业的具体介绍，而且提到的具体招聘内容以及面试技巧可以立刻在实践中参考。
——Sandy Zhu 上海交通大学
本书对即将步入求职阶段的学生来说是一本“必备宝典”，不同专业的人都可以从中受益。大学生就业是一个老生常谈的话题，每年都谈，对于突然进入求职阶段又无从下手的人来说，“宝典”在手，就找到了更多的对策。
——生曹杰 华东师范大学
从政治到经济，从法律到财会，从媒体到地产……你不仅可以从中熟悉自己所感兴趣的行业前景，还能了解各个领域的相关知识，扩充自己的见识。它就是一张详细的行业地图、一个巨大的求职智库、一位尽责的职业导师！
——天一 同济大学
作为立志从业于金融、咨询等行业的学生群体中的一员，金融海啸的袭击加之众说纷纭的就业形势似乎使我们实现理想的道路变得愈加漫长崎岖。本书从行业发展概况到各领军企业特点再到实习机会都进行了详尽分析，并有职场专家们的谆谆救诲，相信各位朋友在阅读之后都能努力去找到最适合自己的起点，坚持下去，不轻言放弃！
——栾迪 上海财经大学
唐骏对你说
专家推荐 余翔等
前言 谢万弟
方向篇
职场专家建议
1. 准确把握你的职业定位
2. 以终为始的职业思考和人生定位
3. 认清自己，抓住机会
4. 面试通关法则
5. “做过什么”比“知道什么”更重要
行动篇
如果你梦想攀登上金字塔顶
第一节 金融行业扫描
金融行业发展前景
金融行业就业趋势
金融行业的薪情走势
第二节 四大国有商业银行
工商银行：中国最大的国有商业银行
农业银行：新中国成立的第一家商业银行
中国银行：国际金融业务最具优势
建设银行：善建者行
第三节 三大外资商业银行
渣打银行：中国历史最悠久的外资银行
汇丰银行：培养银行家的地方
花旗银行：着力培养接班人才
第四节 最大本土投资银行
中金：中国的摩根士丹利
第五节 金融行业的部分实习机会
花旗的暑期实习生项目
中金的暑期实习计划
第六节 叩开金融名企的大门
过来人经验谈：从工商银行综合柜员开始的职场生涯
过来人经验谈：我拿到了中国银行的offer
附录1 HR解密：花旗银行见习管理生的七大录用标准
如果你向往在头脑产业的光环下成长
第一节 咨询服务行业扫描
咨询服务业发展前景
咨询服务业就业趋势
咨询服务业薪情走势
第二节 三大顶级管理咨询公司
麦肯锡：虔诚的咨询教士
波士顿：用知识管理占据市场
罗兰·贝格：外资咨询“本土化”最高
第三节 四大顶级会计事务所
普华永道：位列四大之首
安永：成长速度最快
德勤：最早开拓中国市场
毕马威：服务的大客户最多
第四节 咨询服务业的实习机会
麦肯锡的暑期商业分析员计划
波士顿的兼职项目助理招募
罗兰·贝格的暑期实习计划
普华永道实习生项目
第五节 叩开咨询名企的大门
过来人经验谈：普华永道让我变得坚不可摧
过来人经验谈：我在安永期待晋升
附录2 HR解密：安永的新人发展之路
如果你希望成为通信革命的先行者
第一节 通信行业扫描
通信行业发展前景
通信行业就业趋势
通信行业薪情走势
第二节 三大通信运营商
中国移动：正德厚生臻于至善
中国电信：让世界触手可及
中国联通：联万众互通全球
第三节 三大通信设备商
上海贝尔：通信人的橙色起点
华为：高薪是第一推动力
中兴：现实主义者的栖息地
第四节 通信行业的实习机会
中国移动的暑期实习生计划
中国电信暑期实习生项目
上海贝尔的跨国实习生项目
第五节 叩开通信名企的大门
过来人经验谈：华为的黄菊花在向我招手
附录3 HR解密：上海贝尔看重专业技能
如果你想拥有妙手与仁心
第一节 医药行业扫描
医药行业发展前景
医药行业就业趋势
医药行业薪情走势
第二节 四大全球医药企业
强生：因爱而生
默沙东：坚持最高标准的商业道德操守
辉瑞：致力于超越所有人的期望
礼来：视员工为业务合作伙伴
第三节 医药行业的实习机会
强生未来领袖学院
默沙东夏季实习活动
第四节 叩开医药名企的大门
过来人经验谈：难忘的“霸王面”
过来人经验谈：我在强生当培训生
附录4 HR解密：礼来的用人之道
如果你想成为快消行业中的快车手
第一节 快消行业扫描
快消行业发展前景
快消行业就业趋势
快消行业薪情走势
第二节 五大全球快消企业
宝洁：始终如一的内部培养
玛氏：经营甜蜜的事业
联合利华：在芬芳中成长
欧莱雅：农民诗人的人才观
雀巢：国际人视角
第三节 快消行业的实习机会
宝洁实习生项目和精英挑战赛
玛氏实习生项目
联合利华校园俱乐部
第四节 叩开快消名企的大门
过来人经验谈：我是这样走进玛氏的
过来人经验谈：我在宝洁三个月所学到的
附录5 HR解密：宝洁公司的能力要求
如果你想驰骋在地产业的黄金战场
第一节 地产行业扫描
地产行业发展前景
地产行业就业趋势
地产行业薪情走势
第二节 五大地产知名企业
万科：地产界的黄埔军校
中海：精英原产地
龙湖：善待你一生
凯德：建宇树人
太古：成就商业地产精英
