培养敬业务实、视企业和如家的主人翁精神；打造当家做主、堪当重任的自主型员工。

做一名当家做主的员工。

打造自动自发的职业精神，迈向双赢卓越的职场之道。

老板不在自动自发，做一名当家做主的员工。

公司是老板的，事业是自己的。工作看似是替别人赚钱，实际是为自己打工。老板不在，我们更要自动自发地做好工作。因为，主动工作，最终收获最大的仍是我们自己。

老板不在，是检验职业精神、提升工作技能的好机会；老板不在，你就是自己的老板，更要加倍勤奋，努力不减；老板不在，要自动自发，尽职尽责地做好自己的事。只要坚持这样做了，收获最大的必然是自己。

第一篇 做自动自发式的员工

 第一章 公司是老板的，事业是自己的

老板不在公司仍是你的船

“岗位股份制”理论——你和老板都是“大股东”

薪水不是终极目标，成长才是工作之本

工作为老板，更是为自己

 第二章 老板也在为我们工作

老板和员工不是对立，而是合作

老板和员工都是在实现自我价值

你不是被老板“压迫”的对象

 第三章 老板不在，做自己的老板

老板不在，是检验职业精神的一场测试

老板不在，你就是自己的老板

老板不在更要自动自发，做到最好

 第四章 自觉自愿，自动自发

使命感：自觉工作的动力

不是工作“追求”你，而是你“追求”工作

老板不在，主动补位

主动把事情做到位

积极做好每一份工作

第二篇 感恩企业，把公司当成自己的家

 第五章 珍惜机会，做好每一份工作就是成长

工作是老板送给员工的最好礼物

工作多做一点，就是为自己加薪

任务是成长的机会

 第六章 感恩做人，敬业做事

没有卑微的工作，只有不懂感恩的人

懂得感恩的入，老板不在同样敬业

与其抱怨，不如怀着感恩的心去实干

从对立走向“利益共同体”

 第七章 树立主人翁精神，把公司当成自己的家

是船员，也是船长

将个人目标融入企业目标

用主人翁精神填补“责任空白”

把企业利益与公司荣誉时刻放在心头

节约的都是利润：像爱护眼睛一样爱护公司的财产

第三篇 强化执行，拿业绩说话

 第八章 把问题留给自己，把业绩交给老板

感谢折磨你的人：任务是成长的机遇

有了困难不上交：工作的实质是解决问题

把问题留给自己，把业绩交给老板

创造业绩是员工的生存之本

 第九章 强化执行，做一名落实型员工

善于落实的员工是老板最需要的人

责任到位，落实才能到位

你是“第一责任人”：每个人都是责任的窗口

创造性地完成任务

不折不扣，每一个流程做足100分

完美执行，落实环节要细致入微

 第十章 带着思想工作，用思考提升业绩

在工作中融入你的创新智慧

“做正确的事”永远比“正确地做事”更重要

在团队中发挥最大的创新能量

左脑服从，右脑创造

主动思考，做问题的“终结者”

实干加巧干，才能获得成功

 第十一章 用对方法找对路，让业绩一路飙升

有效沟通对提升业绩至关重要

管理时间，做时间的主人

务实干出好业绩，踏实工作不尚空谈

善于变通，将“NO”变为“ON”

“预则立，不预则废”，你准备好了吗

练就制胜点穴之招，让每一个细节臻于完美

 第十二章 完美复命，拿业绩说话

执行到位，塑造完美结果

将执行能力与绩效挂钩

天下没有免费的午餐

一次行动胜过百次空谈

在行动中修订计划

在执行中创造佳绩

积极行动，一切皆有可能

第四篇 像老板一样对待自己的工作

 第十三章 以老板的标准要求自己

卓越是你唯一的工作标准

将责任心融入你的工作标准

站在公司的角度看问题

把公司的利益放在首位

比老板更敬业

 第十四章 修炼老板心态，升华职业精神

商道即人道，人品即产品

抵制诱惑，关键时刻见忠诚

把大家最敷衍的事情做到最好

主动学习——告别本领恐慌

打造个人品牌

磨炼专业技能，成为“专家员工”

附录

 十大总裁成功的职场启示

俞敏洪：只要奋斗不息，人生终将辉煌

李书福：“偏执”、“抠门儿”造就财富之星

董明珠：在原则问题上绝不妥协

王永庆：用心对待工作中的每一件小事，使敬业成为一种习惯

方杰：善于学习身边的智者

李嘉诚：其诚可嘉，无信不立——道德与财富的平衡

马云：梦想成就未来——坚持就是胜利

马化腾：创新就是生产力——成功的“抄袭大王”

