无论是谁，压力就像一张网，让你无所遁形。眼看你的同事，升迁的升迁，加薪的加薪，你却原地不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？

也许，你对“谋略”一词过于敬畏，也许，你对办公室的氛围过于陌生。但是，你必须承认这就是你一直是一个小职员的重要原因。

《办公室升职术》是一部生动实用的办公室人士进阶教程。

人往高处走，水往低处流。无论是谁，没有不希望步步高升的，这在职场中当然也不会例外。“向上”之心，是促进公司发展的动力，说起来并不是坏事，可是，如果你用得不当的话，于公于私都会造成很大的伤害。

《办公室升职术》讲述的是办公室处世之道，告诉你在办公室做人做事一定要机智灵活，懂得如何趋利避害，善于利用一切可以利用的资源，为自己的事业成功创造条件，把握晋升的机会和规律性，使自己的事业达到巅峰。

第一编 谙熟晋升规则

第一章 如何在办公室官运亨通

不但“耕耘”也问收获

运气不会永远好下去

老板会给哪类人升职、加薪

职场没有苦劳，只有功劳

“内功”做足，升迁才有爆发力

要想“冲天”，必须学会“飞”

第二章 为了升职加薪，时刻准备着

怀才不遇大多是因为自身原因

想升职不要做六种人

不要踩职场的雷区

不做人际关系中的边缘人

像钉子一样能挤会钻

跟对人，站准队

第三章 顺利向管理层迈进

在办公室追求成就

强者才是你的正确参照物

打入公司的主流群体

怎样边做边升职

如何在职场做强做大

第二编 厚积职场人气

第四章 让自己成为焦点人物

做人要有品牌意识

好形象是成功的敲门砖

让自己脱颖而出

社交场合“鹤立鸡群”的秘诀

十八个积极主动的表现方式

第五章 抓住抛头露脸的机会

不要羞于说出自己的优点

懂得为自己邀功

随时随地制造好印象

拔尖冒头的八个赏识点

巧用“二八定律”有效地与上司合作

自我推销须得法

第三编 展示你的实力

第六章 你具备升职的资本吗

把握办公室竞争规则

人在江湖，身不由己

人际竞争的三大定律

与人竞争的心态和策略

公平竞争的六种方法

要学会扬长避短

第七章 业绩比忠诚更有用

处理好人际关系也是一种业绩

凸显自己的重要性

随时关注自己的绩效

写好工作总结

第八章 保持自己的职业活力

“生于忧患，死于安乐”

使人失败的七种致命伤

多几套本事多几分竞争力

不可轻视的第二职业

第四编 以下御上之道

第九章 好风凭借力，送我上青云

借贵人相助

要做会叫的千里马

与伯乐打交道的五条建议

把握交往的时机与场合

改变你人生命运的五个瞬间

第十章 宣示你的忠诚之心

没有人喜欢“白眼狼”

晋升——从上级和老板的角度

当领导遭受挫折时，与其站在一起

关键时刻敢于为上司“背黑锅”

示忠布信的妙处

以老板的利益为重

别总让上司失望

别把外行领导当傻瓜

第五编 收拢下属之心

第十一章 征服下属攻心为上

少一点呆板，多一点灵活

顾及下属脸面

低成本的揽心术

创造与下属良好关系的八个秘诀

第十二章 用人管人有一套

培养一点领袖气质

有一点架子才有威严

别跟下属走得太密

言必信，行必果

刚柔相济，关键在火候

把下属放在心上

四种让下属最瞧不起的上司

第十三章 让别人和自己一起成长

新官上任的五大学问

办公室工作上上策

把功劳让给下属，你将收获巨大

允许别人比自己强

争取同事的信任与支持

第六编 把握命运转机

第十四章 韬光养晦，度过弱势期

“蘑菇”困境之逃生对策

想出头，先埋头

以不争为争，莫能与之争

当不了主角就当配角

低头拉车，不忘抬头看路

冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢

多做一点也无妨

第十五章 成功加薪有绝招

切不可爱你在“薪”口难开

向上级提出晋升要求的策略

选择恰当的时机要求加薪

走好加薪每一步

时刻为加薪准备着

悄悄播下机会的种子

第十六章 升迁路上逍遥游

挑战性工作的趣味：厚薪高职

半年之内千万不要跳槽

想好了就不要迟疑

只有走好，才能好走

将风度保持到最后一秒

“耕耘，不问收获”是中国读书人信仰数千年的真理，意思是只要你辛勤耕耘，收获自然会有，不用你操心。

然而这条宗旨，在今日的办公室里似乎不合时宜。人才济济的大公司、大单位里，所有的有利职位都是僧多粥少，越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日，隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。于是，做个沉默者，便只有吃亏的份儿了。

◎命运如此不公平

老梁到单位时，才22岁，大学刚毕业，在那时，真够气派的。领导也很重视，一进来就让他做了秘书。

梁秘书果然称职，写起报告、总结、典型材料来，洋洋洒洒，又快又好，深得上司赏识。上司心里常想：单位一日不可无我，我一日不可无梁秘书啊。因而对梁秘’书宠爱有加，梁秘书受此礼遇，十分感激。 

梁秘书勤学苦练，几年下来，文笔果然锻炼得炉火纯青。于是，“笔杆子”的美誉，就在机关传开了。

几年后上司退休，新上司上台，该升的升，该贬的贬。老梁当了办公室的副主任，主持工作。办公室同时进了一名刚毕业的学生做秘书。学生刚出道，笔力嫩着呢，加上没摸透上司的性格，写出来的东西乱七八糟，改都没法改。上司就常让老梁操刀重来。为静心写材料，老梁就常常不坐班，躲在家里写。机关办公室事多，头儿不在，办起事来就不方便。上司考虑了一下，决定成立一个行政科，让小青年负责，以此来减轻老梁的担子。于是，主持工作的梁主任，实际上又回到了秘书工作岗位。

