易钟编著的这本《你究竟在为谁工作》针对现在社会很多员工对工作认识的误区，通过很多现实中的事例，深刻地阐释“你在为你自己工作”的观点。书中提出了员工在工作中常见的困惑，我们将这些问题通过通俗的语言或浅显的职场故事进行细致深刻的解答。让每个员工自己去深刻反思，它有助于员工解除工作中的困惑，调整心态，重燃工作的热情，使每个员工的人生从普通走向优秀，从优秀走向卓越。

“你在为谁工作？”这个问题看似很简单，但很多人往往不能正确认识和正确对待。其实它表现出的是一个人的思想意识和工作态度，最终决定的是一个人工作的过程与结果。

《你究竟在为谁工作》更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，让读者在品读中深切感悟到：表面上，我们是在为企业、为老板工作，实际上，我们都是在为自己工作！

《你究竟在为谁工作》由易钟编著。

第一章　记住：你是在为自己工作

　你到底为谁而工作

　你是在为自己的理想而工作

　在工作中体现你的价值

　工作是为了让你活得更好

　工作让你收获更多

　你是在为追求“自我实现”而工作

　认真工作的员工最聪明

　不要等到失去工作，才知道后悔

　工作成就你的未来

第二章　摆正你的工作心态

　对工作要心存感激

　学会为工作而骄傲

　告诉自己：这是我的工作

　永远保持积极的心态工作

　培养积极心态，学会永不放弃

　拥有自信心态，营造坦然人生

　乐在工作，乐在生活

　让好心情成就你的工作业绩

　用老板心态要求自己

第三章　对工作负责就是对自己负责

　责任感让你实现“双赢”

　责任感是你人生的财富

　做事别等老板交代

　让责任成为一种习惯

　责任面前，勇于担当

　用责任来证明自己

　勇于负责，做自己的主人

　责任让你更优秀

第四章　老板的目标就是你的目标

　为自己的企业付出最大努力

　把自己当成主人

 企业目标就是你的目标

 和老板朝同一个方向跑

 在目标中实现共赢

 对企业忠诚就是对自己忠诚

 换位思考，多为老板分忧

 把公司当做你的家

 走在老板的期待前面

第五章 团队的方向就是你的方向

 把自己融入到团队里

 和团队拧成一股绳

 提升团队协作意识

 加入团队，成就未来

 从团队合作中取胜

 在团队中学会成长

 懂得合作的员工最容易成功

 永远记住：不要“独自用餐”

 和大家一起走向成功

 赢在团队协作

第六章 在工作中提升自身竞争力

 学习力就是竞争力

 学习，让你与众不同

 勤于钻研，赢在精通

 用进步来证明优秀

 多一种本领，多一条出路

 做一名学习型的员工

 随时在学习中升级

第七章 乐在工作，赢在细节

 细微之处见分晓

 把细节做到位

 细节决定成败

 把细节当成一种习惯

 在细节中脱颖而出

 做好每一件事

 把小事做精，把细节做亮

 别为失败找借口

第八章 业绩是你永远的“金牌"

 业绩是迈向成功的通行证

 勤奋工作，争当榜样

 用行动来争得回报

 “做对自己”很关键

 挑战自己，人生没有不可能

 分段实现大业绩

 用演主角的心态去演配角

第九章 从工作中走向卓越

 点燃你的工作激情

 审时度势，抓住机遇

 改变，从战胜自己开始

 要做就做到最好

 做勇敢的进取者

 多做一点儿的成功

 相信自己是不平凡的

 永远保持上进心

你是在为自己的理想而工作

在我的工作与生活当中，我常常听到很多年轻人这么说：

“我不过是在为老板打工！”

“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”

“这不是我的事情，让别人去做吧。”

“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”

这些话我在很多场合都听过，说这些话的大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、较强的能力，却由于经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。

像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念，他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利益关系。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会，甚至等到中年时期仍在不断地埋怨自己所在的企业。

有一个名齐瓦勃的青年却不是这么想的，尽管这个故事发生在美国，而且是在几十年前了，但是，我认为他的故事对现在的年轻人们有着重要的意义。

齐瓦勃出生在美国乡村，只受过几年学校教育。15岁那年，家中一贫如洗，他只好辍学，到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱．我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们要在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道如果贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根。卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入工作的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。 你重新问问自己，你到底在为什么而工作呢？你觉得你工作就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？

你不是在为老板打工！而是在为自己工作。因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。

我还要告诉你的是，更不要仅仅为金钱而工作，这样的想法只有守财奴才会有。你要像齐瓦勃一样——为梦想而工作，为自己的前途而工作。

现在，请再问一遍自己，你真的是在为老板打工吗？P5-7

在市场竞争日益激烈的今天，我们被时代推向了市场的最前沿。于是工作、工作，还是工作……从周一到周五，甚至有时夜以继日，以致我们心力交瘁，疲惫不堪。

工作占据了我们绝大部分时间，静下心来我们不禁自问：我这么努力为什么？我在为什么而工作？我究竟在为谁而工作？这个现实的问题与我们息息相关，是我们每个人都会遇见的问题，容不得半点逃避。

为家人的舒适吗？为朋友羡慕的眼光吗？为自我理想的实现吗？还是为我们下一代的成长？……其实不用这些冠冕堂皇的借口，我们一定要明白：工作，是为了自己！工作才是真正施展自己才能、实现自我人生价值的舞台！

不可否认，工作是一件很辛苦的事情，但是我们要学会从工作中找寻乐趣，从成绩中找到成就，我们一生都离不开工作，因为它不仅能让我们赚到丰衣足食的薪水，而且为我们展示才华提供平台。在解决工作的问题中，我们不仅锻炼了意志，提高了素质，更为重要的是我们的能力得以提升，这些都为我们实现人生理想奠定了基础，为以后的成功铺平了道路。

明白了是为自己而工作，那么请抛弃为别人工作的念头，把自己当成你所在环境的主人，把每一次的机会当成财富，把志同道合的朋友当成以后人生路上风雨兼程的伙伴，让我们在每一次的经历中学会成长，为以后成就自己的事业做好最充裕的准备。

工作就是我们人生的舞台，工作的结果好坏直接决定我们人生的成败，如果我们能把好好工作当成一种享受，那么我们就会从中感受到快乐。有一句话是这样说的：哪里有变化，哪里就有机会，哪里有拐点，哪里就会重新排次。让我们从这句话中汲取力量，让我们在为自己而工作的心态中缔造人生的辉煌，让我们有一个良好的心态和行动去善待工作，用工作让我们从优秀走向卓越！