本书从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是本书的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。

本书适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。

第1章　劳动合同管理概述(1)

　　1.1　《劳动合同法》概述(1)

　　1.2　《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响(14)

　　1.3　用人单位规章制度(24)

　　1.4　协调劳动关系三方机制(40)

　　1.5　工会与劳动(集体)合同(44)

第2章　企业用工制度(51)

　　2.1　全日制用工(51)

　　2.2　非全日制用工(55)

　　2.3　劳务派遣用工(62)

第3章　劳动合同订立(74)

　　3.1　劳动关系缔结过程中的知情权(74)

　　3.2　劳动合同的签订(79)

　　3.3　如何避免和处理无效劳动合同(98)

第4章　试用期劳动合同管理(111)

　　4.1　试用期期限(111)

　　4.2　试用期工资(115)

　　4.3　试用期劳动合同的解除(119)

第5章　专项协议(124)

　　5.1　技术培训和培训协议(124)

　　5.2　保密和竞业限制协议(133)

　　5.3　劳动合同违约金(147)

第6章　劳动合同的履行与变更(157)

　　6.1　劳动合同的履行(157)

　　6.2　劳动合同的变更(176)

第7章　劳动合同的解除与终止(180)

　　7.1　劳动合同的解除(180)

　　7.2　劳动合同的终止(230)

　　7.3　劳动合同解除和终止时的经济补偿(238)

　　7.4　劳动合同解除或终止后的当事人义务(249)

第8章　集体合同(255)

　　8.1　集体合同与劳动合同的关系(255)

　　8.2　集体谈判与集体合同制度(259)

　　8.3　集体合同的内容(263)

　　8.4　集体合同的审查与生效(269)

第9章　劳动争议处理中证据的搜集与运用(275)

　　9.1　证据的种类(275)

　　9.2　用人单位的举证责任(282)

　　9.3　仲裁庭质证(287)

第10章　劳动争议和解与调解(292)

　　10.1　劳动争议调解组织(292)

　　10.2　劳动争议调解程序(296)

　　10.3　劳动争议调解协议书(300)

第11章　劳动争议仲裁(313)

　　11.1　劳动争议仲裁委员会(313)

　　11.2　劳动争议仲裁管辖(318)

　　11.3　劳动争议仲裁当事人和第三人(322)

　　11.4　劳动争议仲裁时效(332)

　　11.5　“一裁终局”的劳动争议案件(338)

　　11.6　劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书(346)

第12章　劳动争议诉讼(355)

　　12.1　劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系(355)

　　12.2　劳动争议诉讼第一审程序(362)

　　12.3　劳动争议诉讼第二审程序(366)

第13章　劳动争议常用文书参考格式(371)