本书反映了作者多年来从事理论研究和实践工作的心得和体会，也是国内第一本对事业单位收入分配问题开展系统研究的专著。相信这本书的出版，将对认识和了解事业单位目前在收入分配领域面临的突出问题，制定更加符合事业单位特点的、行之有效的收入分配政策起到很好的参考作用。

第1章　引言1

 第一节　研究背景1

 第二节　国外薪酬管理研究综述4

 第三节　国内收入分配研究综述11

 第四节　研究目的16

第2章　收入分配的决定基础与模式选择18

 第一节　收入分配的决定基础——投入产出分配模型18

 第二节　事业单位按生产要素分配的理论模型24

第3章　国外非营利组织薪酬管理的比较与借鉴28

 第一节　国外非营利组织的基本类型和特征分析28

 第二节　国外医院薪酬模式比较34

 第三节　国外教师工资制度比较47

 第四节　国外非营利组织薪酬管理发展的趋势52

 第五节　国外非营利性组织薪酬管理对我国事业单位内部收入分配改革的启示54

第4章　我国事业单位收入分配基本情况分析58

 第一节　我国事业单位工资制度的发展及运行情况58

 第二节　医院内部收入分配存在的问题69

 第三节　教师收入分配领域存在的主要问题76

 第四节　事业单位分配不公问题剖析78

第5章　我国事业单位内部收入分配模式选择88

 第一节　对事业单位内部收入分配实施分类管理88

 第二节　完善事业单位的收入分配制度92

 第三节　岗位绩效工资的实施与构建人力资源管理基础平台114

 第四节　医院内部收入分配模式选择126

 第五节　义务教育学校绩效工资的实施134

 第六节　事业单位按生产要素分配的实现形式和操作方法146

 第七节　研究结论161

第6章　案例与分析166

 案例一：××××医院内部收入管理办法166

 案例二：××××大学薪酬管理办法199

 案例三：××××（自收自支单位）薪酬管理办法202

 案例四：××××开发经营类事业单位经营管理者薪酬体系设计210

参考文献216