史玉柱：得人心者得天下——借钱也要把债还

比尔·盖茨：做就做到最好——永远不甘人后

许多年轻人在选择工作时都会问“薪水多少”、“工作时间长不长”、“公司有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪”等，总之，大都是以薪水作为自己的终极目标，认为完成任务拿到钱就好了。其实这是大错特错，他们都忽略了一个重要的因素，那就是工作背后的成长。

某公司的董事长周先生，在员工大会上讲过这样一件事：

在他的公司里，有两位很出色的员工：王先生和杨小姐，均被另外一家公司看上，想以高薪挖走他们。王先生看到对方提出的薪酬标准比周先生的高，于是很快就递交了辞职信。周先生对他说：“你再考虑一下，那家公司很可能只是要利用你。”但王先生没有听从周先生的劝告，坚决地投奔了那家公司。

而另外一位员工——杨小姐，却拒绝了那家公司的高薪，选择继续留在周先生的公司，一直勤勤恳恳地工作。

事情发展到后来，跳槽的王先生果真如周先生所预料的那样，并没有得到重用，只是成为对方公司的一步棋，没过多长时间，当那家公司利用完他以后，就把他“踢”出门外。

而选择留下的杨小姐，如今已经是这家公司中国区的总裁了。

周先生最后总结道：“你来工作，并不是为了薪水这个目标，而是谋求将来的发展。像那位王先生，他看到的只是眼前的小利，而杨小姐看得却很长远，她选择的是发展。像杨小姐这样的员工就值得栽培，尽管发展之路开始时可能很艰难，但走到后面却是一条黄金之路。如果连路都是黄金铺成的，那还怕没钱吗？”

如今，一些年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多成长的机遇。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能增长我们的才干，与同事的合作能培养我们的品格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终生受益的能力。

一天下午，长城饭店的一名工作人员送客人到机场。在候机厅里，他听到了飞机晚点半个小时的通知，原因是机场上空有雾。

这位工作人员马上想到：从这里飞往目的地要3个小时，而目的地的机场在下午3：30就关闭了，所以，今天这趟航班无论如何也来不及了。

于是，他脑海里出现了一个主意，他立刻打电话回长城饭店，将情况说明了一下，让那边做好准备；然后，他向飞机场的值班办公室走去。

办公室里，航班的负责人正在焦虑万分。果然如他所料，今天这趟航班已经取消了，而航班的负责人正在为因此而停留的150名客人向酒店预订房间。

这个工作人员立刻向负责人做了自我介绍，并把报价单拿了出来。负责人看到报价大吃一惊，这个单子上的价钱比别的酒店贵出了好几倍！

可是，结果却是出人意料的，机场最后选择的正是长城饭店。为此，长城饭店获得了30万元的利润！

为什么负责人最后还是选择了长城饭店？因为当时哪家酒店都不能在短时间内安排150名客人，只有事前有所准备的长城饭店有这样的条件。

那个工作人员正是凭着这一点，为自己工作的酒店赢得了超额利润，他自然也得到了饭店的丰厚奖赏！

这位工作人员的可贵之处在于，他在做这件事的时候，并没有想过：酒店给我什么报酬了呢，我为什么要管这个闲事？我们需要明白：我们工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远眼光的人，成天只想着解决温饱问题，那他的生活便永远只能达到温饱水平。

一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器，我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。当老板不在的时候，能够自动自发地对自己所负责的任何工作事无巨细地尽力而为，做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。

著名成功学家拿破仑·希尔有一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你有关的所有人对你做出良好的评价，将增加人们对你的信任和青睐。P9-11

老板不在，你会怎么办？

这个问题不新鲜，这种假设情况在公司也经常出现。面对这个问题，每个人都有自己不同的答案。

有些人出于趋利避害的考虑，本能地选择逃避职责，认为反正干好干坏老板也不知道，我们把这类人叫做“逃避派”；有些人害怕被制裁，表面上做出敬业负责的样子，私下里却开小差，偷工减料，我们把这类人叫做“表演派”；有些人勤勤恳恳、兢兢业业，工作起来很扎实、尽职尽责，但只是把工作当成自己的本分，以为这是天经地义的，我们把这类人叫做“劳碌派”——表面上很敬业，却不知道为什么如此，只是糊糊涂涂地敬业，当一天和尚就撞好一天钟。他们工作可能也很投入，却缺乏一种主动的精神。

