朱永新编著的《人力资源管理心理学(普通高等教育十一五国家级规划教材)》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。本书主要供高等院校应用心理学专业、人力资源管理学专业的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

朱永新编著的《人力资源管理心理学(普通高等教育十一五国家级规划教材)》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以最大程度地开发和利用组织中的人力资源。

在结构上，本书以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理保健、文化心理、伦理问题。在内容上，本书力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。

《人力资源管理心理学(普通高等教育十一五国家级规划教材)》主要供高等院校应用心理学专业、人力资源管理学专业的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

第一章 绪论

 第一节 人力资源管理心理学的概念

 第二节 人力资源管理心理学的学科性质

 第三节 人力资源管理心理学的发展历史

 第四节 人力资源管理心理学的研究方法

第二章 人员激励心理

 第一节 激励概述

 第二节 内容型激励理论

 第三节 过程型激励理论

 第四节 综合型激励理论

 第五节 激励的实践操作

第三章 人员招聘心理

 第一节 人员招聘的心理学基础

 第二节 工作分析

 第三节 人员招聘的过程

 第四节 人员甄选的方法

 第五节 人员甄选误差心理

第四章 人员培训心理

 第一节 培训概述

 第二节 培训的心理基础

 第三节 培训的设计和管理

 第四节 培训的心理学课程

 第五节 培训的发展趋势

第五章 绩效管理心理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效管理系统的设计

 第三节 绩效管理中的心理问题

第六章 绩效考评心理

 第一节 绩效考评概述

 第二节 绩效考评的方法

 第三节 绩效考评误差心理

 第四节 绩效考评结果的反馈与应用

第七章 薪酬管理心理

 第一节 薪酬概述

 第二节 薪资管理心理

 第三节 薪资设计心理

 第四节 福利管理心理

第八章 职业生涯管理心理

 第一节 职业生涯管理概述

 第二节 职业生涯管理理论

 第三节 职业生涯规划

第九章 组织沟通与冲突管理

 第一节 组织沟通

 第二节 冲突管理

第十章 员工的心理保健

 第一节 职业健康心理学

 第二节 职业压力

 第三节 挫折管理

 第四节 员工援助计划

第十一章 人力资源管理中的文化心理

 第一节 文化与人力资源管理

 第二节 企业文化与人力资源管理

 第三节 跨文化与人力资源管理

第十二章 人力资源管理中的伦理问题

 第一节 人力资源管理中的伦理问题概述

 第二节 人力资源管理中的公平问题

 第三节 人力资源管理中的隐私问题

 第四节 基于伦理的人力资源开发

主要参考文献

后记