把工作当成是关系亲密度不同的人，就是本书所讲的工作的四个层级——用肢体工作、用脑工作、用心工作、用爱工作。每个员工都应该让自己向着最高层级进发，把工作当成自己的爱人，和你的工作谈恋爱。凭借这份热爱和执着去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力，你的职场前途将不可限量！

本书从职场成功的四步曲——用肢体工作、用脑工作、用心工作、用爱工作进行阐述，告诉职场人士：工作就像恋爱，与自己爱的人在一起，我们的心情就会不由自主地明媚愉悦。同样，爱上自己的工作，自然也会感到无比的充实和幸福。

本书适合新入职场和想改变现状的职场人士阅读，有助于消除工作中的烦恼，解决工作中的困惑，实现自己的理想和人生价值。

第一章 用肢体工作

 1.你是按钮型员工吗？

 2.你在为谁而工作？

 3.价值不等于使用价值

 4.时间花在哪里，成就就在哪里

 5.不要成为公司的负债

 6.从头到脚——最远的距离

 7.不要永远只做受害者

 8.习惯的力量

 9.重复的事情快乐地做

 10.抱怨不如改变

第二章 用脑工作

 1.一切皆有可能

 2.难题就是课题

 3.结果思维

 4.方法总比问题多

 5.创意照亮人生

 6.让老板只做选择题

 7.成长大于成功

 8.总结是成功之母

 9.用平凡创造非凡

 10.学习力就是竞争力

第三章 用心工作

 1.细心——小事决定成败

 2.热心——激情是工作的灵魂

 3.信心——先相信才能看到

 4.耐心——机会永远属于你

 5.恒心——“剩”者为王的职场时代

 6.专心——职场成功的捷径

 7.忠心——一盎司的忠诚胜过十磅的智慧

 8.企图心——每天多做一点点

 9.感恩心——让职场的路更明亮

 10.责任心——“承担才能成长”

第四章 用爱工作

 1.爱让自动自发成为习惯

 2.爱成就职场的“许三多”

 3.比尔·盖茨为什么爱工作

 4.今天开始和你的工作谈恋爱

 5.爱让每一天都全力以赴

 6.爱成就高效工作

 7.用爱守护你的公司

 8.爱让职业变成事业

 9.爱工作就是享受工作

 10.用全身心的爱来迎接工作

后记 爱无止境

日本企业家松下幸之助曾经说过：“公司不赚钱，就是犯罪。”一个公司如果不盈利，那么公司员工是否该承担一部分责任呢？

负债是相对于资产而言的。理论上来讲资产与负债，是指资金或某一物体。现代人力资源管理理论指出，人也是一种资本。当我们踏进公司的时候，我们就是公司的资本，因为我们是人力资源。当我们的人力资源给公司带来了利益，使公司获得巨大的收益，那我们就是公司的“资产”。相反，如果我们不能为公司获得利润，那我们就成了公司的“负债”。

每一个公司的立身与发展之根本就是以赢利为目的，作为公司的员工，都要争取为公司赚到更多的利润，让自己成为公司极具价值的资产，老板看重的就是谁为公司带来了利润。如果有员工不能长期地为公司创造价值，沦落为公司的“负债”，那么很可惜，老板只能把你扫地出门。

高尚是一名健身俱乐部的健身顾问，负责为客户推荐最合适的健身方法和会员卡。刚参加工作的时候，高尚对工作充满了信心，每天去超市商场拉客户，给客户打电话，公司也准备了丰厚的奖品供他拉拢客户。高尚每个月也都能完成公司制定的任务，甚至还得到了月销售冠军的荣誉。

可时间渐渐长了，高尚的热情就逐渐消退了，因为他发现每天的工作都是重复又重复。别人在陪客户聊天的时候他不再主动去维护客户的关系，俱乐部有重大活动需要通知会员参加他也不通知，每天就等待着老客户推荐朋友给他，他也不再维护老客户的客源，最后只能是被公司开除。高尚不明白，质问经理为什么辞退他，毕竟他曾经为公司奉献那么多。经理说了一句话：“在你刚进公司的时候，你比别人都有热情，愿意去吃苦，是公司的资产，可是后来别人慢慢地超过你了，你却停滞不前，甚至后退，已经变为公司的负担。公司没有必要养一个不能为公司带来利益的员工！”

高尚的失败是注定的，因为作为一名员工他忘记了自己的准则，就是为公司谋求最大的利益。刚进公司，也许你的学历、知识在同事当中属一属二，能比别人领先一步完成工作，是公司的资产。可管理者看重的是你能否长期地为公司创造价值。几年过去，别的同事已经慢慢超越了你的成绩，公司也在向上发展，可你却始终在原地踏步，成为了公司的负债，你也就失去了留下来的价值。

