只有能力，你未必是精英；只有忠诚。你未必获得信任；只有苦干，你未必得到肯定。职场规则无形可循，却又无处不在；不得其道者处处碰壁，得其道者一路凯歌。不管你是征战职场多年的白领，还是初入职场的新人，杨学强所著的《30岁前一定要懂得的职场规则》所写的职场规则都会让你开卷有益、助你事业成功。

《30岁前一定要懂得的职场规则》：俗话说：工欲善其事，必先利其器。要想在职场中游刃有余。就必须先悟透职场玄机，只有如此。你才能做到知己知彼，运筹帷幄。从而决胜职场。

杨学强所著的《30岁前一定要懂得的职场规则》从站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情；打造自己的软实力，要懂得悄悄成长；能力重要，人脉也同样重要；不可不知的升职加薪规则；撞到南墙才知道的职场规则等等方面，把职场规则一一揭开，帮你建立正确而有效的博弈法则。然后技巧性地去奋斗、去成功！

第一章 站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情

 上司的主做不得

即使上司错了，也不要替上司做主

到位，但是不要越位

私自定夺受到冷遇

 上司的压力不比你轻，要理解他

老板是没有任何保障的职业

站在上司的角度思考问题

 与能力相比，忠诚更稀缺

你的忠心必须让上司看到

要找准自己的角色定位

打小报告与汇报工作的本质区别

 关心上司就是关心自己

真诚的关心是人心自然的流露

在成就上司的过程中成就自己

 能者多劳，适可而止

不要做个职场上的灭火器

逃脱“能者多劳”的陷阱

 事情做得多不如做得对

没有成效的忙，就是瞎忙

培养自己把事情做对的能力

 要解决问题，而不是整天抱怨

找到问题的真正所在

懂得求助上司

第二章 尊重上司，做个有眼力的员工

 即使上司错了，也要维护他的尊严

维护上司面子就是维护自己的前程

关键时刻要挺身而出

 任何时候都要尊重上司

作为下属，应尊重上司的决策

越是在公众面前，越要对上司表示尊重

 上司的某些话你不能当真

这些话听听就行了

善于领会老板的“潜台词”

 关注上司的心情

面对上司的脸色不要怕

做个有眼力的员工

 上司发脾气，你要没脾气

要以柔克刚

面对发脾气的上司，工作要有勇有谋

 与外行上司相处有秘诀

不要对外行上司有轻视之心

遇到外行上司也可能是遇到了双赢的机会

第三章 打造自己的软实力，要懂得悄悄成长

 不要把自己搞得可有可无

可以平凡，不可以平庸

做就做到最好

 怀才不遇多半是自己造成的

怀才不遇者往往心态不正

有才华，也要懂得生存的方法

 学历是敲门砖，能力是金饭碗

学历是进入职场的第一道坎

能力才是一生的保证

 有一种品质叫担当

推卸责任的人不可靠

嫁祸他人是愚蠢的行径

 让自己融入到团队里

不想自己干涸，就融进大海

善于合作，才是真正的聪明

 别跌倒在自己的优势上

没有不变的优势

要想恰当使用优势，就必须永葆优势

 把自己做成品牌

全才不如专才

仅有卓越的工作能力是不够的

第四章 能力重要，人脉也同样重要

 人脉是无形的资产，单打独斗成不了气候

有时一个电话抵得上十份研究报告

人脉可以带来成功的机遇

 帮助别人就是在帮助自己

助人者，人助之

帮助别人，也有技巧

 职场交往，伤什么不能伤自尊

己所不欲，勿施于人

维护他人自尊心要注重细节

 要有自己的圈子，但不要为圈子所累

构筑自己的职场人脉圈

别让圈子圈住你

 依赖他人，同时也给他人依赖的机会

依赖他人是大气度

让别人依赖，为未来投资

 重视每一个人，不要轻视“小人物”

