“快要缺水的小鱼”在自己的博客里说：
“我最近准备辞职，在这个小公司待了两年多，真的不想再待下去。一直想辞职，可左顾右盼，未曾离开。刚才向一位前辈请教，谈了自己的情况和打算离职的想法。他支持我，说：‘坚决走!’
“我在打字回答他的时候，眼泪夺眶而出，滴下来的眼泪溅到键盘上，我越想越难过。在这家私企里，以后是不会有什么发展前途的，回顾这两年来自己走过的日子，大半部分时间是在混中度过的。
“在这里学不到东西，自己干得也不开心。尤其不喜欢这里过于狭小的人际圈子，在这里待的时间越长，以后出来找工作的底气越不足，但是我始终不敢迈出辞职这步。
“最近半年我没有一天不在思考辞职的事情，我对工作要求不高，只要稳定，衣食无忧，空余时间能和好朋友们三五成群地聊天或者一起玩……”
紧跟着后面留言的绝大多数都是这位“小鱼”的朋友，或者是跟她有相同境遇的职场新人，他们都在安慰流着泪打字的小鱼，也都支持她尽快辞掉这份“学不到什么东西”的工作，投入到更为广阔的“海洋”中去。
在我看来，这个小鱼在这家小企业里干了两年，都觉得是混日子，没学到东西，真要进入大公司，更会水土不服，难以过活(前提是大公司愿意接纳一个有两年职场经历，却毫无建树的人)。
首先，我们看看小鱼的职业目标：稳定、衣食无忧等，她没说自己现在的薪酬，只把“学不到东西”和“干得不开心”拿来说事。显而易见，目前她的薪资也是潜在的问题。金融危机下，跨国公司首席执行官的日子都不好过，你有什么资格和资历找到一份既稳定，薪资又让你衣食无忧，还有大把闲散时问的工作呢?你还说这个要求不高?
其次，小鱼说她所在的私企里人际关系狭隘，那么另外一方面就证明这里的确是一家员工比较少的小型企业。一般来说，越小的企业人越少，相应的人际关系也比大公司更为简单。人少省心，一般你要应对的人就是老板，还没受到层层剥削压榨呢，你就觉得干得不开心了，那要真去了大公司，要应对部门主管、主管助理、副经理、经理助理、董事秘书和董事助理……你怕是要泪流成河或是欲哭无泪了吧?
最后，我们重点说说这个“学不到东西”。一个新人来到职场要学的东西很多，既有工作业务上的硬能力，也有与人打交道的软能力，前者可能是你在学校所学专业的延伸，而后者则是你进入职场后要学习的全新内容。怎么学?你以为工作单位会像学校里的老师那样不厌其烦地给你填鸭吗?还是像大学教授那样循循善诱地点化?给你本教材，勾画上重点，考试前还要强调一次范围?没门!全靠你自己一点一滴地看、听、学和总结，跌了跟头，拍拍土，还要自己咬牙站起来，不呛几口水，就想学会在社会里职场中游刃有余，你真当自己是一条“鱼”了。
不知道小鱼的前辈支持她辞职是另有所图(初入职场，是要多向前辈虚心请教，但前辈要是让你辞职，你就不能不提防。如果他跟你不在一个单位还好说，但要是他跟你在一个单位一个部门，他不走就叫你走，他傻还是你傻)，还是真的跟小鱼一样志存高远。但从留言的人来看，接受辞职论的职场新人还大有人在。
作为一个新人，你起码要明确自己是来学习的，而不是被动地等着别人来教你。混日子的心态是绝对不会让你干得舒畅无比的，你自己都在混了，你还会给公司创造价值吗?凭什么给你涨薪水，凭什么重用你，凭什么让你升迁?你真以为老板是开福利院的?
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