本书以员工培训与开发的内容为主线，介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。

本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

第1章 人力资源培训与开发概述

 1.1 人力资源培训与开发的概念、作用及意义

 1.2 人力资源培训与开发的观念

 1.3 人力资源培训与开发的目的

 1.4 人力资源培训与开发的特点

 1.5 人力资源培训与开发的原则

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第2章 人力资源开发的种类

 2.1 人力资源的教育性开发

 2.2 人力资源的政策性开发

 2.3 人力资源的使用性开发

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第3章 人力资源培训需求分析

 3.1 培训需求分析概述

 3.2 培训需求的组织分析

 3.3 培训需求的任务分析

 3.4 培训需求的人员分析

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第4章 人力资源培训与开发方案的设计与实施

 4.1 员工培训与开发方案的设计与实施

 4.2 管理人员培训与开发方案的设计与实施

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第5章 人力资源培训与开发的对象与内容

 5.1 员工培训与开发的对象与内容

 5.2 管理人员培训与开发的对象与内容

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第6章 人力资源培训的方法

 6.1 培训的基本方法

 6.2 互动训练法

 6.3 潜能开发法

 6.4 指导培训法

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第7章 培训与开发的效果评价 与效果评价体系

 7.1 培训与开发的效果评价

 7.2 构建培训与开发的效果评价体系

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第8章 培训师的选择

 8.1 培训师概述

 8.2 培训师的素质

 8.3 培训师的培训技巧

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第9章 职业规划、职业管理与职业发展

 9.1 职业规划与职业管理

 9.2 职业发展

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

第10章 职业指导与人力资源开发

 10.1 职业指导概述

 10.2 职业指导在人力资源开发新形势下的使命

 10.3 人力资源流动与就业指导

 本章重点概念

 自测题

 案例分析

参考文献