正规化制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和成本。正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是使企业良性运转的最有效工具。本书在去粗取精的基础上，将更为正规实用的制度提供给大家。中小企业领导者应当从本公司的实际情况出发，以本书的人事管理制度作为参考，制定出一套个性化正规化的制度范本，做到制度管人，有理可依。同时，本书对于过时的制度也进行因地制宜的调整，以适应企业发展的新变化和新需要。

第一部分 企业各部门的职责划分与权限

第1章 企业各部门的划分

第2章 企业各部门职责范围与权限

第二部分 企业各岗位职责与权限

第3章 企业岗位设计

第4章 企业各岗位职责与权限描述

第5章 企业员工守则

第三部分 企业招聘和人事管理制度标准范本

第6章 企业招聘制度

第7章 企业签约录用及试用制度

第8章 企业员工迁调制度

第9章 企业档案管理制度

第四部分 企业培训制度与标准范本

第10章 企业员工培训制度概述

第五部分 企业的薪资和福利制度

第12章 薪资和奖金制度

第13章 企业的福利制度

第六部分 企业的考勤、值班和差旅制度

第14章 员工考勤及加班制度

第15章 员工休假及出差制度

第七部分 企业的绩效管理、合理化建议与奖惩制度

第16章 绩效管理制度

第17章 员工提案及合理化建议制度

第18章 员工奖惩制度

第八部分 企业的会议及文件管理保密制度

第19章 会议的程序及相关细则

第20章 文件管理制度及细则