90后的你了解面试吗？面试前应该准备什么？做一份人见人爱的简历！不同的面试不同的应对！应届生面试问答分类详解！

赶快行动吧！下一个90后面试天王就是你！

马博宇的《90后面试天书》教你轻松面对职场面试，微笑把握每次机会！

90后的孩子们现在已然是大学生的中坚力量，很快便要加入就业大军的队伍中去。他们能否发挥他们的长处，博得面试官的偏爱，得到一份好工作呢？回答是肯定的。在面试的时候，绝对不能让面试官牵着鼻子走，而是在所有能想到的事情都准备齐全之后主动出击，主导面试，才能收到最好的效果。

《90后面试天书》将告诉你90后必知的6个成功面试因素，90后“非主流”们，恰恰正是职场主流生力军，90后照样决胜在职场！

《90后面试天书》由马博宇编著。

第一章 90后的你了解面试吗？

 面试的流程

 应届生面试考核的内容

 你恐怕不知道的面试类型

第二章 面试前的准备——扔掉脑残的想法

 准备面试着装

 知己知彼，百战不殆

 入行前的知识储备

 根据简历预测面试问题

 提前做点心理准备

 给自己安排一个模拟面试

 经常被问到的面试问题

第三章 做一份人见人爱的简历

 决胜在写简历之前

 网络简历的投放

 简历各要素详解

 简历写作原则

 如何在简历中弥补劣势

 求职信不等于重复简历

第四章 面对不同的面试，摆出不同的姿势

 电话面试

 小组面试

 案例面试

 行为面试

 压力面试

 结构化面试

第五章 应届生面试问答分类详解

 热身提问与教育状况的提问

 工作经历与能力的相关提问

 进攻性、随意性、结束性提问

第六章 顺利跳完所有曲目

 自我介绍

 即兴演讲

 面试之后的考题

第七章 杀入五百强的师哥师姐们

 走近微软

 敲开西门子的大门

如果你有感召其他人的能力，那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大，要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗？当然可以！如果你还在上大学，那么你可以尝试组织一项学生活动，管理至少3个人以上，无论结果是否成功，你一定会在过程中找到收获。如果你已经毕业，你可以通过做一次销售员，至少成功说服5个人购买你推荐的产品；也或者是说服他人捐款等来培养自己。如果你有过类似的经历，那么在领导者眼中，起码你是一个有感染力和组织能力的应届生。

五、拥有解决问题的能力

解决问题需要一个清晰的思路：首先确定问题，参加团体会议，计划某一件事或考虑某一活动，你要能够让人们清楚地了解问题是什么、怎样衡量它，然后实施解决方案，可以以时间为顺序，就你如何发展且努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。如果在面试时遇到类似“曾经你在群体活动中有过怎样难忘的经历”的问题时，你的回答有一个清晰的脉络和漂亮的语言，定会使你脱颖而出。

◆处世之道的考核

通过战前的厉兵秣马，相信你已经粮草充沛。但是对于应届毕业的90后们，面试不仅仅是一个人素质的考核、是否能够胜任岗位的考量，也是一个考核应聘者处世态度的舞台。每个人都有不同的舞步，舞步没有对和错，关键在于是不是和了音乐的节拍。刚刚走出校园的你，是一个职场新人，面试是你的第一场较量，能否被录用，生杀大权是掌控在“老油条”的面试官掌中的。身经百战的面试官们往往用一个不太友好的，甚至是尖锐的、怀疑的、单刀直入的语气发问，无论是他们本身的特质还是预谋好的策略，可能都会使你的心理防线大大溃退。那么，在这样的面试环境下，我们应该用怎样的姿态来面对而赢得最后的成功呢？

一、处事低调，谦虚谨慎

玉玉从加拿大留学回国，英语口语流利，专业知识透彻，而且手握一张漂亮的麦吉尔大学的文凭，因此应届毕业的玉玉对于外企应聘几乎是胸有成竹。可想，面试时玉玉显得非常自信，面对考官问题对答如流。面试官对玉玉非常满意，频频点头。接近面试尾声，面试官在宣布她过关之前，突然拿起了简历，仔细端看了起来，看到大学校名的时候突然开口：“蒙特利尔有两所比较不错的大学：麦吉尔大学和加拿大蒙特利尔大学……”