第三节 地产行业的实习机会
万科实习生招募项目
中海研习营实习项目
龙湖仕官生实习生项目
第四节 叩开地产名企的大门
过来人经验谈：我是万科新动力
过来人经验谈：我要和龙湖一起成长
附录6 HR解密：龙湖的用人之道
如果你想成为地球村的建设者
第一节 IT行业扫描
IT行业发展前景
IT行业就业趋势
IT行业薪情走势
第二节 七大IT知名企业
IBM：培养“将军”和“元帅”的地方
英特尔：半导体巨人
惠普：与时俱进的惠普之道
微软：穿休闲装上班的职业精英
谷歌：创建实践者的乐园
联想：一个创新的传奇
腾讯：在一个好玩的地方实现梦想
第三节 IT行业的实习机会
IBM “蓝色之路”暑期实习生计划
英特尔实习生项目
微软“明日之星”实习生项目
谷歌“益暖中华”实习生项目
联想的实习计划
腾讯实习生项目
第四节 叩开IT名企的大门
过来人经验谈：我的IBM印象
过来人经验谈：在微软实习的日子里
过来人经验谈：我在腾讯感受到活力
附录7 HR解密：腾讯面试官教你如何回答问题
如果你心仪于“无冕之王”的魅力
第一节 传媒行业扫描
传媒行业发展前景
传媒行业就业趋势
传媒行业薪情走势
第二节 九家知名传媒机构
新华社：传媒界的意见领袖
人民日报社：传媒界官方发言人
中国日报社：中国传媒的世界之窗
南方报业：传媒界的精英文化
中央电视台：人人向往的地方
中国国际广播电台：最具人气广播台
新浪：新媒体新格局
网易：中国互联网业务创新开拓的先锋
奥美：国内最大的国际公关企业
第三节 知名传媒机构的实习机会
中国青年报实习生计划
中国日报社实习生计划
中央人民广播电台实习生计划
新浪的实习生计划
第四节 叩开传媒名企的大门
过来人经验谈：乐享奥美——谨以此文纪念那段清新启迪的奥美时光
过来人经验谈：我在上海商报的两年时光
附录8 HR解密：奥美看重五项特质
如果你想成为物流行业的动力源泉
第一节 物流行业扫描
物流行业发展前景
物流行业就业趋势
物流行业薪情走势
第二节 四大国际物流企业
马士基：航运大亨
天地速递：投资于人的公司
中外运—敦豪：全球快递、洲际运输和航空货运的多面手
联邦快递：隔夜快递的革命战士
第三节 物流行业中的实习机会
中外运—敦豪实习计划
天地速递中国大学生实习项目
第四节 叩开物流名企的大门
过来人经验谈：那个大年夜，我和Maersk签约了
附录9 HR解密：DHL对专业不设限制
如果你想成为制造业中的中流砥柱
第一节 制造行业扫描
制造行业发展前景
制造行业就业趋势
制造行业薪情走势
第二节 八大全球制造企业
通用电气：造就了不起的人才
霍尼韦尔：培养行业顶尖人才
3M：培训员工就像父母教子女
奥的斯：打造员工学者
库柏：注重内部提拔精英
英格索兰：崇尚激情和执行力
施耐德：为员工创造平等与公平的工作环境
海尔集团：人人是人才，赛马不相马
第三节 制造行业的实习机会
通用电气的实习生项目
施耐德电气暑期实习生项目
第四节 叩开制造业名企的大门
过来人经验谈：我在通用电气做sales
附录10 HR解密：通用电气喜欢又红又专的人才
附录11 HR解密：M喜欢勇于创新的员工
箴言篇
职场专家经验谈
1. 给职场新人的段文字
2. 职场最忌讳的句话
唐骏对你说
第一份工作一定要选一家好公司，不是选一份好职业和一份好薪水。为什么？一个好的公司就奠定了你职业的规范。是一个基础。职业生涯里，基础非常重要。
什么样的公司是好公司？像微软、IBM、英特尔这样的世界500强公司，像联想、腾讯、盛大这样的优秀民营企业都是好公司。好公司的共同特点就是，管理和治理结构合理、规范、简单、清晰。在这样的公司即便只是做前台，只要身处其中就能体会到一家优秀的公司在内部是如何运转的；而且在优秀的公司，能保证自己接触到的都是优秀的人，有广阔的视野。能提高自己的见识。以后能爬多高的山，很大程度上取决于第一步能站到多高的台阶上。
很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。
为什么我说我的成功可以复制？那是因为世间万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，就可以不断加以复制，就像我们儿时玩过的万花筒，创造出缤纷多彩的人生内容。
如果我可以成功，你为什么不可以？
《找到你的职场起点》一书由数十位各行业资深HR经理人联手翼计划大学生职业发展公益行动打造，聚焦金融、咨询、通讯、传媒、快销、医药、地产、IT、物流、制造十大热门行业，进行行业全面透视分析。书中更有数十位求职成功者坦诚分享自己的面试故事、成功心得，数十位职场专家与HR经理人回顾自己的职场生涯，提供宝贵借鉴。
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