周围所有的人都值得你尊重

“小人物”也会派上大用场

 宽容别人，快乐自己

在职场上，不要过于计较

宽容同事，聚拢人气

 赞美是送给他人最好的礼物

赞美是种美德，悦人悦己

赞美要讲究技巧

第五章 忌同“事”操戈

 同事的恭维是香水，能闻不能喝

恭维是别人的事，怎样接受是自己的事

不要被“恭维话”迷失了双眼

 不要和同事有金钱上的纠纷

越是关系好，越要忌讳金钱上的往来

债务往往是一个人不能自主的开始

 同事之间不宜公事私办

私事办不好，私交就没了

公事公办才是正途

 巧妙拒绝同事的不合理要求

拒绝的话要好好说

实用的拒绝技巧

 不要在与同事的合作中指手画脚

同事不开口，就不要主动给建议

别在同事面前扮“领导”

 怎样对待争强好胜的同事

团队的利益才是最高利益

即使是一只斑马，有时也得表现得像一只狮子

 向同事学招要放低姿态

在同事中寻找良师益友

放低姿态才会取到真经

第六章 不可不知的升职加薪舰则

 智商决定录用，情商决定升职

学会控制自己的情绪

随时激励自己

 要升职必先自身升值

先升值再升职，职场通行的不二法则

升职后更需再升值

 升职却不加薪，该怎么和老板谈

弄清背后的真实原因

该走就走，不要绊住自己的脚

 薪水是挣来的，也是谈来的

看准时机主动与老板提出加薪申请

申请加薪要有准备，有技巧

走出谈加薪的误区

 做件小事，不如做件大事

让老板看到你做大事的能力

勇于挑战高难度的工作

 你无可取代，就无法升职

找不到接班人，你就不能离开

带好新人，给自己更广阔的空间

 职场上种难以升职加薪的人

伴娘型——工作缺乏主动性

鸽子型——用非所长

幕后型——不为人所知

仇视型——把同事当敌人

诉苦型——到处发牢骚

水牛型——不懂得拒绝

第七章 职场上不该犯的错误

 别做职场里最聪明的人

聪明反被聪明误

不要显得比上司高明

不要和上司抢功

 不要侵犯别人的领地

别人的领地，你的禁地

与其抢位置不如创位置

 办公室内不该犯的小错误

不要穿得比上司还好

不要让你的办公桌乱七八糟

 不要沾染办公室恋情

办公室恋情影响你的声望

小心对方的爱情是阴谋

不成恋人，也不要成为敌人

 当面不愿说的话，背后也不要说

不要把谈论别人的缺点当作乐趣

有意见，要当面说清楚

 轻易暴露自己的秘密，会授人以柄

没有人能为你保守秘密

不要让自己的秘密伤害到自己

 不要锋芒毕露，咄咄逼人

仅有聪明和业绩是不够的

“抢跑”太过就会“失足”

学会后发制人

第八童忌不识时务

 职场做事，切忌感情用事

“感情用事”容易破坏公司制度

不要做“蚍蜉撼树”的傻事

 惹不起，要躲得起

认清那些你惹不起的小人

保持适当的距离是最佳的防范

 不要给别人抢你功的机会

任何时候都不要放松警惕

以所有者的名义，夺回果实

 不要做职场上的烂好人

别做职场上的“无双”

正确的人际关系观

 小心自己不经意说的话被人利用

不要在背后说上司的坏话

主动出击，消除影响

 小心．上司的火烧到你

从工作的角度出发，保持中立

锁定距离，不做无谓的牺牲

 背黑锅是一门学问，你不能不学

黑锅里装的是信任还是排斥

无足轻重的黑锅不要计较

该背的黑锅还得背

 懂得在恰当的时机表现自己

会做事还要会表现

会表现自己是职场晋升的必修课

第九章 向管理层迈进，学合管人管事

 第—时间把领导的威风树起来

少言寡语，树立威严

宽严得宜

 用鲶鱼搅活沙丁鱼

鲶鱼的妙用

鲶鱼从哪里来

 不要揪住小辫子不放

不要揪住下属的小辫子不放

把下属犯错变成使其成长的机会

 不要拿自己的错误惩罚下属

替罪羊很好找，但是你不要那样做

承担责任，正视错误

 该糊涂时还得糊涂

适当的糊涂是必须的

领导什么时候该糊涂

 不要让下属把问题推给自己

到底是谁的工作

把主动性还给下属

 不要试图让所有的人都满意

你不可能让所有人满意

领导者不能做“老好人”