玉玉心里暗自高兴，因为她对这两所大学非常熟悉，于是她便开始滔滔不绝地演说起来，言辞当中一味表示“蒙特利尔大学和自己学校没法比”，还有声有色地列举“没法比”的原因，列出一二三来：论实力、论资产、论教育能力都不够，那里的毕业生出来不好找工作，因为综合能力不行。等到玉玉演讲完毕，面试官早已脸色发青，她已经没有挽回的余地了。面试结束之后，问清了工作人员她才了解到，主面试官就是那所蒙特利尔大学毕业的，无端地被玉玉归入“综合能力不行”的队伍当中。P14-15

其实，我一直认为90后的孩子是特别好的一代。他们敢于张扬个性，敢于怀疑权威，他们敢想敢做，这样一种整体性格，是他们的前辈们想都不敢想的事情。

当然，这并不是说90后这一代孩子没有不足，但岁月的磨炼，总会让他们成熟起来，让他们有比任何前辈们都让人叹为观止的成就。

90后的孩子们现在已然是大学生的中坚力量，很快便要加入就业大军的队伍中去。他们能否发挥他们的长处，博得面试官的偏爱，得到一份好工作呢？我相信回答是肯定的。

俗话说“船到桥头自然直”，但是，想让船“自然直”需要很多的条件，否则就不会有船搁浅了——任何一个条件出了差错，都会让船撞到礁石上。面试也是这个道理。所以，在面试的时候，绝对不能让面试官牵着鼻子走，而是在所有能想到的事情都准备齐全之后主动出击，主导面试，才能收到最好的效果。

下面给大家讲个面试前辈的经历。

他是一所不是很出名的学校的毕业生，各项能力属于中等偏上，并不出众，但是他很会面试。临毕业的时候，他第一次面试。那是一家农业方面的大型国有企业，面试的淘汰比是1：4。说实话并不是很高，好几百人争夺一个职位的情况也经常出现呢。面试官的第一个问题很大众化，要求简短介绍自己。他是媒体专业，面试的岗位是企划。对农业外行的他，如果真按考官的程序介绍完自己，再等他发问，说不定什么地方就露馅了。

他开始实行自己的策略：绝不能让考官牵着鼻子走。凭借提前准备好的农业方面的知识，他首先阐述国家在农业方面的一些新的政策，以此表现他有政策水平；然后主谈企业文化问题，因为企业和行业是他们的长项，他必须避敌之长；再后他谈了一下对以后工作的打算——这方面即使他不主动说，面试官也会问到。他的主动会给他们形成这样一种印象：工作有计划性、有条理。

这样，他掌握了面试主动权，力图引导面试进程。结果公司很满意，一再表示：我们很想要你，就怕你不来。

但是岗位并不是十分合他的心意，他决定观望。

第二年年初，他到一家大型媒体机构面试。参加面试的有13人，全都是名校毕业，最终只要两人。他的优势显然并不明显。

但是他发现这家媒体还没有媒体调查这个岗位。事先他做了大量的数据统计工作，得出的结论是这家媒体做调查统计在国内市场极有优势。他又开始施行自己的战略。做完自我介绍后，他故作无意地表示：媒体调查的市场很大。

考官眼睛一亮，立刻问：“你对这行了解吗？”就这样，整个面试开始围绕他的思路进行。

必须注意的是，这里面有两个方面：第一个方面是说自己的行业，第二个方面是说自己的经验和优势，其次结合具体面试单位分析优势和劣势，再次分析自己的不足。他的体会是，提供双向信息，效果比单向要好。

过了几天，他就和另一名同学参加了该单位的体检——当然这是建立在面试成绩的基础上的。

最后他去了另一家国企，他觉得这个工作比前两家都满意。面试的时候他再次运用了自己的战略，也成功了。

有准备，你就能抓住一切机会，有备而“面”。了解面试的过程，抓住考官的心理，你也可以像这位前辈一样，在面试的战场上无往而不利。