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书名 员工心理边界影响因素实证研究/经济管理学术文库
分类 人文社科-社会科学-社会学
作者 白晓君//秦丽娜
出版社 经济管理出版社
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简介
目录

1 绪论

 1.1 问题提出

 1.2 研究目的

 1.3 研究构想

 1.4 研究方法

 1.5 研究假设

 1.6 创新点

 1.7 研究逻辑框架及主要研究内容

2 文献综述

 2.1 心理边界研究综述

 2.2 研究述评

3 心理边界的基础性问题

 3.1 心理边界的界定

 3.2 心理边界的基本特征

 3.3 心理边界的结构

 3.4 员工心理边界的影响要素

 3.5 本章小结

4 员工心理边界影响因素的实证检验

 4.1 相关术语的界定

 4.2 研究目的

 4.3 研究方法

 4.4 研究假设

 4.5 研究模型

 4.6 问卷调查

 4.7 员工心理边界影响因素实证检验

 4.8 因子命名

 4.9 员工心理边界影响因素全模型检验

 4.10 研究结果的分析与讨论

 4.11 本章小结

5 员工心理边界与个体绩效实证检验

 5.1 绩效

 5.2 个体绩效的基本特征

 5.3 个体绩效分类

 5.4 绩效管理

 5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证

 5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验

 5.7 本章小结

6 本书研究的主要结论和建议

 6.1 主要结论

 6.2 研究建议

 6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想

附录一

附录二:员工心理边界调查问卷

参考文献

致谢

内容推荐

白晓君编著的《员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究,为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论,提出研究背景、研究设想和研究方法选择;第二章为文献综述,系统总结了与心理边界相关的理论基础;第三章为心理边界的基础性研究,明确心理边界界定、特征及表现形式,并从理论上论述了员工心理边界影响因素;第四章为员工心理边界影响因素实证检验,系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果;第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验;第六章为主要结论和建议。   

《员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

编辑推荐

白晓君编著的《员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究,为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

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更新时间:2025/4/1 8:05:08