 不要与下属称兄道弟

适当的距离有利于保持你的权威

明确上司与下属的身份

第十章撞到南墙才知道的职场舰则

 “解雇”会悄悄降临

尽早觉察被解雇的征兆

必须了解的公司解雇员工的方式

 上司突然给你升职加薪，要小心

当升迁是个阴谋，有些喜悦令人愁

加薪不一定全是好事，也有陷阱

 不要在上司面前耍小聪明

看破别说破

学会从大局看待问题

 不要低估那些流言蜚语的作用

加强沟通，冷静对待

认清造谣者的动机，积极应对

 别太把自己当回事儿

看轻自己，轻装上阵

放低姿态才能高飞

 不要谈论以前公司的好坏

心胸狭隘，会影响今天的工作

跳出“说”与“不说”的烦恼

 在必要时，好马也可以吃回头草

面子重要，还是前途重要

只要草鲜嫩，好马也回头

 与上司说一句真话，胜过一大堆恭维

拍马屁并非职场制胜的法宝

与上司沟通切忌说假话

 越级是天条，触犯不得

规矩坏不得

不要把越级报告当作机遇

 不要在自己的简历上作假

不要污损职业生涯的起点

用欺骗追求成功永远不能成功

 所有公司都痛恨的行为——出卖商业秘密

不该说的绝对不要说

不要留下不良的记录

 测试：你有被淘汰的危险吗？

上司的主做不得

在职场中，上司意味着什么？这个问题实在没有什么玄奥之处。但从不同的角度思考，就会有不同的答案，任何单一的回答都是偏颇和不正确的。

从工作关系上考虑，上司是给你分配任务、管理你的人，他对你的职场生涯起着决定性的作用，他可以不断给你晋升和加薪，让你在事业上不断成功，也可以把你一脚踢出他的公司，让你品尝失败和失落的滋味。你如果这样考虑，你就时刻要有警惕之心，你要知道，你与上司之间始终横着一道鲜明的界限，而且这道界限是不可逾越的。

从人情关系上考虑，上司可能是你的朋友，也可能是和你一起进入公司的同事，因此你从没惧怕过你的上司，假如你的上司又是和蔼可亲、不拘小节的人，你可能更加有恃无恐，把上司当成和自己一样身份的人，平时兄弟相称，随便招呼，甚至有些事不请示汇报就擅自做主，还自以为做得正确。

这种想法显然错了，因为职场就是职场，不是人情代替一切的地方，即使你与上司的关系再密切，也不能越位替上司做主，记住，你与上司之间的界限不可逾越。

有家杂志社给一位著名作家做了一期专访，出刊后，先送给作家一本杂志，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，这位作家想多要两本送给朋友，就打电话给杂志社的主编。结果主编不在，是一位叫玛丽的编辑接的电话。

“麻烦你转告主编，”这位作家说，“我希望多要两本这期的杂志。”

“这个啊，没问题，您派个人过来拿就成了。”玛丽爽快地说。

这位作家立即委托人过去，把杂志拿了回来。

可是，接着作家就接到了主编的电话：“对不起，先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共是四本。”停了一下，他问：“可是，对不起啊。我想知道是我们杂志社的哪位编辑，说您可以立刻派人过来拿。”

作家愣了一下，问：“有什么问题吗？”

“当然没问题，您要十本都没问题，我只是随便问问。”

作家撒了个谎，没告诉主编那位编辑的名字。不过，后来主编还是查了出来，玛丽受了处分。

你可能认为主编小题大做，并为玛丽鸣不平。但是你站在主编的角度想想这个问题。客户找上司谈事情，上司不在，下属就该转告。本来该由上司卖给客户的面子，却被下属擅自做主，莫名其妙地做了送水人情，上司不发火才怪呢？

在职场中，上司与下属之间是有界限的，你要始终清醒地注视着这道界限，来规范你该去做什么，不该去做什么，该说什么，不该说什么。如果你胡乱发表意见，认为是小事就胡乱做主，那么紧接着倒霉的事就到了。真正聪明的下属懂得什么该做，什么不该做。