每一位员工如果能把时刻想着为公司挣钱当成自己的责任和义务，那么你就能够积极主动地去创造性工作。这是一种工作态度，也是你实现你人生价值的关键。不少员工缺乏这种工作态度，一遇到什么挫折就选择放弃，这样的员工无异于是在浪费时间、游戏人生，他们不但不能给公司创造任何的价值，带来任何的利润，反而是在浪费资源，是公司的“负债”，是对自己人生的不负责。

勤奋的员工无论在什么地方都会成为公司的“资本”，因为他们会在工作中寻找自己的长处，弥补自己的不足，把公司的事当作自己的事，与公司共进退。他们明白为公司创造巨大收益的同时自己的资本也会在改变，公司的发展会带动员工的进步，也会给自己带来更大的报酬。如果我们不幸属于下列九种“无效员工”之一，那么就说明我们已经成为公司的负债。

(1)自我保护主义者，戴上层层面具、保护套，不给别人了解自己的机会，有过强的自我保护意识。

(2)自以为是，指手画脚，高谈阔论，纸上谈兵，光说不练。

(3)在公司中一句话也不说，始终保持沉默，从不贡献自己的主意。

(4)固执、僵硬、拒绝接受别人的意见与建议。

(5)人在公司中，抱着旁观者、看戏的立场，无法融入集体，把自己当作局外人。

(6)不求上进，混日子，做一些无关的事打发时间，整天无所事事。  (7)自我设限，凡事找借口不找方法；推卸责任，都是别人的错。

(8)放纵自己、无法自律、自制力差；不服管束，不守规则。

(9)好自我表现、好大喜功、好居功，过分强调自己在公司中的作用。

如果工作中你拥有以上的一点甚至几点的话，那就要赶快改正了，要努力使自己成为公司的“资本”，而不是充当公司的“负债”，不能给公司带来利益的员工就不是好员工，不要再把工作当成是一种负担，说不定你已经是公司的负担了，振作起来，甩开“负债”的包袱，用你全部的热情去对待你的工作，用你所有的本领去为公司创造价值。实践出真知，不要总去想，而是要实际做！只有这样，你才不会成为公司的“负债”，而是公司的“资产”。P14-17

谈恋爱的时候，两个人在一起总有用不完的激情，看什么都明媚愉悦，美好无比。如果我们试着和工作谈恋爱，那么自然也会浑身舒适，快乐轻松。这不仅是人生的一种幸福，更重要的是能为你赢得一个光明的未来。

但是，在一些人的心里，工作就是养家糊口的工具，能体会到的只有辛苦的付出和永远不够多的收入，哪里会有恋爱的甜蜜感觉？他们认为“老板发多少工资，我就干多少活”；“反正公司是老板的，我不过是打工仔，做得再多，得好处的还是老板，何必那么卖力呢？”秉持着这种观念，工作就成了一种负担，一种煎熬，一种苦役。

于是，混日子就成了一些人的现时状态。每天踩着点来上班，然后坐在电脑前，浏览浏览新闻，慢腾腾泡上一杯茶水，和同事侃上几句。好不容易开始工作了，也是秉着能偷懒就偷懒，能少干点就少干点的原则，趁老板不在聊会儿QQ，给某个热闹的八卦论坛灌点水。“工作嘛，60分和90分都差不多，何必费那么大劲呢？反正差不多就行了。”

如此下去，工作也就成了“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，倦怠的情绪悄悄侵入骨髓，扩散到生活的方方面面。谁能指望在这种麻木疲惫的状态下，赢得职场生涯的发展呢？

回顾一下你的昨天和前天，是不是经常想手里的工作只要能应付过去就行了？是不是觉得日子过得一点意思都没有？是不是上班觉得疲惫不堪，暮气沉沉，下班却如鱼获水，活力四射？如果是，那么可以肯定你已经输掉了过去，甚至输掉了现在。如果你不想连带未来一起输掉，那就想办法改变吧，现在补救还来得及。

如果你想在工作中取得某些成就，就把工作当作你的恋人，和她谈恋爱。那么，每天的上班时间就变成和恋人的约会时间，早晨你会迫不及待地起床赶车，路上你的心情会因为今天的约会而充满阳光；每天的工作就变成和恋人的相处，手中的工作就变成女友温柔的眼神、绵软的小手、纤细的腰肢，或者是男友帅气的脸庞、幽默的谈吐、细心的呵护，你享受着甘醇的爱，你的内心充满激情。一天的时间在你不经意间悄悄溜走，不舍得告别，微笑着回家，期待明天的到来。