过了几年，上司提升了，又来了新上司。新上司一到单位，就握住老梁的手说：“笔杆子，久仰久仰。”他了解了一下办公室人员的情况，发现这秘书岗位，少了老梁还真不行。加上他觉得那学生做得还不赖，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，还做秘书——谁叫他是笔杆子呢？

笔杆子老梁从此就成了单位雷打不动的秘书，从叫小梁一直到叫老梁，几十年光阴，全在那方格纸上度过了。看到办公室的同事一个个走出去，升起来，老梁心里不是滋味。有时听到别人恭维他是“笔杆子”时，他恨不得把手中笔折成两段。但他工作起来还是一丝不苟，写起材料来依然花团锦簇，他不为别的，为的只是保住那“笔杆子”的名节。

有一天，老梁看到一则故事：一个车技很好的司机，几十年来一直给上司开车，总提不上去，而车技差的，都被上司派去做行政工作了。于是老梁受到启发，此后给上司写讲稿、写总结时，总是前言不搭后语，条理不清。上司提醒甚至批评了他几次，他依然如此。上司便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了，正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？

于是做了几十年秘书的笔杆子老梁，就理所当然地被刷掉了。这个结局，是老梁所没料到的。

◎学会顺应现实

过去，我们的父辈们担心我们因年轻或眼光短浅，不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫我们要“耕耘，不问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。认为只要我们播种过、劳动过、辛苦过，就对得起自己了，这一生就没白活，至于收获，那是利禄之徒考虑的事，为我辈所不齿。况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。

但是上天有时候好像真有偏私，大家都付出一样的劳动，可结果却有天壤之别。当然我们可以洒脱一点，聊以自慰，但背地里，作为当代年轻人，谁不希望过得舒服一些呢？有一所属于自己居住的房子，能够买自己喜爱的家具、电器，订一些自己爱看的报刊、杂志，业余时间去歌厅、舞厅放松放松，来了朋友，不用再为做饭而忙忙碌碌，累个半死，可以安安稳稳地请朋友到餐厅谈天说地……

很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个当官了，那个成了专家。这时候是最刺激人的。一些平时“只问耕耘”的人，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨……

“只问耕耘，不问收获”在今天有些行不通了，这也许是时代的悲剧，但确是现实。 虽说我们无法也不必去逆转现实，但至少我们总应该学会顺应现实。惟如此 ，你才有可能在熙熙攘攘的现代化办公室里尽早脱颖而出，成为竞争中的胜利者。

运气不会永远好下去

职场没有绝对的公平，两个同时进入职场的人，也可能会面临截然不同的命运。你在职场中会发现：有些人运气就是好，幸运之神似乎总是向着他们。但如果你能客观地分析，就会发现他们之所以运气好，是因为他们有一套好的做事方法。是的，可能有一些人能力确实不如你，但因为有背景或者后台所以爬到了你的上面。但是这样的人绝对不会很多，一个能够撑起局面的人，不管他运用什么手段站在那个位置，他肯定有自己的可取之处。

◎运气好不好。看你怎么把握

几乎每个企业都会有一些“幸运的人”，他们一进入公司就似乎受到领导另眼相看，在工作中也总是被照顾有加。一些人借着这个优势，不断充实自己的能力，并努力和同事搞好关系，在恰当的时机，顺理成章晋升了。而另一些人沾沾自喜，除了从不睁眼看别人，甚至对自己的直接上司也是爱理不理，这样的人就算一时运气好，也不会永远好下去，因为他不管有什么关系和后台，确实拿不出成绩，那么大老板也是没有办法提携他的，大老板不管对谁青睐有加，如果这个人自己不长进，那么大老板首先考虑的还是公司整体利益，必要的时候让这个人走也没关系。P3-5

“人往高处走，水往低处流。”无论是谁，没有不希望步步高升的，这在职场中当然也不会例外。“向上”之心，是促进公司发展的动力，说起来并不是坏事，可是，如果你用得不当的话，于公于私都会造成很大的伤害。

办公室人士都想升职加薪、步步高升，直至出人头地。然而，世事总是难如人愿，不知多少人不得不在职场生涯中匍匐潜行。

无论是谁，压力就像一张网，让你无所遁形。眼看你的同事，升迁的升迁，加薪的加薪，你却原地不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？

也许，你对“谋略”一词过于敬畏；也许，你对办公室的氛围过于陌生。但是，你必须承认这就是你一直是一个小职员的重要原因。

很多人天真地相信，只要自己专业能力过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉。但结果往往事与愿违，因为专业能力不是升迁的唯一指标，躲在电脑后面不与同事交流的人，很难有机会成为领导者、管理者。 

也有人以为，办公室政治是一出管理层上演的戏剧，跟普通的员工没关系，可事实上，管理层有管理层的政治学，普通员工也有普通员工的政治考题。

相对于公司提供的升迁机会，渴望晋升的人总是太多，老板也在考虑究竟要提拔谁。此时作为下属的你需要审视自己：我具备晋升的特质了吗？要想在激烈的办公室竞争中胜出，你需要掌握的还有很多。

本书阐述为人处世之道，告诉你在办公室中做人做事一定要机智灵活，懂得如何趋利避害，善于利用一切可以利用的资源，为自己的事业成功创造条件，把握晋升的机会和规律性，使自己的事业达到巅峰状态。