即使上司错了，也不要替上司做主

李芸凭借自己良好的外表和出色的处理能力进了一家大公司，担任经理的秘书。

这天，经理接完一个电话，就叫了起来：“糟了！那家价钱便宜的公司，产品根本不合格，还是原来那家公司的好。”然后经理在办公室内懊恼地走来走去，不住地自责：“都怪我，怎么那么糊涂，写信把原来那家公司臭骂了一顿，还骂他们是骗子，这下麻烦了。”

李芸禁不住得意地说：“是啊，我那时候不是说吗？要您先冷静、冷静、再冷静，您不听啊。”

经理来回踱着步子，指了指电话说：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉。”

李芸笑着说：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”

“没寄？”

“对。”

经理如释重负，停了半晌，又突然说道：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”

“是啊，但我猜到您会后悔，所以压下了。”

“压了3个礼拜？”

“对，您没想到吧？”

“我真没想到。”经理不由得去翻记事本，“可是我叫你发，你怎么能压？那么最近发出去的那几封信，你也压了？”

“我没压。”李芸自信地说，“我知道什么该发，什么不该发。”

“我做主，还是你做主？”没想到经理突然怒声说道。

李芸立即呆住了，很快，两行热泪夺眶而出。她哭喊道：“难道我做错了吗？”

“你做错了！”经理毫不示弱。

这天，李芸还没从悲伤的情绪中解脱出来，人事部就打过电话来让她过去谈话。李芸被解雇了。  很多人会为李芸抱不平，她私自将信扣了下来，挽救了上司的错误，避免公司受到损失，上司却责怪他，而且恩将仇报，将她解雇。可是，在职场中，对下属来说，严格执行上司的命令才是第一位的，即使他错了，你也不要擅自替他做主，因为在公司里，只有上司才是发号施令的人，你只是一个执行者。

即使上司错了，你是从公司的利益出发做的决定，最终也是你错了，因为你违反了职场中做事的原则，违背了正常的工作伦理。

到位，但是不要越位

罗小姐是一家跨国集团所辖分公司的一名员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。

P3-5

这些规则你不懂，可能穷忙一辈子

在当今这个竞争激烈的年代，我们如何去实现自我价值，获得与自己的能力相匹配的财富与地位呢？如果不在30岁之前对职场规则进行一次触动心灵的反思，不谙熟职场规则，不能充分利用好职场规则，我们很可能与成功无缘。

职场就是一个缩微的社会，有自己的游戏规则。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。

怎样以最小的代价换取最高的回报呢？那就要看透职场，熟知那些时刻可以让你前功尽弃、伤痕累累的规则。

职场如战场，要想在职场上风光无限，游刃有佘，必须学会正确思考、正确做事。可是要做到这一点，谈何容易！你是不是也有这样的疑惑：看似有才能的人不一定成功，而许多看似平凡的人却鸿运亨通？老板提拔了跟你一起进入公司的同事，却对经常加班到半夜的你视而不见？是什么因素决定了职场胜负、人生输赢？

本书针对现代人的职场生活，揭示了多种“虽然没人讲，实际很有效，，的做事方法和规则，并加以一一分析，指出利弊，帮助你认清人际关系和工作伦理，走过布满雷区的职场，取得最后的成功。

如果你是一个初入社会的新人，《30岁前一定要懂得的职场规则》正适合你。它能让你学会将来在工作中需要知道和应付的各种问题。

如果你是一个身经百战的老手，《30岁前一定要懂得的职场规则》正适合你。它能纠正你在过去所形成的错误习惯，并找到应对职场困境的更好选择。

如果你是一个日理万机的领导，《30岁前一定要懂得的职场规则》正适合你。在上下级的交往中，这本书能让你进一步提高工作效率。

请现在翻开这本书吧！

当你对世界有价值时，你的价值才会被认可。这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。

——比尔·盖茨（美国微软公司董事长）

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

——牛根生（蒙牛乳业集团董事会主席）

关于加薪，这是除了老板以外，所有人都梦想希望发生的事情。一个不想加薪的员工，肯定不是好员工；但是一个老想着加薪的员工，那肯定也不是一个好员工。

——周立波（海派清口创始人）

竭力尊重有能力的人；对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬；而让没有能力的人尽旱离开，惩罚一到两次，然后就是解雇。

——杰克·韦尔奇（美国通用电气前CEO）