不妨这样试一试，把你的工作当成恋人，来度过一天的时间。你也许会发现，原本枯燥乏味的工作，也能变得趣味无穷。其实，并不是工作变了，而是你的心态变了。就像生活中从来不缺少美一样，工作中也从来不缺少趣味，只在于你有没有一双发现关的眼睛，有没有一颗感受趣味的心。

每个人的一生都要花费大量的时间来工作，既然如此，为什么非要把工作当成是折磨自己的人，消极应付，弄得精神紧张、身心疲惫、未老先衰？我们完全可以把工作当成是自己的恋人。因为爱，我们身心愉悦，激情四射，在这种状态下工作，有什么样的困难不能克服，有什么样的工作任务不能完成呢？一份工作，可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全取决于你的选择。

当然，爱上一个人也许是一件简单的事，但相处却不是一件容易的事，需要你用心去经营。同样，找到一份自己喜欢的工作也许不太难，但要真正地热爱它，忠于它，从中获得更多的乐趣，也需要你不断付出，拼尽智慧去角逐。

用不同的心态对待工作，收获也会不同。把它当成厌恶的人，你的被动应付最多也只能使你糊口，维持生存之必需；把它当成普通朋友，你的善于配合，在满足你生存之需的基础上还能有一点剩余；把它当成哥儿们闺蜜，你的积极主动，将会使你不断成长，收获不错；把它当成知心恋人，全力以赴地去爱，不仅带给你物质上的满足，还为你带来精神上的富足。  把工作当成是关系亲密度不同的人，就是本书所讲的工作的四个层级——用肢体工作、用脑工作、用心工作、用爱工作。每个员工都应该让自己向着最高层级进发，把工作当成自己的爱人，和你的工作谈恋爱。凭借这份热爱和执着去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力，你的职场前途将不可限量！

用肢体工作，是为别人工作；用脑工作，靠的是技术；用心工作，是一种责任；而用爱工作，燃烧的则是生命。用爱工作，是工作的最高境界。

有很多畅销书都强调了忠诚、敬业、自动自发等态度的重要性。有的人认为，在组织里面，能力是第一位的。实际上，他们并不知道，仅仅有能力远远不够，忠诚是决定你在组织中地位的更重要的因素。企业就像一个圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，他们当然更能获得老板的欣赏和青睐。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

敬业的基本含义就是恪尽职守，其大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。从低层次来讲，敬业就是“拿一份钱，出一份力”，绝不敷衍和马虎。上升一个层次来讲，就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终！

而自动自发就是在没有人要求和强迫的情况下，员工能自觉主动地解决问题、承担责任，全力以赴出色地完成工作任务。自动自发是一种宝贵的素养和精神，它活跃了人的思维，挖掘了人的潜能，促使人变得更加敏捷、积极。

的确，工作首先是一个态度问题。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。即决定一个人的工资收入和职场发展的深层因素，不再是知识和技能本身，而是态度。在本书中，我们再把工作的态度升华一个层次，那就是爱。

对上班族而言，每天醒着的时间大概有75%的时间必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班，前往办公室，为解决工作问题绞尽脑汁，下班后的应酬，回家后还得缓解工作压力，为明天继续工作储备能量……工作绝对不仅仅只是八小时以内的事情。既然一天这么多时间都要花在与工作相关的事情上，那么工作的状态、情绪就直接影响着我们的生活状态和品质。

如果我们只把剩下那25%的时间来与快乐相伴，实在是不太划算。如果我们能够理智一点，如果我们足够爱自己，如果我们懂得享受生活，那么最好的方法就是爱上工作。

如果我们不能热爱自己所从事的工作，不仅无法获得快乐，也终将会被那些从事自己所热爱的事情的人击败。纪伯伦在《先知》中写道：“当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。”纪伯伦还认为，带着爱工作，就是“将你灵魂的气息注入你的所有制品”“劳动就是有形可见的爱”。发现工作中的大爱，才得以避免人生的无知和下等。伟人会死，思想会过时，产品会淘汰，市场不再一样，技术推陈出新，管理潮流会改变，惟独作为引路明灯和激励泉源的——爱，经久不衰。

爱是对职业责任、职业荣誉和职业道德的进一步深刻理解和认识。把人的生命与工作割裂开来，是最大的愚蠢。不管我们的工作怎样平凡，都应当去追求对工作心态的最高境界——爱。

只有用爱工作，我们才有热忱，才有激情，才有无穷的潜力，自动自发的精神；

只有用爱工作，我们才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦，甚至是厌恶的感觉；

只有用爱工作，我们才能每天在工作中全力以赴，而持续地努力付出自然会有回报，我们也将因出色的表现获得巨大成就；

只有用爱工作，我们的生命也才有价值，有意义！  比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”就是因为他像热爱生命一样热爱自己的工作。

卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”用爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。

谨记：千万不要舍本逐末，惟有用爱点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！

生命不息，爱无止境！