中央空调事件
“今年夏天真热，”和雅枝一样是新人的喜三郎说道，“北极的冰川融化了很多。据说，再这样下去，再过五十年日本可能就只有富士山还能看得见了。”
“那不可能。”前辈雄本岗说道，“但是，天真是太热了。中央空调是怎么回事？我觉得它好像冒出的都是热气呢。”
“最好能申请再安装个壁挂式空调。”喜三郎说道，“那样还能凉快点。前辈，你去行政部那边申请一下吧。天真是太热了，你看，我都用迷你风扇对着电脑主机箱吹风了，要不然，我真担心，电脑会突然死机的。那样文件就全毁了。”
“该死的中央空调，我真想把它拆下来扔到大街上去。”熊本岗说道，“至于要说申请壁挂式空调，我看还是请我们贺仪部长去走一趟，比较靠谱。行政部那帮家伙，我见了都烦。”
熊本岗跑到贺仪部长的办公室，过了一会儿又回来了，“贺仪部长给我这个玩意儿，能管啥用啊？难道真的能用这张纸去换回台空调？”
喜三郎过来看，那是有贺仪部长签字的申请单一，写着申请空调一台。他把纸条从熊本岗手里拿过去，说：“有部长的签字，应该没问题啦。只是一台空调，又不是要申请一辆高级轿车。再说，没有空调，人就要热的什么也不想干了，影响工作效率啊。”
“你这个家伙，”熊本岗说道，“你是个新人嘛，该做些跑腿的事情。你拿着这张纸去找行政部吧，请他们的负责人签字，然后再去财务部，请他们赶紧拨款订货。如果效率高的话，说不定明天空调就能挂到墙上了。”
喜三郎屁颠颠地去了行政部。
熊本岗说：“这家伙，还真以为能拿到空调呢。”
雅枝很奇怪，问道：“前辈，难道有部长的签字，也申请不下来吗？”
熊本岗说：“只有川北大佬的签字，他们才认真对待。他们就是来跟我们作对的，根本不想给我们好日子过，尽是折腾人的家伙。，，
雅枝说：“前辈这样说，好像行政部的人给前辈吃过不少苦头似的。”熊本岗：“你还真猜对了，在TLG公司，没吃过行政部苦头的人还真没有几个。我去年申请做一个展会，前期布置都很顺利，但到了最后展会开始前，行政部的人给了我一个难看。我算得时间很准的，结果还是晚了半个小时才举行。重要的客人和媒体记者都来了，害得我一个劲儿给他们赔不是。行政部的人呢，还是没事人似的，我真怀疑那帮家伙是故意的。还好川北大佬当时也在，了解当时的情形，知道罪不在我一个人身上，将我和行政部各打了五十大板。到现在，行政部的那些家伙还记恨我呢！”
雅枝笑着说：“看来是前辈连累了行政部的人哦。难怪前辈不愿去行政部，是怕他们找你算去年的那笔账吧？”
熊本岗连忙辩解：“那可不是。我是怕他们跟我哕嗦考勤的事情。这些家伙，不见面还好，一见面，就烦得不得了。你什么事情都瞒不过他们，他们不去做侦探，真是太可惜了。”
这时候，喜三郎哭丧着脸回来了。
熊本岗打趣道：“喜三郎君，空调呢？”
喜三郎说道：“前辈，你是故意派我去行政部的吧，你肯定知道我去了那里不会有好果子吃的吧？”
熊本岗说道：“估计就是申请被驳回了吧？他们甚至还会要求你遵照日本厚生省的相关法律，将中央空调的温度调至不得低于二十六度吧？”
喜三郎说道：“前辈说的都对，我说怎么中央空调不制冷，原来他们已经将中央空调设置成最低温度不得低于二十六度了。还有更倒霉的事情。我碰上了静多隆野部长，被他训斥了一顿。他说我没有按公司规定着装，说以后再看到我这样就一定要在全公司通报。”
熊本岗咧开大嘴笑了：“他这是在威吓你这个无名小辈呢。”
喜三郎摸着胸口说道：“反正我觉得行政部阴森森的，这倒好，正好可以不用空调，走到那里我的汗都没有了。可是一见到静多隆野部长，我又吓出了一身汗。”
