《领导干部协调艺术论》一书共十章分两大部分：一是理论部分，包括第一章、第二章；二是实践部分，包括第三、四、五、六、七、八、九、十章。理论部分主要概述了领导协调理论的学科来源、领导干部协调的素质、原则和方法，是铺垫全书的理论基础。实践部分主要论述了领导干部在班子内部的协调艺术、领导干部与上级、同级、下级、群众、上级主管单位、上级业务部门、合作单位的协调艺术，是领导干部常见并需常用的高超协调艺术和方法。

该书共十章，28万字。内容分两大部分：一是理论部分；二是实践部分。理论部分主要概述了领导协调理论的学科来源、领导干部协调的素质、原则和方法，是垫铺全书的理论基础。实践部分主要论述了领导内部的协调艺术，领导干部与上级、同级、下级、群众、上级主管单位、上级业务部门、合作单位的协调，是领导干部常见并需常用的高超协调艺术和方法。全书的特点和亮点有四个方面：

一.经验总结与升华的杰作。该书论述的观点和内容是作者从事近二十年领导工作成功经验的总结和升华，并提炼形成本著作，具有很强的针对性、指导性和可行性。

二.理论结合实际的示范。全书是论与行的结合，悟与知的统一。书中许多领导协调艺术的理论属第一次提出，是理论与实际结合的范例。

三.理论的拓荒与观点的创新。本书从行政学、政治学、经济学、社会学、心理学、伦理学的角度挖掘和论述协调理论尚属第一次，是理论的拓荒。

四.学科独创与发展。经过多年探索，在给博士研究生多年授课的基础上，结合自己在领导岗位上的实际协调经验，完成了构建领导干部协调艺术的学科体系，既发展了领导干部协调艺术理论，也独创了新的学科体系。

前言

第一章　领导协调理论的学科来源概述

 一、行政管理学与行政协调理论

（一）行政协调理论

（二）行政协调在行政管理中的作用

（三）行政协调的方法

（四）行政协调的相关原则

 二、政治学中的协调理论

（一）政治哲学中的协调理论

（二）现代政治科学的协调理论

（三）结构主义的协调理论

（四）新制度主义的协调理论

 三、经济学中的协调理论

（一）建立利益分配的目标机制

（二）建立利益的约束机制

（三）建立利益分配信息的传递机制

（四）建立利益分配的调控机制

 四、社会学中的协调理论

（一）结构功能主义理论

（二）关于冲突与冲突理论

（三）和谐社会理论

 五、心理学中的协调理论

（一）查尔斯·埃杰顿·奥斯古德协调理论

（二）认知不协调理论

（三）情绪不协调理论

 六、伦理学中的协调理论

（一）协调伦理

（二）协调伦理学

第二章　领导协调艺术的素质、原则和方法

第三章　领导班子内部协调的艺术

第四章　领导干部与上级协调的艺术

第五章　领导干部与同级协调的艺术

第六章　领导干部与下级协调的艺术

第七章　领导干部与群众协调的艺术

第八章　领导干部与上级主管部门协调的艺术

第九章　领导干部与上级业务部门协调的艺术

第十章　领导干部与合作单位协调的艺术

主要参考文献

后记