“逃避派”的员工视工作为苦役和负担，对于任务和责任总是有一种逃避的心态，以一种对立的心态来对待自己的工作；“表演派”的员工将自己的精力和时间用在逃避责任上，以一种博弈的心态来对待自己的工作，他们看似是为自己打算，实际上却是在自毁前程；“劳碌派”的员工整日虽然踏踏实实、尽职尽责，但是辛苦忙碌的背后却少了一种方向感和主动精神，以一种“独善其身”的心态对待自己的工作，这种入看似敬业，但往往又很难真正做到敬业。

上面说的这三类人，在公司中常常会见到，可以说是现代职场中的大多数。不管是以逃避和博弈的心态来对待工作，还是在工作中独善其身，都不是正确的职业态度。老板不在，可以考验出一个人的职业精神和责任感，考验出一个人对工作和公司的理解，考验出一个人的事业心和人生态度。“逃避派”、“表演派”、“劳碌派”这三种类型的员工都不是企业和老板真正需要的人，一旦老板离开公司，他们必然会失去约束、动力和工作方向。

那么，究竟哪类人才是企业和老板最需要的？答案就是我们接下来要说的第四种类型的员工：“自动自发式”的员工。这类员工无论老板在不在，都会主动做好自己手头的工作，都会主动做好公司需要的事；无论老板在不在，都会把公司当成家，始终把公司利益放在第一位。一个自动自发的人不会认为工作是一种负担，不会觉得为企业打工是受剥削，他们认为公司虽然是老板的，但事业是自己的。薪水并不是他们的终极目标，他们更看重工作背后的成长，这也是他们能够自动自发工作的动力之一。一个自动自发的人看重工作的使命感，能够在工作中追求自我价值的实现，在他看来，不是工作需要自己，而是自己需要工作；一个自动自发的人会把公司看成是自己的，始终以一种老板的心态去工作，将主人翁精神落到实处。由此，我们可以看出，自动自发是一种职业觉悟和事业心，一个自动自发的员工无论老板在不在，都会全力以赴、尽职尽责地做好自己的工作，也只有一个自动自发的人才能够在工作中赢得主动。

那么，究竟怎样才算做到自动自发呢？我们先来看一下自动自发的定义。所谓自动自发，就是不需要任何人要求和强迫，自觉而出色地完成任务。自动自发不是斤斤计较的小聪明，而是一直积极主动的工作大智慧。只有那些对工作和企业的本质具有深刻认识的人，才能够做到真正意义上的自动自发。

由“被动”到“主动”，虽然只是一字之差，但给我们的思想境界和生活带来的影响却是天壤之别。一个靠他人监督和管理才会努力工作的员工，永远是工作的奴隶。积极主动工作的员工才能快速提升自己的能力，获得晋升的机会和更大的发展。

也许在工作中，你的老板并没有注意到你所付出的努力，也没有给予你相应的回报，这时候千万不要懊丧，试着换一个角度来思考：努力工作并不是为了现在的回报，而是为了自己未来的发展。能力比金钱重要千万倍，许多成功人士的一生跌宕起伏，但最终都到达了事业的巅峰，因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，既非天生就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。总之，公司是老板的，事业是自己的，工作为老板，更是为自己。无论老板在或是不在，我们都要一如既往，自动自发地工作，这样做，不仅仅是为了老板，更重要的是为了我们自己的发展。

编者

2009年9月

一个人要想获得高薪，就不能只为薪水而工作。他必须有更高的目标。不管你在哪里工作，都别把自己当成普通员工，而应该把公司看做自己开的一样。

——英特尔总裁 安迪·葛洛夫

像猎豹一样找准实际目标，主动承担有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥，你的能力也一定可以得到上司的认可。

——美国钢铁大王 安得鲁·卡耐基

决定哪些该做，就应该立刻采取行动。不必等别人交代。

——《把信送给加西亚》作者阿尔伯特-哈伯德

在工作中，经常会有人问我：“迈克尔，告诉我该怎么做?”我就告诉他：“如果一定得要我来告诉你的话，你就更不知道该怎么做了。”行动没有一定的准则，你必须有自己的信念和判断，否则你什么都做不成。很多情况下，你应该自己知道该怎么做。

——美国戴尔公司创始人 迈克·戴尔