熊本岗笑道：“他们就是魔头，你们千万要小心，别犯什么错，特别是考勤这项。被他们逮到你们偷懒，你们可就得受罪了。”
第二天，公司竟然统配了一批壁挂式空调。每个部门都领到一台。到了下午，大家打开壁挂式空调，觉得好舒服。但是到了下班的时候，行政部突然传达了一份通知，规定晚上加班的时候，不能用壁挂式空调，还是只能用中央空调。
这段时间恰好是公司业务的繁忙期，很多部门都要加班到很晚，又碰上空调这件事。上午大家刚刚颂扬了行政部，到了晚上就开始埋怨行政部了。大家觉得，与其这样，还不如不买什么壁挂式空调了，这不是存心添堵吗？
这件事情后，喜三郎称行政部为黑熊，称静多隆野为“熊首领”。至于他为什么想出这样奇怪的外号，谁也不知道。
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这张职场地图为什么能够价值百万
一入职场深似海，再回头已百年身。职场关系错综复杂，新人初来乍到，不明就里，很容易坠入职场陷阱，误入职场雷区，在职场里彻底迷失方向，成为职场战争中的失败者。新人在职场里误打误撞，耽误的是新进职场的黄金时间段，影响的是整个职场生涯，因为职场初期阶段对未来的发展非常重要，厚积薄发，只有最初几年的基础夯实了，后面的发展才能如鱼得水。
新人入职前，都会有一份期待，甚至会拟定自己的职场规划。在做职场规划前，深入了解自己，是很多人都能意识到的，也会在职业规划中呈现出来，具体表现为我想成为什么样的人，我想取得什么样的成就。但是这些规划很多都忽视了对所处的职场环境的了解。脱离具体的职场空间，妄谈自己的职场目标，这就像修建空中楼阁一样危险，尽管你的楼阁气势恢弘，但因为不是建立在扎实的基础上，说不定什么时候就会轰然倒塌。
新人要避开职场困境，拟定一份切实可行的职业规划，除了充分了解自己外，还要更多地了解职场的立体生态圈。职场立体生态圈指的是一个公司内部大大小小的组成部门，和它们之间错综复杂的关系：各色各样的同事，他们的影响力有大有小，但都不能忽视；高层之间的权力博弈，是看不见的漩涡，一定要小心避让；盘踞于权力网中心的就是老板，网上的细微振动，老板都会有所察觉，所以在公司最要仔细研究的就是老板。
通常情况下，对于新招的员工，公司一般会加以集中培训，然后指定几位资深员工对其进行一对一的帮带，这样可以加速新员工熟悉公司文化和管理的进程，并有效提高新员工的技能。但是，很少有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。家长的所谓忠告，也于事无补。要了解和适应公司立体生态圈，这些都只能靠新人自己去揣摩。新人一无资历，二无经验，靠自己单兵作战，没有人给予有效的提醒，难免会在职场举步维艰，四处碰壁。
职场新人其实大可不必担心，这些以前很棘手的问题，现在却能迎刃而解，因为有职场地图帮你忙。只要一图在手，职场的羊肠小径就变成了通天大道，以前毫无头绪的职场关系现在却条分缕析，一目了然了。
这份职场地图最大的特色是，它用普通地图术语对各种危险都做了明显的标识。它用界碑来确立权力范围，提醒你不要非法越界，否则会引发外交事端；它用比例尺来标识职权大小，让你对公司每个人手中的权力大小一清二楚，自然能够避其锋芒，明哲保身；它用色块来划分势力范围，告诉你各个部门都有自己的地盘，各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜；它用各种线条来表示升迁之途，指明直线升迁、曲线升迁、间隔升迁和越级升迁的种种奥妙；它还标明了限速区，遇到这样的提示，就说明前方有漩涡中心，要减速，转弯，避让。
