本书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。相对于前几版，第五版融入了更多最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，因而更加完善，体现了国际人力资源管理这一领域的整体现状和最新发展。在过去的十年中，中国企业对国际人力资源领域的兴趣和迫切性有了很大的提高，很多企业已从最初的引进阶段过渡到走出去阶段，但是也因对跨文化背景下人力资源管理的情况不熟悉而走了弯路，交了学费。因此，进一步学习国际人力资源管理知识，阅读国外优秀的原版著作，对于中国企业加速国际化、提高国际竞争力具有非常重要的意义。

彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材，其翻译版自2001年在国内出版以来，对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。

该书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素。第5版是最新版，特别加入了更多最新的理论研究内容和企业实践中发生的案例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。

本书是该书第5版的英文版。考虑到国内双语教学的实际需要，改编者对原著作了适当的删减，着重删除了一些在国内通常不会讲授的内容，减少了篇幅。本书常适合用作“国际人力资源管理”课程双语教学的教材，也可供广大从事人力资源相关工作的业界人士阅读参考。

第1章 导论：国际人力资源管理的背景

第2章 组织背景

第3章 国际人员配置

第4章 国际招聘与甄选

第5章 国际培训与开发

第6章 绩效管理

第7章 国际薪酬

第8章 归国与职业生涯问题

第9章 国际劳资关系

第10章 东道国背景下的国际人力资源管理

第11章 国际人力资源管理趋势：未来的复杂性、挑战和选择

案例

附录