除此之外，作为一份职场的人文地图，它对公司人员的组成，也做了详细的解读。对于新人而言，公司里面的人，无论什么情况下，都不要轻易得罪。得罪人是需要成本的，不管这个人是身居显位，还是一个杂役人员，都不能随便得罪，否则他们的反击很有可能超出你的想象，让你消受不起。所以，与其得罪，不如利用，而且他们的助推作用也同样不可小视。
这份职场地图，对公司人员组成进行了地毯式的梳理，以新人的本职工作为立足点，将公司员工分成三种类型：
1.服务类型的职场外围，主要指保安、保洁人员、前台小姐、秘书和司机。这些人虽然不是正规军，但每个人因为其工作的特殊性，反而是职场中最重要最值得重视的人物。他们地位虽不显赫，但由于其岗位的便利，通常都能及时掌握第一手资料，这些资料价值干金。跟他们处理好关系，不知不觉间，你就会成为最大的受益者。
2.和你同一个部门的同事。这些同事因为直接的利益关系，是你一定要小心的敌人。他们就是另一个你，你想要的，他们也都想要；你渴望处理好的关系，他们也都渴望处理好。你们就像一窝嗷嗷待哺的小狼崽，能够得到升迁、出人头地的机会寥寥无几，所以你们的竞争不可避免。而且，现在管理学大师又提出新的竞争理论，认为良性竞争才是推动公司发展的最大助力。各大公司纷纷效法，引进了所谓的良性竞争模式。但是我们要明白，竞争就是竞争，良性或者恶性只是管理者一厢情愿的片面说辞。对于战胜者而言，他当然希望竞争是良性的，对于战败者而言，即使竞争是良性的，跟他也没什么关系，改变不了他落败的事实。职场地图一语道破同事的事实威胁，让你保持警惕。
3.公司的领导者。和公司的领导如何相处，是关键的关键。领导分直接主管、高管和老板，各个层级的老板，相处的方法也各不相同。
对新人来说，这份职场地图价值百万。职场是个冒险岛，拥有一份通关的秘籍地图，对于赤手空拳闯关的新人来说，真是一份厚礼。
哪里是职场的限行区？职场新人将会面临怎样的职场陷阱？你除了要拟定一份切实可行的职业规划外。尽早了解职场的立体生态圈。会有利于今后更好地发展。
本书以描述错综复杂的职场关系图为主线，将公司里的各类员工对职场升迁的利害关系逐一进行阐述。服务类型的职场外围人员，虽然不是正规军，但由于其工作性质特殊。是非常值得重视的一类人，与他们相处融洽，会给你带来意想不到的帮助。同一个部门的同事，亦敌亦友，只有讲究战略。营建共生模式。才是相处的上策。公司的各级领导，掌握着不同的权力。因此，与他们的相处方法也不尽相同。读懂这份职场地图，将会为你目前的工作困境打开新局面。
服务类型的职场外围人员，虽然不是正规军，但由于其工作性质特殊，是非常值得重视的一类人，与他们相处融洽，会给职场新人带来意想不到的帮助。同一个部门的同事，亦敌亦友，只有讲究战略，营建共生模式，才是相处的上策。公司的各级领导，掌握着不同的权力，因此，与他们的相处方法也不尽相同。其实与领导相处，心态最重要，放平心态，将领导变成你的职场贵人。
本书是一本描述职场成功、职场中人际关系的实用手册，以一群初入职场的新人为主要描述对象，将他们的亲身经历与书中所讲的道理相结合，作者将不同类型的人对职场升迁的厉害关系一一进行阐述。
本书生动形象，通俗易懂。
